Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CP Erfolgspartner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht im gesamten Unternehmen das "Du", da man sich hier als Kollegen auf Augenhöhe sieht und nicht antiquierte Werte eines Berufstitelsystems und dem "Sie" vertritt. Seien es kurze Gespräche an der Kaffeemaschine oder kurzfristige 5 Minuten Meetings zu Fragen, hier wird die Kommunikation nicht nur "nicht verboten", sie wird regelrecht erbeten und gewünscht. Die Philosophie dahinter ist, dass man aus jedem Gespräch etwas mitnimmt, was man hinterher irgendwann für einen Kunden oder ein Projekt verwenden kann. Somit nützt dieses auch wieder dem Unternehmen. Ebenfalls werden alle Mitarbeiter regelmäßig im monatlichen Rhythmus über den Status des Unternehmens und auch den Geschäftserfolg informiert.
Gemeinsam Arbeiten, aber auch gemeinsam Feiern werden hier GANZ GROSS geschrieben, sei es ein einfaches Getränk nach Feierabend auf der Dachterrasse oder der abendliche Ausklang des monatlichen Officeday. Oder auch der gemeinsame Besuch einer Karnevalssitzung. Aber auch die Familie der Mitarbeiter kommt nicht zu kurz, es gibt ein Familienfest - zusätzlich Betriebsausflüge - so entstehen gute Teams!
Durch die vollkommen freie Zeiteinteilung, ist jeder für seinen Ausgleich selbst verantwortlich. Grundsätzlich erhält man 30 Tage Urlaub im Jahr, man hat zusätzlich auch noch die Möglichkeit bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub zu erhalten. Weitere Regelungen sind in Absprachen wohl auch möglich. Es gibt auch viele Teilzeitmitarbeiter, sowie einige freie Mitarbeiter.
Wie oben bereits erwähnt, sitzen alle Vorgesetzten mit im selben Büro und haben kurze Wege, sowie immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Nur wer fragt, dem kann auch geholfen werden - Dieser Spruch beinhaltet viel Wahrheit - Wenn man ein neues Projekt haben möchte kann man sich jederzeit melden und mit dem Mentor sprechen, um gemeinsam den richtigen Weg zu finden. Generell finde ich persönlich die Themen einer Unternehmens-/IT-Beratung immer interessant, mit jedem Kunden lernt man neues, jedes Projekt ist teilweise komplett unterschiedlich zu allem was man kennt.
Obwohl ich persönlich kein Fan des Großraumbüros bin, gebe ich gern zu, dass genau dieses die CP BAP Gruppe ausmacht. Man ist gleich am ersten Tag "mittendrinn, statt nur dabei". Meine bisherigen Erfahrungen mit Großraumbüros sind kein Vergleich! Beide Standorte der CP BAP Gruppe in Ahlen und Köln haben Ihren eigenen Charakter und zeugen vom Teamgedanken, der hier wirklich gelebt wird. Es gibt keine Büros für die Vorgesetzten, diese sitzen mit allen gemeinsam im selben Office, dies ermöglicht kurze Wege in der ohnehin schon flachen Hierarchie. Unterstützt wird man von Tag 1 an durch einen "Buddy", dieser ist ein erfahrener Mitarbeiter mit einem ähnlichen Hintergrund und Weg in das Unternehmen - Der Buddy ist die Vertrauensperson mit der man alles besprechen kann; die Führung des Mitarbeiters erfolgt durch einen Mentor, dieser ist entweder Gründungsmitglied oder Vorstand der CP BAP Gruppe - auch mit dem Mentor kann über alles gesprochen werden.