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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Ziel und das Expo Projekt. Hoffe für die Verbliebenen, dass es noch erreicht werden kann
Das die Insolvenz endlich gestartet ist.
Nichts mehr
es gibt nichts, was ich hier mögen kann, außer einige Kollegen natürlich.
Das Gebäude und die Ausstattung wie in einem anderen Punkt bereits erwähnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zahlungsmoral und die später ausbleibende Kommunikation in dieser Hinsicht.
- Umgang mit den Angestellten
- Lästereien und schlechtes Betriebsklima
- Unehrlichkeit in schwierigen Situationen
- Willkür bei Entlassungen
- Leute werden für Fehler verantwortlich gemacht, die sie nicht begangen haben
- Unerreichbare Anforderungen werden gestellt
- Wer Hilfe braucht, wird im Stich gelassen
- Stammtischkultur und Vitamin B
- Gehalt nicht pünktlich gezahlt
In meiner Zeit bei der Firma hab ich einige ungerechtfertigte Entlassungen mitbekommen. Situationen wurden konstruiert um Gründe für Entlassungen zu haben. Auch wenn es keine gerechtfertigten ...
Das es so lange gedauert hat.
die Unehrlichkeit und die falschen Versprechungen
Ist der Bewertung zu entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es keine, weil der Geschäftsführer beratungsresistent ist.
Junge Führungskräfte Schulen und nicht auf Positionen heben die ein Studium oder x Schulungen erfordern. Sich nicht als Führungskraft an Gerüchten und Lästereien beteiligen. Keine Leute einstellen wenn man sie nicht Pünktlich bezahlen kann oder andere noch nicht bezahlt hat.
Keine Leute wiedereinstellen die Gegangen sind mit dem Versprechen man brauche ihn und es Läuft wieder geregelt.
Sich auf die guten und wirtschaftlichen Projekte in der Firma konzentrieren um pünktliche Gehaltszahlungen zu sichern. Führungskräfte schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Ebenso in vielen Positionen das Personal überdenken und sich Leute mit Know-How suchen.
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter endlich bezahlen oder ehrlich sein und den Laden dicht machen.
Die Mitarbeiter behandeln wie Mitarbeiter und regelmässig bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Cowana ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren Branchenbedingt sehr Interessant. cowana bewegt sich in der Videospiel und SimRacing Branche. Wenn man hier eine Affinität hat, kommt man definitiv auf seine Kosten. Egal ob Marketing- und Media Kampagnen für große Publisher, Planung von Events wie der Gamescom oder der SimRacing Expo. Ebenso die Zusammenarbeit mit den Sponsoren und Partnern des gleichnamigen e-Sports Teams Cowana Gaming. Zudem wurde in ein Hauseigenes Produktions-Studio investiert, welches einen sehr hohen Standard hat und in dem man Live Events verwirklichen ...
Wer mit Gaming, Motorsport oder Sim Racing etwas anfangen kann, wird Spaß haben. Durch den erheblichen Personalmangel mussten fast alle Mitarbeiter allerdings auch Arbeiten erledigen, die nicht zu ihrer Jobbeschreibung gehörten.
der fairness halber: im Grunde ja
Die Aufgaben und Projekte, waren alle super interessiert und bei richtiger Projektführung, Kalkulation und Planung wäre auch noch viel mehr Raum für Weiterbildung und Wachstum der Mitarbeiter möchlich gewesen
Das war sehr gut die Aufgaben waren oft abwechslungsreich und mit Meetings verbunden. Es gab verschiedene Projekte im Unternehmen an welchen man mitwirken konnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cowana ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
lächerlich, unpünktlich und dann kam gar nichts mehr außer leere Versprechungen
Wenn man es mal Pünktlich bekommen hat eigentlich ganz gut. Leider tut sich auch hier ein Graben auf zwischen den Mitarbeitern. Wer ein Gutes Verhandlungsgeschickt hatte konnte sich glücklich schätzen. Arbeitsanfängern & Quereinsteiger werden im Gehalt gedrückt bis zum geht nicht mehr. Somit gibt es Mitarbeiter die weniger leisten und sehr gut verdienen und die Fleißigen Bienen die auf Mindestlohn zaubern müssen
Geld sehr unpünktlich und dann oft unvollständig. manchmal zwei monate kein Geld. sie sagen dir: geld ist rausgegangen. aber es kommt nicht an. komisch...
Wird nicht gezahlt seit mehren Monaten. Außer lügen und Vertröstung gibt's hier nichts nur Verträge und Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Es gibt viele Mitarbeiter die sehr wenig verdienen. Ebenso wird immer mehr auf Volunteers und Werksstudenten gesetzt, um Kosten einzusparen. Betriebliche Altersvorsorge meines Wissens nicht vorhanden.
Gehalt kommt nie pünktlich und die Kommunikation hier ist eine Frechheit, man bekommt nur auf Nachfrage Informationen, warum der Gehalt noch nicht da ist. Man hatte teilweise mehrere Gehälter ausstehend. Nicht zumutbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen und Messebesuche versprochen, aber wenn man nicht mal Geld für das halbfertige Studio hat, kann man dort natürlich auch nichts machen. Dann lieber nochmal 3.500€ für einen SEO Workshop ausgeben, der nichts bringt.
Nur wenn ein Vorteil für die Firma bei rausspringt.
Persönlich habe ich gute Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln können, auch Dual-Studenten waren im Unternehmen. Fortbildungen etc. wurden jedoch nicht angeboten.
Viele der sogenannten “Head” Positionen sind reine Fake - Titel hat man den Eindruck. Das ganze dient dazu, um Mitarbeiter die sich nach mehr Anerkennung oder Gehalt sehnen, erstmal ruhig zu stellen. Bei manchen Positionen, hat man auch kein Verständnis wie die Personen dort hin gekommen sind und es hat den Anschein das es nicht nach Leistung geht, sondern wie gut man sich mit der Führungsebene stellt.
Bist du gut mit der Führungsebene eventuell sonst keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cowana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cowana schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cowana als eher traditionell.
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