Gute Möglichkeiten in einem Konglomerat an Restriktionen
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Jobsicherheit, regelmäßige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation und restriktive Vorgaben bzgl. Zahlen und Strategien drücken die Stimmung schon sehr. Vor allem, wenn Verkaufs-Ziele nicht erreicht wurden trotz viel Engagement und guter Langzeit Performance steht man unter Beobachtung oder vielleicht sogar auf der Abschussliste.
Image
Es macht sich toll, Covidien im Lebenslauf zu haben, in Rente geht man dort aber nicht. Image-Schaden teilweise durch Hire-and-Fire Mentalität - vor allem Kunden sehen das so.
Work-Life-Balance
Je höher die Position, desto schlechter die Work-Life-Balance. Wochendarbeit, Erreichbarkeit im Urlaub, Aussetzen von Feiertagen sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Der große Pluspunkt: Stellen sind oft genug unbesetzt, bereichsübergreifende Wechsel auch immer möglich. Aufstiegschancen gibt es auch genug und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung, allerdings unterdurchschnittliche Provisionsmodelle mit der Gefahr der Rückzahlung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war oft der Faktor, der einen motiviert hat. Bei Vakanzen wurde ganz selbstverständlich die Arbeit fehlender Kollegen mit übernommen. Dies gilt allerdings für den eigenen Bereich. Zwischen den Business Units herrschte manchmal sprichwörtlich ein Kampf.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetztenwechsel erschweren konstantes Teambuilding. Hatte Glück mit sehr fairen Chefs, das war nicht in jeder Abteilung so.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment.
Bzgl. Arbeitszeiten im Innendienst komfortabel. Im Vertrieb&Marketing wurde Wochenendarbeit als selbstverständlich gesehen, manche Arbeitstage mit open end wegen Deadlines, Quartalsabschlüssen o.ä. Stand manchmal trotz guter Bezahlung in keinem Verhältnis.
Kommunikation
Mittelmaß
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen in höherem Management. Und die, die es geschafft haben, hatten es sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, in der Tat. Durch häufige Umstrukturierungen fast zu umfangreich, da Stellen einfach nicht nachbesetzt wurden, die Arbeit auf verbleibende Kollegen verteilt. Die Inhalte waren aber stets interessant, wenn auch mehr und mehr durch US gesteuert.