Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als ich gegangen bin wurde mir ein sehr gutes Zeugnis erstellt und auch die Abfindung war top
Die Vorgesetztenauswahl war erheblich verbesserungswürdig.
Mittlerweile gibt es das Unternehmen nicht mehr, denn es wurde aufgekauft.
Ob es noch unter Comedian zu finden ist weiß ich nicht
Gute weiterbildungsmaßnahmen
Der Kunde mochte die Qualität
Ging so
Man wurde oft zu weiterbildungen eingeladen
Bei Mitbewerber gab es meistens mehr
Gibt es sowas?
Auf die meisten Kollegen war immer Verlass
Nicht wirklich vorhanden
Erheblich verbesserungswürdig
Oft eine ziemliche stritzerei
Etwas angestrengt und langwierig
War ganz okay
Jeder Kunde hatte neue Anforderungen und Erwartungen
erwartete immer proaktivität
manchmal lähmende administration
never change winningteams
Soziales Umfeld, spannendes Tätigkeitsfeld
Aufgabenverteilung
Optimierung der Strukturen
Healthcare Global Player mit innovativen Marken.
Kann in Zukunft noch mehr für die Umwelt tun und investieren.
Exzellentes Arbeitswerkzeug, Infomaterialien, Studienwissen online und in Kursen wird zur Verfügung gestellt.
Die Firma und die Marke Covidien genießen einen sehr guten Ruf im Markt. Ja, würde das Unternehmen Freunden empfehlen und ich bin auch stolz darauf hier arbeiten zu können.
Freizeit ist ausreichend vorhanden.
Man kann definitiv Karriere machen, wenn man sich beweist und mehr leistet, als von einem erwartet wird.
Zufriedenstellend mit umfangreichen Sozialleistungen.
Wird ausgebaut, ist eher noch durchschnittlich.
Kollegial, hilfsbereit, hören auch über die Arbeitszeit hinaus zu, Zusammenhalt und Unterstützung wird gelebt
Denke schon, der Stellen- und Erfahrungswert der älteren Kollegen wird als wertvoller Know-how angesehen.
Menschlichkeit, Fairness, Kommunikation und Perspektive sind Grundlage, es darf auch Negatives angesprochen werden
Neueres Bürogebäude in angenehmer, offener Bauweise. Gute, aktuelle EDV.
Eine gute, vertrauensvolle Kommunikation crossdivisional und hierarchieübergreifend.
Sehe keine Unterschiede im Bezug auf Geschlecht, Herkunft, etc. Alle kriegen gleiche Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Hohe, aber klar definierte Ziele mit klarer Strategie.
Covidien ist sehr um die Mitarbeiter bemüht und erkennt deren Wert.
Große Firma mit entsprechend komplizierten und teilw. längerwierigen Entscheidungsprozessen. (Vergleichbar mit anderen großen Unternehmen.)
Keine
Covidien bietet viel zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit.
Karrierechancen werden klar dargelegt, Möglichkeiten aufgezeigt und Förderungen angeboten
Alles in Allem wir überdurchschnittlich bezahlt. Sozialleistungen gibt es viele (Betr. Altersvorsorge, VWL, Zuschuss zur priv. Rentenvorsorge, uvm.)
Hervorragendes Team
Schöne Büros, gute technische Ausstattung auf Höhe der Zeit
Spannende Produkte und Arbeit. Es wird nie langweilig.
Nette Kollegen, die gerne ihr Wissen an die Azubis vermitteln. Außerdem darf man selbstständig auch verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und ist somit kein Laufbote.
Meistens keine Übernahme.
Gute Aus- und Weiterbildung
Null Sozialkompetenz, Du bist eine Nummer...
Jedes Jahr wird umstrukturiert, das bedeutet wechselnde Produkte, wechselnde Kunden, wechselnde Verkaufsgebiete. Die Kunden danken...
Mehr Kontinuität und Sicherheit...
Nicht vorhanden - Im Vertrieb gibt es keinen Ansatz von Work-Life Balance. Problem ist bekannt, aber interessiert bei dem Kostendruck nicht. Personal wird weiter abgebaut und vorhandene Arbeit auf die verbleibenden verteilt.
Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Tipp: Alles mitnehmen, der nächste AG wird sich freuen, die Chancen bei Bewerbungen steigen.
Gehalt ist lt. Vertrag gut, aber die Zielvorgaben sind oftmals nicht erreichbar. Achtung, dann ist der ganze variable Anteil weg und es werden auch Rückzahlungen eingefordert. Die Abrechungen im Vertrieb verstehen keine 10% der Mitarbeiter und keine 5% der Vorgesetzten!!!
Lasst Euch den Unterschied zwischen Garantie und Absicherung erklären. Abscherung sollte mindestens 1 Jahr gelten, damit seit Ihr nach unten gesichert und das Gehalt ist nach oben offen. Nur nicht für nur 3 Monate akzeptieren, das kann gefährlich sein.
Sozialbewußtsein ist so gut wie nicht vorhanden. Heute gefeiert und morgen gefeuert (oder mit der Business-Uit verkauft).
Aufgrund der hohen Fluktuation werden schon Mitarbeiterumfragen gemacht, die zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen führen sollen....Sollten...
Mittlerweile zahlt das Untermehmen sogar Kopfprämien für jeden angeworbenen Mitarbeiter, da mehr AN gehen, als dorthin kommen. Branchenkenner aus Sales meiden US-Unternehmen und insbesondere Covidien. Daher kommen oft Vertiebsfremde aus dem Bereichen Pflege, OP und Intensiv...Das wird dann eine Lernkurve ;-)
Guter Zusammenhalt, alle sitzen in einem Boot...
Lange Hierarchiekette in die US, ständig ausgetauschte Vorgesetzte in der Kette, die stark unter Erfolgsdruck stehen und dies weitergeben müssen. (gilt zumindest für Sales).
Je nachdem, es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros. Viele Abteilungen werden mitlerweile europawweit zentralisiert und ins Ausland verlagert...
Covidien ist ein guter Ausbildungsbetrieb, da es den Auszubildenden während der Ausbildung gut unterstützt.
Leider übernimmt Covidien die Auszubildenden nicht fest.
Covidien übernimmt die Auszubildenden normalerweise nicht unbefristet, wenn dann nur befristet oder für drei Monate.
Man kann sich die Zeit sehr gut einteilen. Es gibt feste Kernzeiten in denen man anwesend sein muss und es gibt keine Probleme, wenn man einmal früher geht/gehen muss.
Unsere Ausbilderin nimmt sich immer Zeit für die Azubis.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig.
Ich lerne jeden Tag in meinem Aufgabengebiet etwas neues hinzu.
Die Arbeitskollegen sind sehr sehr freundlich zu mir.
Covidien hat hervorragende Produkte, die renommiert und innovativ sind.
Das Unternehmen ist eine lernende Organisation, Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, Mitarbeiter können sich permanent entwickeln. Covidien ist sehr fortschrittlich, passt sich den Marktbedingungen an und geht mit der Zeit.
Als wachsender Großkonzern gibt es mehrere Schnittstellen - nicht immer ist die Zuständigkeit und Kommunikation eindeutig. Es fühlen sich bei Covidien die Mitarbeiter wohl, die proaktiv sind und nach individuellen Lösungen streben. Weiterhin muss man bei Covidien flexibel sein undn bleiben - wer sich gegen eine wachsende und sich stetig entwickelnde Struktur streubt, tut sich möglicherweise schwer. Flexible Leute und die, die permanent lernen wollen, sind bei Covidien jedoch richtig.
Flexible Arbeitszeit
Frauen sind in der Führungsebene nur sehr sehr selten zu finden.
So verdient kununu Geld.