18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 6%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochmut kommt vor dem Fall!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es keine, weil der Geschäftsführer beratungsresistent ist.
Arbeitsatmosphäre
toxisch
Image
kein Image mehr war aber mal besser.
Gehalt/Sozialleistungen
lächerlich, unpünktlich und dann kam gar nichts mehr außer leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
durchwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
fast alle jung außer dem Geschäftsführer
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, sexistisch, unqualifiziert und auf auf einem nicht wirklich zu beschreibendem Niveau
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, Home Office unerwünscht, während der angemeldeten Kurzarbeit wegen dem Lockdown musste trotzdem gearbeitet werden
Kommunikation
keine konstruktive Kommunikation
Interessante Aufgaben
gab es
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wie der vermeintliche Traumjob zum Albtraum wurde..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Insolvenz endlich gestartet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es so lange gedauert hat.
Verbesserungsvorschläge
Einfach das Unternehmen schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer abhängig vom Projekt und der aktuellen Situation des Unternehmens. Durch die schlechte Planung, die nicht vorhandene Kommunikation und Führungspersonen ohne Projekt- und Führungserfahrung sind Projekte immer auf die letzte Sekunde beendet worden, dabei wurden Überstunden, bei Live-Produktion gerne auch bis in die Nacht durch die Geschäftsführung in Kauf genommen.
Image
2019 war cowana bereits angekratzt, aber in der Ausführung seiner Tätigkeiten noch geschätzt. Seit 2021 ist davon nichts mehr übrig.
Work-Life-Balance
Entgegen den meisten Aussagen meiner Ex-Kollegen, war die Work-Life-Balance eigentlich okay. Durch die fehlende Planung und Kommunikation wurden Projekte erst im letzten Moment beendet, was zur Folge hatte das man hin und wieder eben auch mal an einem Wochenende arbeiten musste. Dafür wurde aber, solange man seine Arbeit erledigt aber auch großzügig über "längere" Pausen, dem Wahrnehmen von Terminen während den Arbeitszeiten hinweg gesehen.
Dazu ist dennoch anzumerken, dass die Geschäftsführung sich über Personen die längere Pausen machten, oder sich Ausgleichstage abholten gelästert wurde, aber das war sowieso Teil des Führungsstils im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Weiterbildungen und Messebesuche versprochen, aber wenn man nicht mal Geld für das halbfertige Studio hat, kann man dort natürlich auch nichts machen. Dann lieber nochmal 3.500€ für einen SEO Workshop ausgeben, der nichts bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, in einigen Bereichen war etwas mehr als Mindestlohn, später war keine Geld für weiter Gehaltserhöhungen da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche wurde auf die Mülltrennung geachtet und es hab einen Mitarbeiter mit einem Hybridauto, ansonsten wurden nur die RS Modelle von Audi im Fuhrpark verwendet, also eher lala.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Bereiche, sprich Grafik, Sales, Gaming war der Zusammenhalt vorhanden, aber zwischen den Bereichen hat man manchmal das Gefühl gehabt, man wäre in Game of Thrones gelandet.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer in der Führungsebene, haben bis zuletzten nur wenige, ältere Kollegen im Unternehmen gearbeitet. Diese wurden aber nicht besser oder schlechter als andere behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, wenn man als direkten vorgesetzten hatte. Einige konnten definitiv Empathie und ein ein gewisses Maß an Benehmen mitbringen. Die Geschäftsleitung hingegen konnte sich nur gegenüber Kunden im positiven Licht zeigen. Gegenüber Mitarbeitern wurde gelästert, sich über kranke oder ehemaliger Mitarbeiter lustig gemacht und jede Verantwortung, für das scheitern von Projekten auf diese Mitarbeiter abgewälst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, wenn nicht durch chronische Geldlosigkeit eingeschränkt, aber für die Verhältnisse in der Branche gut.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen okay, Bereichsübergreifend oder auf Projektbasis aber in der Regel katastrophal. Zum Beginn der Projekte werden 1-2 wichtige und produktive Meetings geführt, danach übernimmt der wilde Westen. Es wurden im 6-9 Monatstakt neue Projektmanagement Softwarelösungen "ausprobiert" und eingeführt, immer dann wenn man sich gerade an die Arbeitsabläufe gewöhnt hat.
Dadurch zeigt sich auch schnell, wie abgekoppelt die Führungsebene von den Mitarbeitern war.
Gleichberechtigung
Hier muss man lustigerweiße 5-Sterne geben, jeder Mitarbeiter, bei mit oder ohne leitende Funktion, wurde in gleicher Art und Weiße beleidigt, auf seinen Körper oder sein Geschlecht reduziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte, waren alle super interessiert und bei richtiger Projektführung, Kalkulation und Planung wäre auch noch viel mehr Raum für Weiterbildung und Wachstum der Mitarbeiter möchlich gewesen
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Insolvenz par excellence
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut Führungsebene katastrophal
Image
Mittlerweile Katastrophal
Work-Life-Balance
Work Life Balance nicht vorhanden wer nicht sein leben für die Firma gibt kann sich mit Hungerlöhnen und Azubi aufgaben beschäftigen
Karriere/Weiterbildung
Bist du gut mit der Führungsebene eventuell sonst keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht gezahlt seit mehren Monaten. Außer lügen und Vertröstung gibt's hier nichts nur Verträge und Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird in der Vergangenheit gelebt sauber machen Müll trennen sind hier Fremdwörter auch der Übertrieben Fuhrpark für Mitarbeiter die 1 min vom Arbeitsplatz entfernt wohnen könnte ein Grund für die Insolvenz und die Nichtzahlung von Gehältern sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis auf paar Aperol spritz Trinker im inner circle der Geschäftsleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind cool andere leben noch in der Vergangenheit hier muss aufgewacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Freche Emails, Bezichtigung des Diebstahls der ganzen Belegschaft weil eine Milch gefehlt hat. Über die Nichtzahlung von Gehältern wird aber kein Wort verloren oder nur auf penetranter nachfrage
Arbeitsbedingungen
Cooles Equipment aber leider muss man um jedes Headset Maus oder ähnliches kämpfen
Kommunikation
Fremdwort für die Führungsebene wenn nicht gerade gelogen wird dann wird einfach garnichts gesagt
Gleichberechtigung
Ich glaube hier haben andere Bewertungen den Nagel auf den Kopf getroffen bist du nicht im raum wir abwertend über dich gesprochen und bist du weiblich brauchst gar nicht versuchen Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Das war hier wirklich das einzig positive
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Wer das Geld nicht braucht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben und Kontakte in meinem Tätigkeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlungsmoral und die später ausbleibende Kommunikation in dieser Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter endlich bezahlen oder ehrlich sein und den Laden dicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten herrschte meist gute Atmosphäre, wenn es um die Arbeit selbst ging. Zwar gab es auch Unstimmigkeiten, die normalerweise aber schnell gelöst werden konnten.
Image
Die Kununu-Bewertungen und diverse Tweets hinsichtlich ausstehender Zahlungen sagen eigentlich alles. War früher wohl deutlich besser.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ebenfalls gut, aber als Begriff ungern gehört. Tage waren zwar auch länger als acht Stunden (vor allem, nachdem einige Kollegen gegangen sind), aber Ausgleichstage, kurzfristige Termine während der Arbeitszeit etc. waren kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich habe ich gute Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln können, auch Dual-Studenten waren im Unternehmen. Fortbildungen etc. wurden jedoch nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter Arbeitsatmosphäre angedeutet gut, man saß ja im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Machte den Eindruck, als wäre immer ein offenes Ohr und Lösungswille bei Problemen da, gerade letzteres war dann aber anscheinend nicht der Fall. Verspätungen bei der Gehaltszahlungen wuchsen zu immer größeren Lücken an, sodass letztlich eine hohe Zahl an Monatsgehältern offen war.
Lösungen sollten dabei stets in Kürze gefunden sein, passiert ist aber nichts. Mündlich wurde viel zugesichert, aus dem dann nichts wurde. Schuld waren angeblich immer die Pandemie, nicht rechtzeitig zahlende Kunden oder ausgebliebene Corona-Hilfszahlungen.
Mitarbeiter wurden entsprechend über längere Zeiträume nicht bezahlt, was zu zahlreichen Abgängen führte. Bei Kündigung wurde versucht, Hardware zurückzufordern, die der Firma nicht gehört, was nach Hinweis und Vorlegen der entsprechenden Belege aber korrigiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Homeoffice, vor Ort aber modern und angenehm. Keine offenen Wünsche bei Hardware.
Kommunikation
Mal so, mal so. Hatte strukturell Luft nach oben, war aber an sich zielführend und recht locker. Große Ausnahme: Gehaltsfragen. Hier wurde vertröstet, hingehalten, und mit leeren Versprechungen gearbeitet, und das bei ausstehenden Zahlungen von mehreren Monaten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl am unteren Ende des Branchenüblichen, entscheidend ist aber, dass es irgendwann nur noch sehr selten kam, und das nur auf mehrmalige Nachfrage. Das hat mehrere Mitarbeiter in Notlagen getrieben.
Interessante Aufgaben
Wer mit Gaming, Motorsport oder Sim Racing etwas anfangen kann, wird Spaß haben. Durch den erheblichen Personalmangel mussten fast alle Mitarbeiter allerdings auch Arbeiten erledigen, die nicht zu ihrer Jobbeschreibung gehörten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Warum melden die keine Insolvenz an?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Ziel und das Expo Projekt. Hoffe für die Verbliebenen, dass es noch erreicht werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unehrlichkeit und die falschen Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
sagt euren abhängig Beschäftigten einfach die Wahrheit
Arbeitsatmosphäre
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima herrscht? Absolut nicht !
Image
Intern: null Sterne, extern weiß ich nicht. Kann aber auch nicht mehr so gut sein wie vlt. früher einmal
Work-Life-Balance
kennt man hier nicht. Der fairness halber: Die Pandemie hat natürlich heftig eingeschlagen
Kollegenzusammenhalt
War mal ganz gut. Am Ende kämpfte jeder nur für sich.
Vorgesetztenverhalten
sehr überzeugend und gut darin, Dinge zu versprechen, die nie eintreten. Du verlässt Dich darauf und bist verlassen
Arbeitsbedingungen
sie erwarten von Dir, unendgeltlich zu arbeiten und das du das gefälligst auch nicht hinterfragst
Kommunikation
nur noch unterstes Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen über Monate hinweg ausstehend
Interessante Aufgaben
der fairness halber: im Grunde ja
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Danach braucht man eine Therapie...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungefähr alles
Verbesserungsvorschläge
Zusperren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ganz gut aber global gesehen Katastrophe. Vieles wurde hier schon genannt,dem kann ich mich nur anschließen.
Image
Kann man sich denken, wenn man das vorherige gelesen hat...
Work-Life-Balance
Das war das Unwort. Es wurde erwartet, dass man 24/7 abrufbar ist. Urlaubsübergabe am Sonntag keine Seltenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Falls man irgendwann mal Gehalt bekam, war es ok von der Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, evtl noch übergreifend vereinzelt.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Von Sexismus, Bodyshaming, Homophobie und Gaslighting alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Größenwahnsinniges Gebäude am A** der Welt, aber mit Firmenwagen Option... für die, die 5Minuten vom Arbeitsplatz entfernt wohnen.
Kommunikation
Es wurden teilweise E-Mails geschickt, in denen die Führungsebene die gesamte Belegschaft beschimpft und des Diebstahls bezichtigt hat... Muss man dazu noch mehr sagen? Das war nicht mal das wildeste, was hier passiert ist.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
War anfangs ok, nahm aber stetig ab.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Warnung! Lohnzahlungen sehr unzuverlässig schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts, was ich hier mögen kann, außer einige Kollegen natürlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, die Kultur und den Umgang mit uns
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter behandeln wie Mitarbeiter und regelmässig bezahlen
Arbeitsatmosphäre
viel Misstrauen. als ich neu war gewundert, das nicht offen geredet wird
Image
bei den kollegen sehr schlecht. siehe auch die andern Bewertungen.
Work-Life-Balance
willst du urlaub gucken sie dich schief an
Kollegenzusammenhalt
anfang ok, aber vielen haben Angst, wieder keine Geld zu kriegen und halten den Mund. in der zeit wo ich da war, sind viele weggegangen.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben oft unrealistisch. kein Feedback. nur wenn man aufmuckt und dann nur schlecht
Arbeitsbedingungen
technik ok, aber unstrukturiert. Keine Abläufe. Das neue Bürogebäude ist aber schön
Kommunikation
zero Infos, man bleibt sich alleine überlassen. geht was schief, is man natürlich schuld. Spricht man Misstände an, ist man gleich Aufrührer und wird schlecht gemacht. Anstatt das die Misstände weggemacht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Geld sehr unpünktlich und dann oft unvollständig. manchmal zwei monate kein Geld. sie sagen dir: geld ist rausgegangen. aber es kommt nicht an. komisch...
Gleichberechtigung
weiß ich ehrlich nicht
Interessante Aufgaben
ja aber man verliert schnell Spaß an der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
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Man findet keine Worte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht mithalten kann im Lifestyle der Geschäftsführung dann bekommt man schnell zu spüren dass man von oben herab behandelt wird! Geschäftsführung fühlt sich gerne als was ganz besonderes..
Image
Außen hui innen pfui!
Work-Life-Balance
Angeblich „vertrauensvolles Verhältnis“ und dann wird einem doch vorgehalten man lebe nicht seine Arbeit!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn ein Vorteil für die Firma bei rausspringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe für das was sie von einem erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Da es einigen so geht, hält man hier wenigstens halbwegs zusammen aber man muss aufpassen wer es wirklich gut mit einem meint.
Vorgesetztenverhalten
Herablassendes Verhalten
Kommunikation
Schwierig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs Gut später sehr Nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist der Bewertung zu entnehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist der Bewertung zu entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Junge Führungskräfte Schulen und nicht auf Positionen heben die ein Studium oder x Schulungen erfordern. Sich nicht als Führungskraft an Gerüchten und Lästereien beteiligen. Keine Leute einstellen wenn man sie nicht Pünktlich bezahlen kann oder andere noch nicht bezahlt hat.
Keine Leute wiedereinstellen die Gegangen sind mit dem Versprechen man brauche ihn und es Läuft wieder geregelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war immer sehr angespannt aufgrund des Drucks welcher auf dem Arbeitgeber herrschte. Einige Wenige hatten die Möglichkeit eine entspannte Arbeitsatmosphäre zu genießen. Insofern sie mit der Geschäftsführung ein gutes Verhältnis hatten.
Image
In den verschiedenen Branchen in denen Cowana aktiv ist gibt es keine in der nicht Unmut herrscht. Es wird zwar immer wieder geschafft einen neuen Auftrag an Land zu ziehen. Aber hinter den Kulissen wird viel negatives gesprochen.
Work-Life-Balance
Es gab anfangs einen Obstkorb welcher irgendwann wieder abgeschafft wurde. Wer für die Firma lebte hatte Aufstiegschancen wer das nicht tat war maximal eine Kraft um unangenehme Tätigkeiten abzuarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Im Kollegium habe ich nichts von Gehalterhöhungen mitbekommen. Großartige Karriere aufstiege hat nur der Engste Kreis hingelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es mal Pünktlich bekommen hat eigentlich ganz gut. Leider tut sich auch hier ein Graben auf zwischen den Mitarbeitern. Wer ein Gutes Verhandlungsgeschickt hatte konnte sich glücklich schätzen. Arbeitsanfängern & Quereinsteiger werden im Gehalt gedrückt bis zum geht nicht mehr. Somit gibt es Mitarbeiter die weniger leisten und sehr gut verdienen und die Fleißigen Bienen die auf Mindestlohn zaubern müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche musste man immer hinterher rennen das der Müll Richtig getrennt wird. Der Fuhrpark des Unternehmens schreit Größer Besser Schneller
Kollegenzusammenhalt
Diesen gab es unter den Leuten die sich schon länger kannten. Neueinsteigenden viel es sehr schwer sich in die Gruppe einzufügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Situation aber meistens war hier wenig Offenheit für Frische Ideen Hauptsache alles ging schnell und wie gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollte man nicht alles auf die Goldwaage legen was die Führungsetage spricht. Sehr veraltete Weltanschauung , Führungsstil absolut nicht zeitgemäß. Hatte man Sympathie und war ein Mann sollten hier aber keine Probleme entstehen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, Privilegierte hatten die Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Gute Ausstattung der Büros und Arbeitsmaterialien
Kommunikation
Im Team hat es sehr gut funktioniert. Außerhalb des Teams wurden fast schon Kriege geführt, Aufgaben nur nach mehrfacher Nachfrage sauber erledigt.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie gut man mit der Führung des Unternehmens ist.
Interessante Aufgaben
Das war sehr gut die Aufgaben waren oft abwechslungsreich und mit Meetings verbunden. Es gab verschiedene Projekte im Unternehmen an welchen man mitwirken konnte.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und die Ausstattung wie in einem anderen Punkt bereits erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung sollte für sich selbst sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die guten und wirtschaftlichen Projekte in der Firma konzentrieren um pünktliche Gehaltszahlungen zu sichern. Führungskräfte schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Ebenso in vielen Positionen das Personal überdenken und sich Leute mit Know-How suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an sehr angespannt und hat sich im Zuge der Pandemie drastisch verschlechtert. Die Stimmung wurde durch Gehaltsverzögerungen und diverser anderer Probleme immer schlechter, die Motivation von vielen Mitarbeitern sank dadurch stetig. Teams/Büros wurden ständig gewechselt, Projekte waren sehr chaotisch und viele Stellen waren fehlbesetzt, zudem eine hohe Fluktuation und es wurde zunehmend auf Leute ohne Expertise gesetzt.
Image
Das Image nach außen hin, war mal gut, ist es aber auch nicht mehr.. Das Image intern könnte schlechter nicht sein. Nahezu alle Mitarbeiter, ebenso Mitarbeiter aus der Führungsebene beschweren sich regelmäßig über die Zustände in der Firma.
Work-Life-Balance
Das Wort “Work-Life-Balance” darf man nicht in den Mund nehmen, da es das Unwort des Jahres ist und hierfür kein Verständnis herrscht. Ausgleichstage werden nicht gern gesehen, Überstundenabbau ebenso. Viele Mitarbeiter arbeiten weit mehr als sie müssten, ohne die Stunden geltend zu machen und man bekommt selten ein Danke dafür, da es als selbstverständlich angesehen wird.
Jedoch hat man trotzdem "flexible" Zeiten, wann man Morgens mit dem Arbeiten beginnen kann. Ebenso kann man jegliche Termine auch während der Arbeitszeit planen, solang es mit keinen Meetings kollidiert und die Arbeitszeit nachgeholt wird. Auch spontan Urlaub zu bekommen ist in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Viele der sogenannten “Head” Positionen sind reine Fake - Titel hat man den Eindruck. Das ganze dient dazu, um Mitarbeiter die sich nach mehr Anerkennung oder Gehalt sehnen, erstmal ruhig zu stellen. Bei manchen Positionen, hat man auch kein Verständnis wie die Personen dort hin gekommen sind und es hat den Anschein das es nicht nach Leistung geht, sondern wie gut man sich mit der Führungsebene stellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Mitarbeiter die sehr wenig verdienen. Ebenso wird immer mehr auf Volunteers und Werksstudenten gesetzt, um Kosten einzusparen. Betriebliche Altersvorsorge meines Wissens nicht vorhanden.
Gehalt kommt nie pünktlich und die Kommunikation hier ist eine Frechheit, man bekommt nur auf Nachfrage Informationen, warum der Gehalt noch nicht da ist. Man hatte teilweise mehrere Gehälter ausstehend. Nicht zumutbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungsebene fährt große SUVs und/oder Sportwagen, auch für kurze Strecken. Mülltrennung wird von den Mitarbeitern durchgeführt, aber es wird auch keinen großen Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv hervorzuheben. Trotz der sehr hohen Fluktuation, welche cowana hat, haben die Mitarbeiter sich immer zusammengerauft um Projekte über die Bühne zu bekommen und längere Projekte so gut wie Möglich zu gestalten. Leider haben auch langjährige Mitarbeiter die zum Teil Pfeiler dieses tollen Kollegenzusammenhalts waren, gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Kollegen, außer in der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Leider mehr als nur schlecht. Man ist ständig den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Diese können teilweise stündlich wechseln. Es wird gesagt, man habe immer ein offenes Ohr, dass ist jedoch nicht der Fall. Wenn man Anliegen hat, versucht man sich heranzutasten um herauszufinden, wie die Laune aktuell gerade ist, um in einem guten Moment seine Anliegen vorbringen zu können. Es wird ständig, bei jeder Abteilung, über andere Mitarbeiter oder ganze Abteilung hergezogen. Das wird nicht mal unter vorgehaltener Hand gemacht, es ist den Führungskräften einfach egal, ob die Mitarbeiter welche es gerade zu hören bekommen, Kollegen der betroffenen Person sind. Manche Führungskräfte sind zu jung und absolut ungeeignet, da die Erfahrung und das Zwischenmenschliche Gespür für Situationen fehlt. Kindisches Verhalten trifft es auch sehr gut in vielen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und erst ca. 3 Jahre alt und macht ziemlich was her. Sehr große helle Büros mit Klima Anlagen und Fußbodenheizungen. Jeder Mitarbeiter hat einen großen Schreibtisch, einen Gaming Stuhl mit einem vernünftigen Rechner so wie zwei große Curved Bildschirme. Es gibt draußen eine Lounge für den Sommer, in dem man seine Pause verbringen kann oder auch mal ein Meeting im freien. Ebenso gibt es die Möglichkeit auf ein Firmen PKW, jedoch auch nur für ausgewählte Personen. Es gibt im EG eine große Küche für Mitarbeiter so wie im OG eine kleine Küche. Auch Wasserspender sind vorhanden, jedoch gibt es eine Pauschale für Wasser, Kaffee und Obst. Hunde sind erlaubt.
Kommunikation
Eine wirkliche Kommunikation war nicht vorhanden. Team Meetings wurden von der Führungsebene als nicht produktiv angesehen und nahezu abgeschafft, dann wieder in anderen Konstellationen eingeführt, mal mit, mal ohne Führungsebene. In den Meetings kam aufgrund der chaotischen Zustände selten was produktives zu Stande. Neue Mitarbeiter wurden aufgrund des Mitarbeiter und Zeitmangels nicht richtig eingearbeitet uns ins kalte Wasser geworfen. Wichtige Informationen fanden entweder gar nicht zu den entsprechenden Personen, oder nur über mehrere Ecken. Kritik wurde nie direkt geäußert, vor allem in der Führungsebene wurde regelmäßig über einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen schlecht hinter dem Rücken geredet.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, jedoch fällt öfter mal ein flapsiger Spruch gegenüber Frauen oder Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren Branchenbedingt sehr Interessant. cowana bewegt sich in der Videospiel und SimRacing Branche. Wenn man hier eine Affinität hat, kommt man definitiv auf seine Kosten. Egal ob Marketing- und Media Kampagnen für große Publisher, Planung von Events wie der Gamescom oder der SimRacing Expo. Ebenso die Zusammenarbeit mit den Sponsoren und Partnern des gleichnamigen e-Sports Teams Cowana Gaming. Zudem wurde in ein Hauseigenes Produktions-Studio investiert, welches einen sehr hohen Standard hat und in dem man Live Events verwirklichen kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cowana durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 7% der Bewertenden würden Cowana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cowana als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.