Haiilo

Bewertungen

Hi,

Thank you for taking the time to share such detailed and thoughtful feedback with us. We genuinely appreciate the openness and the effort you put into describing both positive aspects of your experience and the areas where you felt we fell short.

It’s encouraging to hear that you experienced Haiilo as a place with many smart, helpful, and kind people — that is something we care deeply about and continue to invest in. At the same time, we take the critical points you raised very seriously, particularly around leadership behaviour, feedback culture, empathy, onboarding, and the way psychological safety is experienced in day‑to‑day interactions.

We agree that constructive, respectful feedback and empathetic leadership are essential for individual growth and for a healthy working environment. Feedback should never feel exposing or humiliating, and onboarding should give everyone — regardless of seniority or prior experience — the time and space to truly understand how we work, learn the product and processes, and contribute their perspective in a supported way.

We would also like to clarify an important point regarding our People & Culture (HR) team: we are always willing and committed to support, mediate, and help resolve concerns. However, we can only do so when we are made aware of them directly by the employee. Without being approached, it can be difficult for us to step in in a timely and effective way.

Feedback like yours helps us reflect critically on our practices and challenges us to continue improving — especially as we grow. While we regret that your experience did not meet your expectations, we appreciate you sharing it publicly and wish you all the best for your future path.

Thank you again for your honesty.

Best regards,
Haiilos People & Culture Team

Hi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und ehrliche Bewertung zu teilen. Auch wenn ein großer Teil deiner Erfahrung offensichtlich schwierig war, wissen wir es sehr zu schätzen, dass du deine Perspektive so offen geschildert hast.

Es freut uns, deine positiven Rückmeldungen zu den Kolleg:innen und zum Teamgeist zu hören – das ist nach wie vor eine echte Stärke von Haiilo und etwas, das wir weiterhin bewusst fördern möchten.

Gleichzeitig erkennen wir an, dass deine Sicht auf Strategie, Kommunikation und Planbarkeit widerspiegelt, wie sich die Situation für dich während deiner Zeit bei uns angefühlt hat. Auch wenn wir nicht jede Einschätzung inhaltlich teilen, respektieren wir deine Erfahrung und nehmen sie ernst.

In den vergangenen Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, strategische Klarheit und Ausrichtung zu stärken. Dazu gehörte unter anderem die Vorstellung unserer weiterentwickelten Unternehmensstrategie bei unseren jährlichen Haiilo Days im vergangenen Monat – mit klareren Prioritäten und einer fokussierteren Ausrichtung für die Organisation. Uns ist bewusst, wie wichtig Konsistenz und Transparenz sind, und daran arbeiten wir gemeinsam mit unseren Führungsteams kontinuierlich weiter.

Du hast außerdem Punkte zu Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und Chancengleichheit angesprochen. Diese Themen sind zentrale Bestandteile unserer People&Culture Agenda. Auch wenn Fortschritte nicht immer zu jedem Zeitpunkt sichtbar sind, bleiben sie für uns klare und langfristige Prioritäten.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht dem Umfeld entsprochen hat, das wir schaffen möchten. Vielen Dank nochmals für deine Offenheit – solches Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und den Fokus auf das zu richten, was für unsere Mitarbeitenden und das Unternehmen wirklich zählt.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Beste Grüße
Haiilo People & Culture Team

Hi,

vielen Dank für das offene und konstruktive Feedback.

Zu ein paar Punkten möchten wir gerne etwas Kontext geben:

Wir wissen, wie wichtig es ist, dass Werte nicht nur an der Wand stehen, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte auch im Arbeitsalltag stärker zu verankern und transparenter zu kommunizieren.

Die Office-Pflicht und die festen Büro-Tage sind für uns ein wesentlicher Bestandteil, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Gerade bei komplexen Projekten und strategischen Meetings – wie den All-hands – sehen wir den persönlichen Kontakt als wichtigen Erfolgsfaktor an, um Innovation und Zusammenhalt zu stärken. Gleichzeitig verstehen wir natürlich, dass das Arbeiten im Homeoffice für viele eine hohe Produktivität ermöglicht, und wir geben uns Mühe, hier die richtige Balance zu finden und Flexibilität, wo möglich, zu ermöglichen. Bezüglich der Büroauslastung an den Pflichttagen nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir sind immer bemüht, die Raumnutzung und Arbeitsplätze so zu gestalten und zu optimieren, dass konzentriertes Arbeiten auch an solchen Tagen besser möglich ist.

Unser Intranet – als unser eigenes Produkt – wird stetig verbessert, um die Kommunikation und den Austausch zwischen remote arbeitenden Kolleg:innen und den Teams vor Ort bestmöglich zu unterstützen. Dabei stehen wir vor der Herausforderung, dass wir als Unternehmen selbst nicht unserer Kundenzielgruppe entsprechen, was die Nutzungsweise intern mitunter beeinflusst.

Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen, deshalb investieren wir stetig in Trainings und bauen unser Angebot was das angeht auch kontinuierlich weiter aus.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung!

Beste Grüße,
Haiilos People & Culture Team

Hi,

Thanks for sharing your thoughts. We’re really sorry to hear that your time with us didn’t feel as inspiring as it should have. Growing from a buzzing start-up into a larger company does change the feel, and we know it can sometimes lose a bit of that early spark.

We hear your points on leadership, pay, and career progression. These are things we’re working on — we want people to feel recognised for the effort they put in and to see clear paths for their growth here.

We know the work can be demanding, and we’re grateful for the commitment our people bring every day. Your feedback helps us to keep improving, and we wish you the very best in what’s next for you.

Best regards,
Haiilos People & Culture Team

Hi,

Thank you so much for taking the time to share your feedback! We are thrilled to see your positive feedback. Your recognition of our efforts in communication, team collaboration, and respect within the workplace means a lot to us.

We’re glad to hear that you find our product interesting and that you appreciate the after-work events like Haiilo Days. It's wonderful to know that our commitment to our employees is making a difference.

Thank you for being a part of Haiilo. We're excited to continue this journey together and look forward to many more successful years ahead.

Best regards,
Haiilos People & Culture Team

Hi,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Haiilo unzufrieden warst. Wir sind stets darum bemüht, dass sich unsere Haiilos bei uns wohlfühlen. Wir werden uns bemühen, unsere Arbeitsabläufe und Kommunikation zu verbessern, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu - wir sind immer offen für Feedback.

Wir wünschen dir in jedem Fall alles Beste für die Zukunft
Haiilo's People & Culture Team