Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
EssenszulageDas die Insolvenz endlich gestartet ist.
- Freiheit in der eigenen Arbeit
- Kein Kontroll-Gefühl gegenüber der eigenen Arbeit
- Direktheit in der Kommunikation
das Ziel und das Expo Projekt. Hoffe für die Verbliebenen, dass es noch erreicht werden kann
es gibt nichts, was ich hier mögen kann, außer einige Kollegen natürlich.
Die spannenden Aufgaben und Kontakte in meinem Tätigkeitsfeld.
Die Zahlungsmoral und die später ausbleibende Kommunikation in dieser Hinsicht.
- Umgang mit den Angestellten
- Lästereien und schlechtes Betriebsklima
- Unehrlichkeit in schwierigen Situationen
- Willkür bei Entlassungen
- Leute werden für Fehler verantwortlich gemacht, die sie nicht begangen haben
- Unerreichbare Anforderungen werden gestellt
- Wer Hilfe braucht, wird im Stich gelassen
- Stammtischkultur und Vitamin B
- Gehalt nicht pünktlich gezahlt
In meiner Zeit bei der Firma hab ich einige ungerechtfertigte Entlassungen mitbekommen. Situationen wurden konstruiert um Gründe für Entlassungen zu haben. Auch wenn es keine gerechtfertigten ...
Das es so lange gedauert hat.
Ungefähr alles
Das Betriebsklima, die Kultur und den Umgang mit uns
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter endlich bezahlen oder ehrlich sein und den Laden dicht machen.
Da gibt es keine, weil der Geschäftsführer beratungsresistent ist.
Junge Führungskräfte Schulen und nicht auf Positionen heben die ein Studium oder x Schulungen erfordern. Sich nicht als Führungskraft an Gerüchten und Lästereien beteiligen. Keine Leute einstellen wenn man sie nicht Pünktlich bezahlen kann oder andere noch nicht bezahlt hat.
Keine Leute wiedereinstellen die Gegangen sind mit dem Versprechen man brauche ihn und es Läuft wieder geregelt.
Einfach das Unternehmen schließen.
Sich auf die guten und wirtschaftlichen Projekte in der Firma konzentrieren um pünktliche Gehaltszahlungen zu sichern. Führungskräfte schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Ebenso in vielen Positionen das Personal überdenken und sich Leute mit Know-How suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Cowana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Bereiche, sprich Grafik, Sales, Gaming war der Zusammenhalt vorhanden, aber zwischen den Bereichen hat man manchmal das Gefühl gehabt, man wäre in Game of Thrones gelandet.
anfang ok, aber vielen haben Angst, wieder keine Geld zu kriegen und halten den Mund. in der zeit wo ich da war, sind viele weggegangen.
Diesen gab es unter den Leuten die sich schon länger kannten. Neueinsteigenden viel es sehr schwer sich in die Gruppe einzufügen.
Da es einigen so geht, hält man hier wenigstens halbwegs zusammen aber man muss aufpassen wer es wirklich gut mit einem meint.
durchwachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cowana ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen okay, Bereichsübergreifend oder auf Projektbasis aber in der Regel katastrophal. Zum Beginn der Projekte werden 1-2 wichtige und produktive Meetings geführt, danach übernimmt der wilde Westen. Es wurden im 6-9 Monatstakt neue Projektmanagement Softwarelösungen "ausprobiert" und eingeführt, immer dann wenn man sich gerade an die Arbeitsabläufe gewöhnt hat.
Dadurch zeigt sich auch schnell, wie abgekoppelt die Führungsebene von den Mitarbeitern war.
Mal so, mal so. Hatte strukturell Luft nach oben, war aber an sich zielführend und recht locker. Große Ausnahme: Gehaltsfragen. Hier wurde vertröstet, hingehalten, und mit leeren Versprechungen gearbeitet, und das bei ausstehenden Zahlungen von mehreren Monaten.
Fremdwort für die Führungsebene wenn nicht gerade gelogen wird dann wird einfach garnichts gesagt
keine konstruktive Kommunikation
Eine wirkliche Kommunikation war nicht vorhanden. Team Meetings wurden von der Führungsebene als nicht produktiv angesehen und nahezu abgeschafft, dann wieder in anderen Konstellationen eingeführt, mal mit, mal ohne Führungsebene. In den Meetings kam aufgrund der chaotischen Zustände selten was produktives zu Stande. Neue Mitarbeiter wurden aufgrund des Mitarbeiter und Zeitmangels nicht richtig eingearbeitet uns ins kalte Wasser geworfen. Wichtige Informationen fanden entweder gar nicht zu den entsprechenden Personen, oder nur über mehrere Ecken. Kritik wurde nie direkt geäußert, vor ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen und Messebesuche versprochen, aber wenn man nicht mal Geld für das halbfertige Studio hat, kann man dort natürlich auch nichts machen. Dann lieber nochmal 3.500€ für einen SEO Workshop ausgeben, der nichts bringt.
Persönlich habe ich gute Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln können, auch Dual-Studenten waren im Unternehmen. Fortbildungen etc. wurden jedoch nicht angeboten.
Bist du gut mit der Führungsebene eventuell sonst keine Chance
Alles was der Firma dienlich ist, wird gefördert - groß Karriere kann man allerdings nicht machen. Wer nicht im engeren Kreis ist, hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nicht wirklich planbar und möglich. Aufstiegschancen unbekannt.
