Covidien 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Jobsicherheit, regelmäßige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation und restriktive Vorgaben bzgl. Zahlen und Strategien drücken die Stimmung schon sehr. Vor allem, wenn Verkaufs-Ziele nicht erreicht wurden trotz viel Engagement und guter Langzeit Performance steht man unter Beobachtung oder vielleicht sogar auf der Abschussliste.

Image

Es macht sich toll, Covidien im Lebenslauf zu haben, in Rente geht man dort aber nicht. Image-Schaden teilweise durch Hire-and-Fire Mentalität - vor allem Kunden sehen das so.

Work-Life-Balance

Je höher die Position, desto schlechter die Work-Life-Balance. Wochendarbeit, Erreichbarkeit im Urlaub, Aussetzen von Feiertagen sind keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung, allerdings unterdurchschnittliche Provisionsmodelle mit der Gefahr der Rückzahlung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war oft der Faktor, der einen motiviert hat. Bei Vakanzen wurde ganz selbstverständlich die Arbeit fehlender Kollegen mit übernommen. Dies gilt allerdings für den eigenen Bereich. Zwischen den Business Units herrschte manchmal sprichwörtlich ein Kampf.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetztenwechsel erschweren konstantes Teambuilding. Hatte Glück mit sehr fairen Chefs, das war nicht in jeder Abteilung so.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment.
Bzgl. Arbeitszeiten im Innendienst komfortabel. Im Vertrieb&Marketing wurde Wochenendarbeit als selbstverständlich gesehen, manche Arbeitstage mit open end wegen Deadlines, Quartalsabschlüssen o.ä. Stand manchmal trotz guter Bezahlung in keinem Verhältnis.

Kommunikation

Mittelmaß

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in höherem Management. Und die, die es geschafft haben, hatten es sehr schwer.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, in der Tat. Durch häufige Umstrukturierungen fast zu umfangreich, da Stellen einfach nicht nachbesetzt wurden, die Arbeit auf verbleibende Kollegen verteilt. Die Inhalte waren aber stets interessant, wenn auch mehr und mehr durch US gesteuert.

Image

Covidien wird im Marktumfeld als innovativ, aber mittlerweile extrem amerikanisch geprägt wahrgenommen. Ehemalige "Perlen", die zugekauft wurden, verlieren schnell ihren Glanz und Besonderheiten durch Einbindung in den administartions-Moloch

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit und Antwortbereitschaft wird erwartet, insebsondere im Kontakt mit internationalen Kollegen. Einhaltung der Arbeistzeitgesetze wird in die Hände überforderter und uninteressierter Führunsgkräfte gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliches Gehalt, kaum zusätzliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur Feigenblatt-Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Unterstützung gut

Vorgesetztenverhalten

keine Verlässlichkeit von Aussagen, wenig Rückgrat Häufige
Wechsel (5x in 7 Jahren)

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung und Räume,
großzügige PKW-Regelung

Kommunikation

Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung; herausregende Mitarbeiterzeitschrift

Gleichberechtigung

kaum Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Vielseitige, herausfordernde Aufgaben, leider zunehmend eingschränket Entscheidungsspielräume wegen fortschreitender Zentralisierung udn gezielter Schwächung der lokalen Organisation

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen ist der Tag super

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Andere könnten sich eine Scheibe abschneiden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Arbeitsbedingungen

Der Platz wird entsprechend gut genutzt

Kommunikation

Innerhalb des Unternehmens kann man alles super umsetzen

Gleichberechtigung

Keine Probleme hier

Interessante Aufgaben

Es fehlen Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständigen Veränderungen und die mangelhafte Fachkompetenz der Vorgesetzten, machte sich eine Atmosphäre der Resignation breit.

Image

das Unternehmen genießt keinen guten Ruf, war man erst mal dort. Unter den Mitarbeitern heißt es " Von Covidien kommt man, da geht man nicht hin..."
Ich kann niemandem guten Gewissens empfehlen in diesem Unternehmen dauerhaft zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Aufgrund von permanenten sparsamkeitsbedingtem Personalmangel kann von einer Balance nicht reden. die Mitarbeiter sind ganz oft überarbeitet, oft krank und es passieren vermeidbare Fehler

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sorry, auch hier kann man nicht viel Gutes berichten. Von 33 neueingestellten Kollegen hatten 29 das Unternehmen nach 3 Jahren schon wieder verlassen. Eine Gehaltsrechnung von 60% fest zu 40% variabel im Vertrieb ist in dem heutigen problematischen Markt kaum noch realisierbar. da sollte sich keiner mehr drauf einlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es nichts gegen zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab teilweise einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und dann teilweise sehr viel Egoismus und Unehrlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sucht man nach Wegen, sich kostensparend von diesen Kollegen zu trennen, obwohl diese Kollegen mit ihren Erfahrungen und Kontakten dem Unternehmen sehr nutzen könnten

Vorgesetztenverhalten

In 6 Jahren wechselten 3x die Vorgesetzten. Diese waren unerfahren im Geschäft und glaubten das Unternehmen mit Schreibtischwissen leiten zu können.
Es wurden unrealistische Ziele gesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation war mangelhaft, was zu vielen Gerüchten führte. Kollegen wurden teilweise einfach kaltgestellt, indem man gar nicht mehr mit ihnen redete