Bester Arbeitgeber, den ich kenne
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial, fast freundschaftlich.
Kommunikation
Unser Steckenpferd, klar können wir das.
Kollegenzusammenhalt
1 mit Sternchen, echt jetzt mal.
Work-Life-Balance
Klar gibt es auch manchmal stressigere Phasen, aber hier gibt es keine versteckten 50h-Wochen oder du-darfst-erst-nach-Hause-wenn-alles-abgearbeitet ist. Sowas ist nämlich Bullshit. Und wenn ihr sowas macht, liebe andere Unternehmen, dann habt ihr eine zu geringere Personaldecke. But anyway...
Ich mag, dass man selbst wählen kann, wie viel COYO man sein möchte. Aktiv an Abendveranstaltungen teilnehmen oder organisieren geht ebenso, wie sich zurückziehen und "ne, ich muss nach Hause zu meiner Familie". Da macht einem keiner Vorwürfe. Das kenne ich von anderen jungen Firmen auch anders, dass deine Kollegen und dein Freundeskreis fast komplett dieselbe Schnittmenge haben und das auch so gewollt ist.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal würde ich mir eine bessere Einbeziehung der Meinungen und und Abstimmung mit den Bedürfnisse von uns Mitarbeiter wünschen, bevor es zu Entscheidungen kommt, die zum Beispiel Team-Umbildungen oder Prozesse betreffen. Man kann aber nun auch nicht sagen, dass diese komplett ignoriert werden oder immer daneben liegen.
Gleichberechtigung
Es könnte etwas mehr weibliche Entwickler geben, aber welche IT-Firma hat das Problem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben nicht so viele, aber mit den wenigen ist er vorbildlich. ;)
Gehalt/Sozialleistungen
COYO ist in fast allen Bereichen herausragend, aber hier stößt es an seine Grenzen. An der Grenze vom Start-Up zum mittelständischen Unternehmen ist nun die Frage, inwieweit marktübliche Gehälter gezahlt oder übertroffen werden. Ich fühle mich im Großen und Ganzen schon eher fair entlohnt, aber wir sind da ein bisschen kleiner, als wir es sein könnten.
Dennoch: Klar zahlen größere Unternehmen also viel besser, aber möchte man da arbeiten? Hat man da dieselben Vorteile wie bei uns? Ich meine Nein, und deshalb würde ich einen möglichen Gehaltssprung nie als ausschlaggebenden Punkt für einen Wechsel sehen.
Image
Ich weiß nicht so genau wie unser Image ist, aber ich kann zumindest behaupten, dass die Bewertungen hier kein falsches Bild abgeben. Das ist keine von Mitarbeitern forcierte Lobhudelei, sondern echte Begeisterung für seine Arbeit. Word!
Karriere/Weiterbildung
Ich finde gut, dass wir auf flache Hierarchien setzen und keine unnötigen Stellen und Zwischenpositionen schaffen, nur damit sich jemand irgendwie anders nennen darf, auf seiner Visitenkarte. Das hat natürlich den Nachteil, dass die Karrierepfade etwas weniger klar sind und Aufstieg meist mit personellem Wachstum einhergehen muss, aber das nehme ich gerne in Kauf.