Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Breites Aufgabenspektrum, viel Freiheit mitzugestalten und zu entwickeln. Spannendes Umfeld. Schwerpunkt darauf Dinge zu erledigen als lange darüber zu reden.
Viel Veränderung hat Spuren hinterlassen.
Die vielen Guten Dinge besser sichtbar machen.
Gutes Miteinander, tolles Team
Viele Veränderungsprozesse haben ihre Spuren hinterlassen
Sehr viel zu tun, Flexibilität ist aber da
Möglichkeiten im Gesamtkonzern da, wenn Reisebereitschaft vorhanden
In Ordnung
Großes Bewusstsein im Team, gemeinsam werden Dinge angegangen.
Gutes Miteinander, tolles Team
Gute Menschen mit Blick auf die Mitarbeiter
Alles was es braucht
Kommunikation läuft gut
Super spannendes Aufgaben und Umfeld
Ds ich weg bin…
Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.
Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.
Man kann seiner eigentlichen Kernaufgabe nicht nachkommen, da man zu viele Aufgaben mit erledigen muss, die eigentlich ein. Customer Service erledigen sollte. Dadurch entsteht unnötiger Druck und Frustration.
Kunden sind zu 80% Verärgert
Es wird eine Spritze in einem Karton, wo 100 Spritzen rein passen würden verschickt
Macht zu sehr auf Kumpel. Betitelt Kunden bzw. deren Angestellte intern mit Genitalnamen.
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Nicht vorhanden. Auf Grund der Entlassung eines Großteils der Mitarbeiter übernimmt der Rest diverse zusätzliche Aufgaben
In der Branche im unteren Drittel
Umweltbewusstsein so gut wie nicht vorhanden. Sozialbewusstsein in der Form, dass diverse Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (zum Teil seit 30 Jahren in der Firma) rausgeschmissen wurden mit minimaler Abfindung. Ankündigung kam genau 7 Tage vor Weihnachten
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und dem Management
Schlecht, so gut wie jeder Mitarbeiter muss zusätzliche Aufgaben erledigen von entlassenen Kollegen/Kolleginnen. Zum Teil erheblicher Druck von Vorgesetzten und ständige Kontrolle
So gut wie keine Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen
Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
Zu viel
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Das Büro ist Eiskalt, dass sich die Männer wärmer anziehen und Frauen mit riesen Schals rumlaufen und als Decke benutzen.
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
HO möglich um Kollegen ausweichen zu können, das macht die Arbeit wenigstens erträglich.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Sehr gut für Quereinsteiger aus einer anderen Branche wie Modeverkäufer. Jedoch bekommen jüngere das gleiche Gehalt wie jemand der 10 Jahre älter ist und dort neu anfängt. Berufserfahrungen werden nicht anerkannt, ob man voher schon Vorkenntnisse sammeln konnte oder nicht.
Klar wenn man 1000 retouren machen muss, da die Spedition nicht interessiert dass es Medikamente sind und dann nochmal ware raussendet (manchmal 2/3 mal da wieder Präparate beschädigt wurden). Oder dem Lager egal ist wie bruchsicher man packt. Oder für eine Packung spritzen dem Kunden einen umzugskarton sendet.
Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung werden ausgegrenzt und bekommen innerhalb der Abteilung keine Infos, wenn man sich mit diesen nicht versteht. Man wartet bis dem Mitarbeiter es selbst auffällt und es wird gelästert ohne Ende!!! Vom schlecht reden will ich erst gar nicht anfangen. Selbst wenn ein Kollege im HO oder im urlaub ist wird telefoniert da man über Teams mit diesen verbunden istund es wird auf Distanz gelästert. Was auch noch gut ist wenn die Leute über Teams im Büro lästern und kichern, lachen und kündigen an: warte ich schreib dir das (auch noch ganz leise).
Wie oben geschrieben, sollte man jemanden nicht leiden können, wird dieser einfach ignoriert. Nicht mal mit diesem wird mehr geredet. Als Mitarbeiter wartet man nur noch bis die Schicht um ist. Mitarbeiter sind neidisch wenn andere gute kundenbewertungen bekommen. Konkurrenzkampf und protzigkeit mit dies und jenem innerhalb der Abteilung.
Vorgesetzten bemühen sich, aber da Mitarbeitermangel herrscht wird einigen Mitarbeitern zu viel Spielraum für unkorrektes Verhalten geboten! Wo andere Firmen Abmahnungen erteilt hätten! Oder in der Menge Kündigungen
Gemietetes Gebäude- außen hui, von innen pfui.
Tische zu niedrig keine höhenverstellbaren Tische! Zu kleine Tische weswegen der Bildschirm einem fast im Gesicht klebt und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, man hängt mit dem sitzen durch also keinen graden festen Sitz was hüftprobleme Rücken und nackenschmerzen verursachen.
Vorgesetzte bemühen sich um Kommunikation, wenn es ein Problem gibt, jedoch bringt es nichts, wenn ein Vorgesetztengespräch nicht gewirkt hat und die toxischen Mitarbeiter einfach weiter machen.
Immer wieder das gleiche jeden Tag. Was inordnung ist.
Was nicht geht: außendienstler wälzen gerne Arbeit aufs Kundenservice ab.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen!
Tiefgaragenstellplatz in HH.
Sorry aber mehr fällt mir dazu nicht ein.
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Das obere Management komplett neu aufstellen mit Leuten die wissen was sie tun und welche Auswirkung das auf das Geschäft und die Mitarbeiter hat.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Wenn man aber nach "oben" schaut...
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert und lässt sich alles teuer bezahlen. Das hat letztendlich dazu geführt das sehr große Verluste entstanden sind. Daraufhin musste gespart werden und wo spart man am meisten? Genau, am Personal. Das es aber ohne dieses nicht geht hat man scheinbar erst in Düsseldorf festgestellt und muss nun wieder mühsam neues Personal zu wahrscheinlich höheren Gehältern suchen.
Kleiner Tipp am Rande: die beiden Super-Bewertungen aus dem Juli sind Fake! Niemand, wirklich niemand der jemals bei Covetrus gearbeitet hat würde solche Bewertungen schreiben!
In allen Abteilung massiver Aufbau von Überstunden. Keine Zeit diese abzubauen. Die Vorgesetzten haben kein Ohr für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, auch wenn Probleme direkt angesprochen werden. Man muss funktionieren. Wenn das nicht mehr geht gibt es noch zusätzlichen Druck!
Keine Weiterbildung! Wird auch nicht bezahlt wie hier teilweise geschrieben wurde. Es wäre aber auch keine Zeit dafür da!
Aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit konnte sich das Gehalt entwickeln.
Welche Sozialleistungen? Kaffee war öfters mal aus wie auch Milch und Zucker. Wasser kam direkt aus dem Hahn, leider war die Kohlensäuren-flasche fast immer leer. Ansonsten gab es nichts, Sonderurlaub wurde einfach gestrichen, Bildschirmarbeitsplatz-Brille wurde nicht mehr bezuschusst.
Leider immer noch zu viel Papier und vor allem zu viele Kartons in der Logistik.
Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.
In den letzten Jahren sind vermehrt auch "ältere" eingestellt worden. Ob das an der Auswahl gelegen hat entzieht sich meiner Kenntnis.
Ich habe in den letzten Jahren etliche Vorgesetzt gehabt. Einige wenige die wirklich sehr gut waren und sich gekümmert haben. Leider hat die Mehrzahl nur die Anweisungen aus England und USA durchgedrückt.
Das neue Büro in HH war relativ modern aber mit Mängeln übersäht.
Manchmal etwas frisch und sehr hellhörig.
Früher gab es wöchentliche Online-Meetings in denen auch Fragen gestellt werden durften. Nachdem der Laden immer schlechter lief wurden die Meetings regelmäßig kurzfristig abgesagt! Anmerkungen und Kritik liefen ins leere!
Hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Wenige und wenn dann zu wenig Zeit um sich vernünftig damit zu beschäftigen.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
Kommunilkstion ist verbesserungsfähig! Schönrederei der Führung der Abteilung Kundenservice.
Man schätzt sich unter einander im Team - egal, ob "alter Hase" oder ganz frisch dabei.
Aufgrund schweirigerer Vergangenheit und komplettem Neuaufbau und Neuausrichtig des Unternehmens, hat es einen Image-Schaden gegeben. Den gehen wir geminsam als Team an!
Hier kann ich erstmal nur für die Außendeinstler sprechen. Wir genießen ein sehr großes Vertrauen von unseren Vorgesetzten und teilen uns unsere Tage selbst ein - dies schafft Speilraum für private Termine oder Artbesuche.
Fortbildungen werden bezahlt. Persönliche Weiterentwicklung wird ernst genommen.
Sehr faires Grundgehalt und leistungsabhängige Provision sowie toller Dienstwagen. Mehr geht nicht.
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Es wird aufeinander geachtet und Rücksicht genommen. Auch werden ältere Kolleg:innen gerne eingestellt. Wer etwas kann und möchte, ist stets willkommen!
Stets fair und wohlwollend. Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden, aber man kann miteinander reden und ich fühle mich sets respektiert, gesehen und wahrgenommen. Auch ein Lob kommt gerne und motiviert mich, die eigenen Leistungen beizubehalten/zu steigern. Das ist so nicht selbstverständlich. Man begegnet sich in sehr flachen Hierarchien auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr! Auch die "Du"-Kultur macht vieles einfacher.
Verbesserungswürdig - machmal würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber es wird!
Absolute Gleichheit. <3
Jeden tag spannende und tolle Aufgaben. Wir ADM sind quasi selbstständig im Rahmen eines großen Unternehmens - das schätze ich enrom. Langweilig wird es nie! Gemeinsame Teamevents und kürzlich die Messe anlässlich des Leipziger Tierärztekongresses runden das Ganze ab. Prima!
Das ich weg bin.
Keine Kommunikation, Permanente Kurswechsel, Keine Vision, dauerhaft auf menschlichen Verschleiß ausgerichtet, unendliche Fluktuation
Das Textfeld reicht nicht aus.
Chaotisch ohne Ziel und ohne Plan. Abgearbeitet wird das was von oben und aus UK kommt bzw. was gerade auf dem Tisch liegt. Keine Struktur.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. In den meisten Abteilungen ersticken die Kollegen an papierlastiger und oft sinnloser Arbeit.
Keine Weiterbildungsoptionen seitens des Unternehmens. Es muss gespart werden.
Das Gehalt ist in Ordnung. Allerdings kommen dazu die unendlich langen Arbeitszeiten.
Auf jeden Fall nicht vorhanden. Drucken, Falten, Heften, Schreddern. Hier ist ganz viel Luft nach oben.
Kollegen die länger zusammenarbeiten aus den Vorgängerunternehmen haben eine Verbindung untereinander. Die vielen Neuen sind nur unter sich; allerdings bleiben die Neuzugänge im Schnitt auch nur wenige Monate.
Kaum ein Fachvorgesetzter der etwas von der Materie versteht. Sozial sind keine Leadership-Skills vorhanden.
Büro modern jedoch karg und ohne nennenswerte Einrichtung. Es gibt, wenn man lange genung fragt, höhenverstellbare Schreibtische.
Auch die 5. neue Person in der Geschäftsführung - innerhalb von nur 15 Monaten - hat es leider nicht geschafft die Situation transparent zu machen. Stattdessen wurden 70% der Mitarbeiter in einer Teamssitzung gekündigt, mit dem Hinweis, dass die Kündigung "jetzt" im Briefkasten liegt.
Ohne Worte.
Stumpfes Abarbeiten und Liefern von Daten. Selbst auf die Gefahr hin, dass die Tabelle gestern schon von jemandem erstellt worden ist.
hält sich selbst nicht an die eigenen Werte
mit Kollegen im eigenen Team super, alle anderen sind eher für sich
ist hinüber
nur im eigenen Team
gibt es kaum
Internationales Unternehmen
Hält keinen stabilen Kurs, als Arbeitgeber gefährlich unberechenbar
Nicht nur den ganz schnellen Profit im Auge haben, lieber etwas langsamer wachsen, dafür aber stetig.
Sachlich gesehen im Mittelfeld
Leider beschädigt, viele Veränderungen in sehr kurzer Zeit haben dazu geführt.
Fremdwort, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens sogar verständlich
Weiterbildung ist das falsche Wort, kurze Arbeitsanweisung wäre treffender
Es gibt durchaus ein paar Positionen, die gut bezahlt werden, dies ist aber nicht die Regel. Generell neigt man dazu sich Mitarbeiten zu holen, die möglichst wenig kosten.
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwörter, das Unternehmen liebt es unnötig viel Verpackung zu verwenden, egal wie Kunden darauf reagieren.
Schwer zu sagen, durch ständigen Personalwechsel kennt man sich kaum untereinander
Ältere Kollegen? …
Ober sticht Unter, wie beim Kartenspielen.
Management steht unter starkem Druck, der Ton kann sehr schnell rau werden.
Arbeitspensum sehr hoch, teilweise auch psychische Belastung durch hohe Vorgaben
Hilf Dir selbst dann hilft Dir Gott
Nicht anders als in anderen Unternehmen
Die Aufgaben an sich sind nicht schlecht
Standort (HAMBURG - demnächst leider Düsseldorf)
Homeoffice
Unternehmenspolitik, Managemententscheidungen, Führungsstil, leere Versprechungen
Massenkündigungen nicht 7 Tage vor Weihnachten kommunizieren.
Auf den Mitarbeiter hören.
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Weniger Global - mehr Local
Chaotische Arbeitsweise, keine Transparenz in Arbeitsprozessen, Fingerpointing.
Mangagement wechselt in monatlich, keine ehrliche Kommunikation.
Earings werden gelobt, einen Tag später wird per Teams die Standortauflösung bekanntgegeben.
Kunden sind erbost über Lieferunfähigkeit.
Lieferanten sind erbost über nicht bezahlte Rechnungen.
Teilweise wird man nichtmehr beliefert, da seit Monaten Rechnungen nicht bezahlt werden.
Gibt es nicht - 24-Stündige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Urlaubsplanung nicht möglich.
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Vor 20 Uhr verlässt kaum jemand das Büro.
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert und schon gar nicht gefördert.
Externe Berater übernehmen das operative Tagesgeschäft.
Unteres Niveau.
Viele leere Versprechungen zur Anpassung des Monatlichen Gehalts.
Viele Leiharbeiter.
Vertraglich vereinbarte Tantieme werden ohne Grundlage nicht bezahlt.
Pakete an den Kunden werden mit Plastik aufgefüllt.
Extrem hoher Papierverbrauch, da alles augedruckt und abgelegt wird.
Digitale Ablage wird hier nicht genutzt.
"Kollegen" arbeiten gegeneinander um selbst im besseren Licht zu stehen.
Fragwürdige Einstellungskriterien.
Die Fehlertoleranz bei älteren Kollegen ist deutlich höher als bei neueren Kollegen.
Innerhalb von 18 Monaten nun die 5. Vorgesetzten erhalten.
Aktuelle Führungskraft überfordert und keine Softskills.
Absprachen mit Führungskraft werden nicht eingehalten.
In Zeiten von COViD-19 werden Geschäftsreisen angeordnet, ohne an den Schutz der Mitarbeiter zu denken.
Katastrophal - Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen.
Fehlende Wertschätzung.
Es wird gegen SAP und nicht mit SAP gearbeitet.
Firmenhandys sind teilweise 6 Jahre alt und haben Displayschäden.
Viel Equipment wird vorausgesetzt und müssen privat bezahlt werden.
Seit dem Wechsel des Logistikdienstleisters gibt es keine belastbare Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Organisation stellt sich nicht hinter den Mitarbeiter.
Anweisungen erfolgen per Remote aus Amerika oder UK. Herabwürdigende Art und Weise.
Spannende Aufgaben werden nach Sympathie der Kollegen aufgeteilt.
Feuerlöschen von akuten Problemen - an der Lösung des Problemursprungs wird nicht gearbeitet.
So verdient kununu Geld.