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CP Erfolgspartner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CP BAP - Begleiten als Partner

CP BAP ist ein starker Zusammenschluss der Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG. Die CP Erfolgspartner AG ist das IT-Beratungsunternehmen in der CP BAP Gruppe. Wir unterstützen unsere Kunden bei den vielschichtigen Entscheidungen, die eine zunehmend komplexe Unternehmenssteuerung erfordern.

Unsere Kunden schätzen unseren fachlichen Vorsprung und unsere partnerschaftliche, lösungsorientierte Arbeitsweise. Dazu gehört, dass wir unser Know-how an unsere Kunden und innerhalb des Unternehmens systematisch weitergeben.

Die fachlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter addieren sich zu einem sehr breiten Wissensspektrum, das wir intensiv nutzen. Bei schwierigen Aufgaben ist das eine unserer großen Stärken.

Produkte, Services, Leistungen

CP BAP - Begleitung entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Wir beraten und trainieren unsere Kunden in den Bereichen Finanzen, Steuerung, Treasury, Marktfolge, Markt und Vertrieb sowie bei übergreifenden Themen. In diesen Aufgabenfeldern zählen wir seit Langem zu den führenden Experten. Wir arbeiten für Banken, Sparkassen und Finanzdienstleistern sowie für Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens.

Der Fokus der CP Erfolgspartner AG liegt auf der Unterstützung von Banken und Rechenzentren bei der Umsetzung neuer IT-Konzepte sowie operativ im täglichen Betrieb. Unsere Beratungserfolge gründen darauf, dass wir tiefes Wissen und langjährige Erfahrung in fachlichen und technischen Themen in einer Unternehmensgruppe vereinigen.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei CP BAP: Schritt für Schritt in eine langfristige Zusammenarbeit

Wir legen unsere Zusammenarbeit langfristig an. Daher nutzen wir die Einstiegszeit für ein sorgfältiges und intensives "Onboarding" unserer neuen Mitarbeiter. Schritt für Schritt werden Sie mit unserem Team, den Arbeitsmethoden, den Fachthemen und der Welt der Kunden vertraut gemacht.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, erhalten Sie neben einem Mentor, welcher Sie langfristig in Ihrer Entwicklung bei CP BAP unterstützt, auch einen erfahrenen Kollegen als "Buddy" an die Seite gestellt.

In den ersten Monaten erhalten Sie durch ein "Training on the Job" Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Sie erfahrene Kollegen bei Kundenprojekten begleiten oder interne Konzept-Entwicklungen unterstützen, erhalten Sie die Gelegenheit unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Ihre Impulse und Ideen sind jederzeit willkommen.

Nach der Einarbeitungsphase übernehmen Sie Schritt für Schritt eigene Verantwortung für (Teil-)Projekte und die Betreuung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150 Mitarbeiter gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP
Umsatzca. 20 Millionen € gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung und Begleitung von IT-Projekten sowie Entwicklung von IT-Anwendungen für unsere Kunden, zu denen die größten IT-Dienstleister in der Finanzbranche zählen. Das Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau ganzer IT-Architekturen bis zum Testen von Software.

Gesuchte Qualifikationen

Von "alten Hasen" mit reichlich Beratungserfahrung über Hochschulabsolventen bis hin zu AbiturientInnen, die bei uns ihr duales Studium der Wirtschaftsinformatik absolvieren wollen - wir suchen kontinuierlich Verstärkung für unser wachsendes Team!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Erfolgspartner AG.

  • Anne Kleinert | Personal- und Organisationsentwicklung
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 183
    Fax +49 221 47 45 2 430
    Mobil +49 151 108 52 99 3
    anne.kleinert@cp-bap.de

  • CP Erfolgspartner steht für IT-Beratung auf hohem fachlichen Niveau, immer mit dem Anspruch, nachhaltige und praxistaugliche Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten. Bewerberinnen und Bewerber sollten Lust auf anspruchsvolle Projekteinsätze und ein Interesse an der Verbindung zwischen IT und Bankfachlichkeit mitbringen - sowie Eigeninitiative bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer Themen.

    Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum setzen wir voraus. Da wir insbesondere in der Anfangszeit großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit den Kollegen legen, ist außerdem eine regionale Nähe zu unseren Büros in Köln/Ahlen wünschenswert.

    Wenn Sie zusätzlich noch Humor und Teamgeist mitbringen, könnten wir gut zueinander passen!

  • Ihre Bewerbung schicken Sie bitte mit vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) und Angabe der Gehaltsvorstellungen per Mail an personal@cp-bap.de.

  • Der Auswahlprozess soll uns eine langfristige gemeinsame Perspektive sichern.

    Bewerbung: Sie schicken uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Email an personal@cp-bap.de

    Erstgespräch: Sofern Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu uns passen, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit zwei unserer Mentoren. Dieses Gespräch dient einem ersten Kennenlernen auf beiden Seiten: Sie können Ihre Fragen an uns loswerden und wir können uns ein Bild davon verschaffen, was Sie sich von einem Einstieg bei CP BAP versprechen und ob wir entsprechende Perspektiven bieten können.

    Zweitgespräch: Falls nach dem Erstgespräch beide Seiten zu dem Schluss kommen, dass wir zueinander passen könnten, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein. Dieses dient einer vertieften Einschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Die daraus resultierenden Ergebnisse sind im Fall einer Einstellung der erste Grundstein für Ihre persönliche Entwicklung bei CP BAP. Das Zweitgespräch wird durch unsere Personalexperten geführt und besteht aus einer Mischung aus klassischem Interview, Reflexion der eigenen Persönlichkeit und Bearbeitung berufsnaher Aufgaben. Ein erstes Feedback erhalten Sie direkt im Anschluss.

Standorte

Standorte Inland

CP BAP (CP Erfolgspartner AG, CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG):

Raiffeisenstraße 1

59229 Ahlen

und

Venloer Straße 53

50672 Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die CP Erfolgspartner AG wurde im letzten Jahr vollständig auf neue Beine gestellt. Sie ist Bestandteil von CP BAP mit der CP Consultingpartner AG und der CP Bankpartner AG. Allerdings fühlt sich das Konstrukt wie "ein Unternehmen" an. Es werden keine Unterschiede gemacht, alle Aktivitäten finden übergreifend statt. Ich fühle mich dort super wohl, weil alle "an einem Strang ziehen", sowohl bei der Arbeit, als auch bei den Freizeitaktivitäten.
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Alle Fortbildungen werden bezahlt.
Kollegen treffen sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Man wird gefördert (ob interne oder externe Fortbildungen).
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den kollegialen Zusammenhalt, Spaß beim Feiern, großzügige Dienstwagenregelung, Viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages.
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... das "MITEINANDER"
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Nette Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Planbarkeit der Freizeit im persönlichen Umfeld gestaltet sich schwierig, wenn die Einsatzorte für die Projektarbeit weit vom Wohnort entfernt sind.
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...... NIX absolut NIX
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Gute Leute sind nicht mehr da. Schlechte Führung und Kommunikation durch derzeitige Führungskräfte.
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Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern
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.... ich suche noch :-)
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Ich habe keine!
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CP Erfolgspartner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
5
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Ob Mann, ob Frau, ob groß, ob klein, und so weiter, hier kommt es nicht auf Äußerlichkeiten an. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und seinem Charakter behandelt und nicht nach Äußerlichkeiten.
5
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.... ist gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Erfolgspartner ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder kann sich im Rahmen seiner Projektbetreuung Freiräume zum Abschalten und Erholen schaffen. Es kann durch Wechsel der Einsatzorte und große Entfernungen zum Wohnort bedingt zu erhöhten Belastungen kommen. Home-Office-Tage schaffen einen Ausgleich bei vermehrt auswärtigen Einsätzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird großen Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Der regelmäßige Austausch mit dem zuständigen Mentoren wird gepflegt. Die Hierarchien sind flach, man spricht auf Augenhöhe.
5
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.... bestimmt JEDE(R) selbst und wird unterstützt (gefördert)
5
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Von Firmenseite wird Weiterbildung durch einen Fortbildungskatalog forciert.
5
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Umfangreiche interne Ausbildungsangebote
5
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Ein umfangreiches Schulungsprogramm für interne und externe Seminare steht zur Verfügung. Individuelle Weiterbildungen werden im Rahmen beidseitiger Bedürfnisse gefördert und Wünsche hierzu im Bereich der Erfordernisse und Möglichkeiten berücksichtigt. Vom Auszubildenden über den Fachberater bis hin zum Vorstand stehen hier viele Varianten offen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Erfolgspartner
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Erfolgspartner
Branchendurchschnitt: Banken
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