Covetrus 

DE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Aufgabenspektrum, viel Freiheit mitzugestalten und zu entwickeln. Spannendes Umfeld. Schwerpunkt darauf Dinge zu erledigen als lange darüber zu reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Veränderung hat Spuren hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen Guten Dinge besser sichtbar machen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, tolles Team

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Work-Life-Balance

Sehr viel zu tun, Flexibilität ist aber da

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten im Gesamtkonzern da, wenn Reisebereitschaft vorhanden

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Bewusstsein im Team, gemeinsam werden Dinge angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander, tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Gute Menschen mit Blick auf die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Alles was es braucht

Kommunikation

Kommunikation läuft gut

Interessante Aufgaben

Super spannendes Aufgaben und Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etwas Gutes für Tiere zu tun

Verbesserungsvorschläge

Mehr Büroraume und Platz für die Mitarbeiter
Weniger Mikromanagement und mehr Freiraum für die Teams
Professionelleres Verhalten (Feedback Regeln beachten)
Freundlicheren Umgang forcieren

Arbeitsatmosphäre

insgesamt leider nicht gut

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich - viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

keine Fortbildungen

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Sachspenden

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

nicht professionell

Arbeitsbedingungen

Insgesamt zu wenig Bürofläche. HR hat kein eigenes Büro, was ich schwierig finde

Kommunikation

Recht offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ds ich weg bin…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann seiner eigentlichen Kernaufgabe nicht nachkommen, da man zu viele Aufgaben mit erledigen muss, die eigentlich ein. Customer Service erledigen sollte. Dadurch entsteht unnötiger Druck und Frustration.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine Spritze in einem Karton, wo 100 Spritzen rein passen würden verschickt

Vorgesetztenverhalten

Macht zu sehr auf Kumpel. Betitelt Kunden bzw. deren Angestellte intern mit Genitalnamen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene

Verbesserungsvorschläge

Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Auf Grund der Entlassung eines Großteils der Mitarbeiter übernimmt der Rest diverse zusätzliche Aufgaben

Gehalt/Benefits

In der Branche im unteren Drittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein so gut wie nicht vorhanden. Sozialbewusstsein in der Form, dass diverse Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (zum Teil seit 30 Jahren in der Firma) rausgeschmissen wurden mit minimaler Abfindung. Ankündigung kam genau 7 Tage vor Weihnachten

Vorgesetztenverhalten

Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und dem Management

Arbeitsbedingungen

Schlecht, so gut wie jeder Mitarbeiter muss zusätzliche Aufgaben erledigen von entlassenen Kollegen/Kolleginnen. Zum Teil erheblicher Druck von Vorgesetzten und ständige Kontrolle

Kommunikation

So gut wie keine Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel

Verbesserungsvorschläge

Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist Eiskalt, dass sich die Männer wärmer anziehen und Frauen mit riesen Schals rumlaufen und als Decke benutzen.

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Work-Life-Balance

HO möglich um Kollegen ausweichen zu können, das macht die Arbeit wenigstens erträglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten

Gehalt/Benefits

Sehr gut für Quereinsteiger aus einer anderen Branche wie Modeverkäufer. Jedoch bekommen jüngere das gleiche Gehalt wie jemand der 10 Jahre älter ist und dort neu anfängt. Berufserfahrungen werden nicht anerkannt, ob man voher schon Vorkenntnisse sammeln konnte oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar wenn man 1000 retouren machen muss, da die Spedition nicht interessiert dass es Medikamente sind und dann nochmal ware raussendet (manchmal 2/3 mal da wieder Präparate beschädigt wurden). Oder dem Lager egal ist wie bruchsicher man packt. Oder für eine Packung spritzen dem Kunden einen umzugskarton sendet.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung werden ausgegrenzt und bekommen innerhalb der Abteilung keine Infos, wenn man sich mit diesen nicht versteht. Man wartet bis dem Mitarbeiter es selbst auffällt und es wird gelästert ohne Ende!!! Vom schlecht reden will ich erst gar nicht anfangen. Selbst wenn ein Kollege im HO oder im urlaub ist wird telefoniert da man über Teams mit diesen verbunden istund es wird auf Distanz gelästert. Was auch noch gut ist wenn die Leute über Teams im Büro lästern und kichern, lachen und kündigen an: warte ich schreib dir das (auch noch ganz leise).
Wie oben geschrieben, sollte man jemanden nicht leiden können, wird dieser einfach ignoriert. Nicht mal mit diesem wird mehr geredet. Als Mitarbeiter wartet man nur noch bis die Schicht um ist. Mitarbeiter sind neidisch wenn andere gute kundenbewertungen bekommen. Konkurrenzkampf und protzigkeit mit dies und jenem innerhalb der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten bemühen sich, aber da Mitarbeitermangel herrscht wird einigen Mitarbeitern zu viel Spielraum für unkorrektes Verhalten geboten! Wo andere Firmen Abmahnungen erteilt hätten! Oder in der Menge Kündigungen

Arbeitsbedingungen

Gemietetes Gebäude- außen hui, von innen pfui.
Tische zu niedrig keine höhenverstellbaren Tische! Zu kleine Tische weswegen der Bildschirm einem fast im Gesicht klebt und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, man hängt mit dem sitzen durch also keinen graden festen Sitz was hüftprobleme Rücken und nackenschmerzen verursachen.

Kommunikation

Vorgesetzte bemühen sich um Kommunikation, wenn es ein Problem gibt, jedoch bringt es nichts, wenn ein Vorgesetztengespräch nicht gewirkt hat und die toxischen Mitarbeiter einfach weiter machen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder das gleiche jeden Tag. Was inordnung ist.

Was nicht geht: außendienstler wälzen gerne Arbeit aufs Kundenservice ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen!
Tiefgaragenstellplatz in HH.
Sorry aber mehr fällt mir dazu nicht ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.

Verbesserungsvorschläge

Das obere Management komplett neu aufstellen mit Leuten die wissen was sie tun und welche Auswirkung das auf das Geschäft und die Mitarbeiter hat.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Wenn man aber nach "oben" schaut...

Image

Work-Life-Balance

In allen Abteilung massiver Aufbau von Überstunden. Keine Zeit diese abzubauen. Die Vorgesetzten haben kein Ohr für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, auch wenn Probleme direkt angesprochen werden. Man muss funktionieren. Wenn das nicht mehr geht gibt es noch zusätzlichen Druck!

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung! Wird auch nicht bezahlt wie hier teilweise geschrieben wurde. Es wäre aber auch keine Zeit dafür da!

Gehalt/Benefits

Aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit konnte sich das Gehalt entwickeln.
Welche Sozialleistungen? Kaffee war öfters mal aus wie auch Milch und Zucker. Wasser kam direkt aus dem Hahn, leider war die Kohlensäuren-flasche fast immer leer. Ansonsten gab es nichts, Sonderurlaub wurde einfach gestrichen, Bildschirmarbeitsplatz-Brille wurde nicht mehr bezuschusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider immer noch zu viel Papier und vor allem zu viele Kartons in der Logistik.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Jahren sind vermehrt auch "ältere" eingestellt worden. Ob das an der Auswahl gelegen hat entzieht sich meiner Kenntnis.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in den letzten Jahren etliche Vorgesetzt gehabt. Einige wenige die wirklich sehr gut waren und sich gekümmert haben. Leider hat die Mehrzahl nur die Anweisungen aus England und USA durchgedrückt.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro in HH war relativ modern aber mit Mängeln übersäht.
Manchmal etwas frisch und sehr hellhörig.

Kommunikation

Früher gab es wöchentliche Online-Meetings in denen auch Fragen gestellt werden durften. Nachdem der Laden immer schlechter lief wurden die Meetings regelmäßig kurzfristig abgesagt! Anmerkungen und Kritik liefen ins leere!

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Wenige und wenn dann zu wenig Zeit um sich vernünftig damit zu beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunilkstion ist verbesserungsfähig! Schönrederei der Führung der Abteilung Kundenservice.

Arbeitsatmosphäre

Man schätzt sich unter einander im Team - egal, ob "alter Hase" oder ganz frisch dabei.

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Work-Life-Balance

Hier kann ich erstmal nur für die Außendeinstler sprechen. Wir genießen ein sehr großes Vertrauen von unseren Vorgesetzten und teilen uns unsere Tage selbst ein - dies schafft Speilraum für private Termine oder Artbesuche.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden bezahlt. Persönliche Weiterentwicklung wird ernst genommen.

Gehalt/Benefits

Sehr faires Grundgehalt und leistungsabhängige Provision sowie toller Dienstwagen. Mehr geht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird aufeinander geachtet und Rücksicht genommen. Auch werden ältere Kolleg:innen gerne eingestellt. Wer etwas kann und möchte, ist stets willkommen!

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und wohlwollend. Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden, aber man kann miteinander reden und ich fühle mich sets respektiert, gesehen und wahrgenommen. Auch ein Lob kommt gerne und motiviert mich, die eigenen Leistungen beizubehalten/zu steigern. Das ist so nicht selbstverständlich. Man begegnet sich in sehr flachen Hierarchien auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr! Auch die "Du"-Kultur macht vieles einfacher.

Kommunikation

Verbesserungswürdig - machmal würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber es wird!

Gleichberechtigung

Absolute Gleichheit. <3

Interessante Aufgaben

Jeden tag spannende und tolle Aufgaben. Wir ADM sind quasi selbstständig im Rahmen eines großen Unternehmens - das schätze ich enrom. Langweilig wird es nie! Gemeinsame Teamevents und kürzlich die Messe anlässlich des Leipziger Tierärztekongresses runden das Ganze ab. Prima!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hält sich selbst nicht an die eigenen Werte

Arbeitsatmosphäre

mit Kollegen im eigenen Team super, alle anderen sind eher für sich

Image

Kollegenzusammenhalt

nur im eigenen Team

Kommunikation

gibt es kaum