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CP Erfolgspartner 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Erfolgspartner
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Erfolgspartner
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Karriere bei CP BAP heißt: Teamgeist in allen Lebenslagen

Wer wir sind

Mit unserem Team von ca. 170 Kolleg*innen sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften mit dem Fokus auf den Finanzsektor. Unsere drei Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG agieren aus den Standorten Köln und Ahlen im deutschsprachigen Raum. Dabei bringen wir die Expertise aus bankfachlicher Beratung, IT-Consulting sowie Training und Coaching zusammen.

Wir gestalten in einem hoch dynamischen Umfeld, das von massiven Umbrüchen und zunehmender Regulierung geprägt ist. Dies birgt viele Herausforderungen, Chancen und Risiken. Wie man damit erfolgreich umgeht, wissen wir!

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE KUNDEN

Banken, Sparkassen und deren Rechenzentren sowie Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens zählen zu unseren über 800 langjährigen Kunden. Sie unterstützen wir dabei, ihr Geschäft erfolgreich und gesetzeskonform zu meistern.

UNSERE THEMEN

Unsere Beratungsschwerpunkte sind gleichermaßen anspruchsvoll und vielfältig: Banksteuerung und Risikomanagement, Aufsichtsrecht und Meldewesen, Prozessmanagement, Vertrieb und IT-Solutions. Zunehmende Digitalisierung spielt dabei oftmals eine entscheidende Rolle. Wir gehen den ganzen Weg von der Konzeption bis zur Umsetzung und lassen unsere Kunden nicht im Stich, wenn es gilt, Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Perspektiven für die Zukunft

Starttag:

Ab heute per Du! An Deinem ersten Tag bei uns machen wir Dich mit der Philosophie, Arbeitsweise und Kultur von CP BAP vertraut. Du erhältst vormittags gemeinsam mit anderen neuen Kolleg*innen eine Einführung sowie Deine technische Ausstattung. Nach einem gemeinsamen Mittagessen machst Du Dich mit unseren Startinfos und Tutorials vertraut. Der Einstieg wird Dir erleichtert durch Deinen Mentor und Deinen persönlichen "Buddy", der Dich in Deiner Startzeit bei uns begleitet. Unsere "Buddies" sind Mitarbeiter, die an Deiner Situation nah dran sind und sich daher in Deine Fragen und Anliegen besonders gut hineindenken können.

Die ersten Wochen:
In den folgenden Wochen erhältst Du Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Du erfahrene Kolleg*innen bei Kundenprojekten begleitest oder interne Konzeptentwicklungen unterstützt, erhältst Du die Gelegenheit, unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Deine Impulse und Ideen sind dabei jederzeit willkommen!

Die ersten Monate:
Bei internen Veranstaltungen im CP BAP-Team knüpfst Du neue fachliche und persönliche Kontakte: an Office-Days, bei internen Fortbildungen und sicher auch bei der ein oder anderen Feier... In der Projektarbeit steigst Du fachlich immer weiter in unsere Beratungsthemen ein und vertiefst Deine Expertise. So übernimmst Du Schritt für Schritt mehr Verantwortung in unseren Projekten und der Betreuung unserer Kunden.

Und danach... stehst Du vielleicht den nächsten "Neuen" als Buddy zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170 Mitarbeiter gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP
Umsatzca. 20 Millionen € gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22

Was CP Erfolgspartner AG über Benefits sagt

| individuelles Onboarding

| permanente Weiterbildung

| gelebte Work-Life-Balance

| flexible Teilzeitmodelle

| ausgeprägte Familienfreundlichkeit

| Beteiligung am Unternehmenserfolg

| attraktive Vergünstigungen

| vielfältige Mitarbeiterevents

| flexible Arbeitsplatzgestaltung

| Vorteile zweier Standorte

| individuelles Mobilitätskonzept

| effektive Gesundheitsförderung

| betriebliche Altersvorsorge

| soziales Engagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt, dass ein hoher Einsatz und Spaß bei der Arbeit zusammengehören und Ergebnisse besser werden, wenn man sie mit einer gewissen Leichtigkeit erzielt. Daher legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich ganz unverstellt begegnet. Dass uns das gelingt, zeigen das laute Lachen, der unkomplizierte Umgang und die zahlreichen Events nach Feierabend.

Wir glauben an Teamgeist, verstehen uns als "one profit center" und setzen uns für den gemeinsamen Erfolg ein. Statt Ellbogenmentalität und Mitarbeiterrankings findet man bei uns intensiven Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dazu trägt bei, dass wir -untypisch für eine Beratung- die Mitarbeitervergütung am Beitrag zum Gesamterfolg von CP BAP ausrichten statt ausschließlich auf den persönlichen Umsatz zu schielen.

Wir schenken Vertrauen und geben einander viele Freiheitsgrade. Flexible Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass jede*r sich nach besten Möglichkeiten einbringen kann. Übrigens auch in Teilzeit!

Wir betrachten Probleme gern aus mehreren Perspektiven und arbeiten in bunt gemischten Teams aus Bankfachleuten, Wirtschaftswissenschaftler*innen, IT-Profis und Naturwissenschaftler*innen zusammen. Denn bei komplexen Herausforderungen helfen weder Standardrezepte noch glamouröse Auftritte, sondern innovative und fachlich fundierte Ideen. Seniorität oder Hierarchie spielen keine Rolle: Alle Ideen sind willkommen und eine Bereicherung!

Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und ein nachhaltiges Mitarbeiterwachstum. Ein "Durchlauferhitzer" für die schnelle Karriere sind wir nicht – vielmehr ein starker Partner mit Perspektiven für die gesamte berufliche Biografie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung und Begleitung von IT-Projekten sowie Entwicklung von IT-Anwendungen für unsere Kunden, zu denen die größten IT-Dienstleister in der Finanzbranche zählen. Das Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau ganzer IT-Architekturen bis zum Testen von Software.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote reichen vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über den Berufseinstieg für consultingbegeisterte Hochschulabsolvent*innen bis zur Beraterkarriere für berufserfahrene Expert*innen aus dem Bankenumfeld oder der IT.

Ist gerade nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung an personal@cp-bap.de!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Erfolgspartner AG.

  • Anne Kleinert | Personal- und Organisationsentwicklung
    CP Consultingpartner AG
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 183
    Fax +49 221 47 45 2 430
    Mobil +49 151 108 52 99 3
    Anne.Kleinert@cp-bap.de

    Jessica Böll | Recruiting & Personalentwicklung
    CP Consultingpartner AG
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 270
    Fax +49 221 47 45 2 359
    Mobil +49 151 15 16 06 80
    jessica.boell@cp-bap.de

  • CP Erfolgspartner steht für IT-Beratung auf hohem fachlichen Niveau, immer mit dem Anspruch, nachhaltige und praxistaugliche Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten. Bewerberinnen und Bewerber sollten Lust auf anspruchsvolle Projekteinsätze und ein Interesse an der Verbindung zwischen IT und Bankfachlichkeit mitbringen - sowie Eigeninitiative bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer Themen.

    Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum setzen wir voraus. Da wir insbesondere in der Anfangszeit großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit den Kollegen legen, ist außerdem eine regionale Nähe zu unseren Büros in Köln/Ahlen wünschenswert.

    Wenn Sie zusätzlich noch Humor und Teamgeist mitbringen, könnten wir gut zueinander passen!

  • Seien Sie einfach Sie selbst! Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die langfristig mit Spaß und Engagement mit uns zusammenarbeiten. Das ist nur möglich, wenn beide Seiten von Anfang an ehrlich miteinander umgehen und sich offen austauschen.

    Überlegen Sie sich schon im Vorfeld, was wir über Sie wissen sollten: Wo liegen Ihre fachlichen Interessen? Was ist Ihnen im Umgang mit den Kollegen besonders wichtig? Welche Stärken, Kenntnisse und Erfahrungen bringen Sie in die Arbeit als Consultant ein? Und welche möchten Sie weiter vertiefen?

  • Sie wählen eines unserer Stellenangebote aus und laden Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe der Gehaltsvorstellung, Lebenslauf, Zeugnisse) in unserem Bewerbungsportal hoch.
    Falls es keine passende Vakanz gibt und Sie sich initiativ bewerben möchten, schicken Sie einfach Ihre Unterlagen an personal@cp-bap.de.

  • Es sollte "einfach passen"!

    Nach dem Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir sorgfältig, ob Ihre Erfahrungen und Ihre fachliche Qualifikation zu unseren aktuellen Bedarfen passen, und geben Ihnen innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung. Falls Ihr Profil zu einem späteren Zeitpunkt für uns interessant sein könnte, bitten wir Sie um die Erlaubnis, Ihre Unterlagen in unseren Bewerbungspool aufnehmen zu dürfen.

    In einem ca. 2-stündigen Erstgespräch lernen wir uns kennen. Wir stellen Ihnen CP BAP als Arbeitgeber vor, geben Ihnen fachliche Einblicke und freuen uns über Ihre Fragen. Sie geben uns ein Bild davon, was Sie bereits mitbringen und was Sie sich von einem Einstieg bei CP BAP versprechen. Auf dieser Grundlage prüfen wir, ob wir Ihnen eine entsprechende Perspektive bieten können. Bei manchen Vakanzen treffen wir bereits nach dem Erstgespräch eine Entscheidung.

    Das Zweitgespräch dient einer vertieften Einschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch unsere Personalexpert*innen und besteht aus einer Mischung aus klassischem Interview, der Bearbeitung berufsnaher Aufgaben und der Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Ein erstes Feedback erhalten Sie direkt im Anschluss.

    Spätestens 2 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie eine Rückmeldung sowie ggf. ein Vertragsangebot von uns. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Standorte

Standorte Inland

CP Consultingpartner AG:
Venloer Straße 53

50672 Köln

CP Bankpartner AG / CP Erfolgspartner AG:

Raiffeisenstraße 1

59229 Ahlen

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die CP Erfolgspartner AG wurde im letzten Jahr vollständig auf neue Beine gestellt. Sie ist Bestandteil von CP BAP mit der CP Consultingpartner AG und der CP Bankpartner AG. Allerdings fühlt sich das Konstrukt wie "ein Unternehmen" an. Es werden keine Unterschiede gemacht, alle Aktivitäten finden übergreifend statt. Ich fühle mich dort super wohl, weil alle "an einem Strang ziehen", sowohl bei der Arbeit, als auch bei den Freizeitaktivitäten.
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Alle Fortbildungen werden bezahlt.
Kollegen treffen sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Man wird gefördert (ob interne oder externe Fortbildungen).
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den kollegialen Zusammenhalt, Spaß beim Feiern, großzügige Dienstwagenregelung, Viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages.
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... das "MITEINANDER"
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Nette Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Planbarkeit der Freizeit im persönlichen Umfeld gestaltet sich schwierig, wenn die Einsatzorte für die Projektarbeit weit vom Wohnort entfernt sind.
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...... NIX absolut NIX
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Gute Leute sind nicht mehr da. Schlechte Führung und Kommunikation durch derzeitige Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern
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.... ich suche noch :-)
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Ich habe keine!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CP Erfolgspartner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
5
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Ob Mann, ob Frau, ob groß, ob klein, und so weiter, hier kommt es nicht auf Äußerlichkeiten an. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und seinem Charakter behandelt und nicht nach Äußerlichkeiten.
5
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.... ist gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Erfolgspartner ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder kann sich im Rahmen seiner Projektbetreuung Freiräume zum Abschalten und Erholen schaffen. Es kann durch Wechsel der Einsatzorte und große Entfernungen zum Wohnort bedingt zu erhöhten Belastungen kommen. Home-Office-Tage schaffen einen Ausgleich bei vermehrt auswärtigen Einsätzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird großen Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Der regelmäßige Austausch mit dem zuständigen Mentoren wird gepflegt. Die Hierarchien sind flach, man spricht auf Augenhöhe.
5
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Umfangreiche interne Ausbildungsangebote
5
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.... bestimmt JEDE(R) selbst und wird unterstützt (gefördert)
5
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Ein umfangreiches Schulungsprogramm für interne und externe Seminare steht zur Verfügung. Individuelle Weiterbildungen werden im Rahmen beidseitiger Bedürfnisse gefördert und Wünsche hierzu im Bereich der Erfordernisse und Möglichkeiten berücksichtigt. Vom Auszubildenden über den Fachberater bis hin zum Vorstand stehen hier viele Varianten offen.
4
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Von Firmenseite wird Weiterbildung durch einen Fortbildungskatalog forciert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen