18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Situation: Chaos pur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell absolut unterirdisch
Image
Durch viele Umstrukturierungen und Lagersituation ruiniert
Work-Life-Balance
Home Office und Überstunden können relativ gut und flexibel als Freizeit genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt wo man ist
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Digitalisierung, sehr viiiiiel Papier
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Home Office zu Corona ansonsten modernes Office
Kommunikation
Fehlt in sämtlichen Abteilungen/Etagen
Gleichberechtigung
Jeder für sich
Interessante Aufgaben
Naja. Was du hast, hast du....mehr oder andere Aufgaben werden nach Nase und Stimmung vergeben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hält sich selbst nicht an die eigenen Werte
Arbeitsatmosphäre
mit Kollegen im eigenen Team super, alle anderen sind eher für sich
Image
ist hinüber
Kollegenzusammenhalt
nur im eigenen Team
Kommunikation
gibt es kaum
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann eine böse Überraschung werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält keinen stabilen Kurs, als Arbeitgeber gefährlich unberechenbar
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den ganz schnellen Profit im Auge haben, lieber etwas langsamer wachsen, dafür aber stetig.
Arbeitsatmosphäre
Sachlich gesehen im Mittelfeld
Image
Leider beschädigt, viele Veränderungen in sehr kurzer Zeit haben dazu geführt.
Work-Life-Balance
Fremdwort, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens sogar verständlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist das falsche Wort, kurze Arbeitsanweisung wäre treffender
Gehalt/Benefits
Es gibt durchaus ein paar Positionen, die gut bezahlt werden, dies ist aber nicht die Regel. Generell neigt man dazu sich Mitarbeiten zu holen, die möglichst wenig kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwörter, das Unternehmen liebt es unnötig viel Verpackung zu verwenden, egal wie Kunden darauf reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen, durch ständigen Personalwechsel kennt man sich kaum untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? …
Vorgesetztenverhalten
Ober sticht Unter, wie beim Kartenspielen.
Management steht unter starkem Druck, der Ton kann sehr schnell rau werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitspensum sehr hoch, teilweise auch psychische Belastung durch hohe Vorgaben
Kommunikation
Hilf Dir selbst dann hilft Dir Gott
Gleichberechtigung
Nicht anders als in anderen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind nicht schlecht
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Massenkündigung eine Woche vor Weihnachten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort (HAMBURG - demnächst leider Düsseldorf)
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenspolitik, Managemententscheidungen, Führungsstil, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Massenkündigungen nicht 7 Tage vor Weihnachten kommunizieren.
Auf den Mitarbeiter hören.
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Weniger Global - mehr Local
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Arbeitsweise, keine Transparenz in Arbeitsprozessen, Fingerpointing.
Mangagement wechselt in monatlich, keine ehrliche Kommunikation.
Earings werden gelobt, einen Tag später wird per Teams die Standortauflösung bekanntgegeben.
Image
Kunden sind erbost über Lieferunfähigkeit.
Lieferanten sind erbost über nicht bezahlte Rechnungen.
Teilweise wird man nichtmehr beliefert, da seit Monaten Rechnungen nicht bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht - 24-Stündige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Urlaubsplanung nicht möglich.
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Vor 20 Uhr verlässt kaum jemand das Büro.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert und schon gar nicht gefördert.
Externe Berater übernehmen das operative Tagesgeschäft.
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau.
Viele leere Versprechungen zur Anpassung des Monatlichen Gehalts.
Viele Leiharbeiter.
Vertraglich vereinbarte Tantieme werden ohne Grundlage nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pakete an den Kunden werden mit Plastik aufgefüllt.
Extrem hoher Papierverbrauch, da alles augedruckt und abgelegt wird.
Digitale Ablage wird hier nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
"Kollegen" arbeiten gegeneinander um selbst im besseren Licht zu stehen.
Fragwürdige Einstellungskriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fehlertoleranz bei älteren Kollegen ist deutlich höher als bei neueren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von 18 Monaten nun die 5. Vorgesetzten erhalten.
Aktuelle Führungskraft überfordert und keine Softskills.
Absprachen mit Führungskraft werden nicht eingehalten.
In Zeiten von COViD-19 werden Geschäftsreisen angeordnet, ohne an den Schutz der Mitarbeiter zu denken.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal - Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen.
Fehlende Wertschätzung.
Es wird gegen SAP und nicht mit SAP gearbeitet.
Firmenhandys sind teilweise 6 Jahre alt und haben Displayschäden.
Viel Equipment wird vorausgesetzt und müssen privat bezahlt werden.
Kommunikation
Seit dem Wechsel des Logistikdienstleisters gibt es keine belastbare Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Organisation stellt sich nicht hinter den Mitarbeiter.
Anweisungen erfolgen per Remote aus Amerika oder UK. Herabwürdigende Art und Weise.
Gleichberechtigung
Spannende Aufgaben werden nach Sympathie der Kollegen aufgeteilt.
Interessante Aufgaben
Feuerlöschen von akuten Problemen - an der Lösung des Problemursprungs wird nicht gearbeitet.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut unter den Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial ist da
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Can-Do-Attitude
Verbesserungsvorschläge
Die Deutsche Organisation muss sich in einigen Teilen emanzipieren
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe und stehts freundlich.
Natürlich gibt es auch Menschen, die einem weniger grün sind, doch wo ist das nicht so.
Image
Das Image hat mit den Schwierigkeiten nach dem Carve-out gelitten.
Work-Life-Balance
Solange die Arbeit korrekt und compliant erledigt wird, interessiert es niemanden wann, wo, und wie dies geschieht.
Überstunden habe ich einige angesammelt, bin aber auch regelmäßig in der Lage diese abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, wenn man sich denn mit der unter "interessante Aufgaben" beschriebenen Situation wohl fühlt.
Weiterbildung: Schwierig, denn hier bedarf es der Unterstützung seines Managements. Es ist nicht so, dass jeder Mitarbeiter ein festes Budget hätte o.ä.
Gehalt/Benefits
Das gehalt ist gut, die Benefits eher weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher: nichts bekannt.
Ich hörte jedoch von einer konkreten Initiative für 2022, daher 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. wie oben beschrieben, gibt es immer und überall Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Der/die Dienstälteste Kolleg_in ist seit über 35 Jahren im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark. Eine gute Führungskraft muss hier eben auch ein gutes Dach sein. Das ist bei mir gegeben. Bin sehr zufrieden. Zu den vorigen Bewertungen: Einkauf: Nachvollziehbar, Besserung ist allerdings im Gange.
Die andere Bewertung: Merkwürdig, denn: Ich bin mir fast sicher, dass wir in der gleichen Berichtslinie standen.
Arbeitsbedingungen
Lege und gestalte meine Arbeitszeit selbst.
Kommunikation
4 Sterne, da es lokal sehr positive Veränderungen gab.
Die Kommunikation aus bestimten, in UK angesiedelten Managementbereichen ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Inclusion & Diversity wird in der "Zentrale" groß geschrieben, bis das jedoch auch in der "Periphärie" ankommt, wird noch ein wenig Zeit vergehen.
Interessante Aufgaben
Es ist vieles im Fluss, viele Prozesse werden neu gedacht und -entworfen.
Ich denke, dass diese Situation, in der Veränderung und Herausforderung Teil der wenigen Konstanten sind, für manche sehr anstrengendist. Für andere wiederum eher belebend, da es keinen "Dienst nach Vorschrift" gibt.
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Die absolute Vollkatastrophe: fachlich, sozial und im permanent rotierenden Management sowieso! Nur weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn ich morgens um 6 komme, ich auch noch einen freien Parkplatz finde. Das es, egal was passiert, keine Konsequenzen gibt ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation, keine Wertschätzung, keine Bindung von wichtigen Personen, Ungleichbehandlung bei Entgelt, Arbeitszeit, Home Office usw.
Verbesserungsvorschläge
Erst der Mitarbeiter, dann der Kunde. Extremfluktuation stoppen. Personen auf Mitarbeiter loslassen, die etwas davon verstehen. Internationale Vetternwirtschaft beenden.
Arbeitsatmosphäre
Mystisch kühl. Bei neu zusammengewürfelten Teams wird auf nichts weiter geachtet, außer die Position zu füllen. Menschen sitzen 8-10 Stunden im gleichen Büro ohne zu sprechen. Nicht empfehlenswert
Image
Kein Image bisher aufgebaut. Die Krise mit dem Lagerdienstleister und der fatale Umgang mit diesem Problem Innen und Außen hat dafür gesorgt, dass jeder Ansatz von Professionalität im Keim erstickt wurde.
Work-Life-Balance
Überstunden in jeder Abteilung an der Tagesordnung. Frei bekommt man durch krank. Mehr frei bekommt man durch Langzeitkrank
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote und keine Unterstützung, wenn man sich nebenberuflich engagieren möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Leider sehr ungleich, was die Anzahl der Wochenstunden und Anzahl Gehälter angeht. Viel Vetternwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bergeweise Papier in fast allen Abteilungen. Einige Büros ähneln einer Bibliothek. Dort werden täglich Ordner mit Ausdrucken befüllt.
Kollegenzusammenhalt
Leider eine Zwei-Klassengesellschaft. Ehemalige Henry Schein Mitarbeiter mit überaus interessanter Anspruchshaltung. Die vielen Neuen bleiben unter sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher neu vs. alt. Belegschaft hat einen tendenziell hohen Altersschnitt, da die jungen Kollegen das Unternehmen schnell wieder verlassen
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation auf jeder Ebene führt regelmäßig dazu, dass neue Menschen auch in verantwortungsvolle Positionen bestellt werden, denen sie weder fachlich noch menschlich gewachsen sind. Eine absolute Katastrophe auf ganzer Breite.
Arbeitsbedingungen
Technik je nachdem was gerade im Angebot ist. iPhone 7 ist heute dort der Standard. Mittlerweile haben 60% der Office Mitarbeiter höhenverstellbare Tische. Andere Themen wie Parkplatz, Home Office werden nur verschoben, nicht gelöst.
Kommunikation
Eigentlich sollte an dieser Stelle -5 Stern stehen. Eine Kommunikation findet weder von oben nach unten noch von links nach rechts statt. Büros ähnlich einer Haftanstalt tun ihr übriges dazu, dass kein Miteinander stattfindet
Gleichberechtigung
Erst einmal nach Nase, dann nach allem anderen
Interessante Aufgaben
Wenn nach Listen-schicken, Daten senden und bring-mal-hier und tu-mal-da dein Burn-Out noch nicht da ist, dann kannst du sicher auch interessante Aufgaben entdecken. Die dir vorgesetzte Instanz wird dich leider hier nicht unterstützen
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alle arbeiten in einem Team gut und sehr kollegial zusammen um gesteckte Ziele zu erreichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Covetrus DE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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