CP 

Intensivpflegedienst 

GmbH

Gehalt

CP Intensivpflege gehört zur Opseo Holding, diese ist ein Tarifunternehmen der GÖD.
Über das Gehalt kann man sich unter Berücksichtigung das man 1:1 versorgt echt nicht beklagen. Zusätzlich neben den tariflich festgelegten Gehältern, kommt das Unternehmen seiner Verpflichtung des BGM nach und bietet mit der -Initiative gesunder Betrieb- eine tolle Möglichkeit etwas für sich zu tun. Daneben gibt es außerdem Corporate Benefits, die ich persönlich nicht bräuchte weil mir das Prinzip etwas auszugeben um einen Rabatt zu bekommen unlogisch erscheint aber das ist eine rein persönliche Sicht der Dinge. Statt dieser fände ich eine Versorgungspauschale sinnvoller oder das sich jeder AN, über die steuerfreien Lohnzuschläge, sich Wasser kaufen kann ( beispielsweise 2x3 6Packs a 1,5l pro Flasche im Monat), man das Geld auslegt, die Quittung dann einreicht und abzüglich des Pfland die Kosten dafür zurück kriegt.

Im Nachhinein würde ich für dieses Gehalt nicht mal mehr aufstehen

Lohn kommt immer pünktlich meist noch vor der Zeit. Wünschenswert wäre ein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld aber das gibt es leider nicht. Bin mit meinen Gehalt soweit zufrieden aber freue mich auch auf den gesetzlichen Tarif ab September.
Man freut sich natürlich immer über mehr Geld=Wertschätzung der MA
Es gibt VWL, die Edenred Karte, die IGB, betriebliche Altersvorsorge und Einkaufs Benefiz vom AG.

Miese Bezahlung

Positiv ist eigentlich nur, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.

Ansonsten ist es schon traurig, jämmerlich oder lächerlich (weiß nicht was es eher beschreibt), dass nur der gesetzliche Mindestlohn für Pflegefachkräfte bezahlt wird. Wohlgemerkt das absolute Minimum und das obwohl sogar eine extra Weiterbildung benötigt wird um überhaupt in so einer Einrichtung arbeiten zu können.
Es hat mich beim Vorstellen schon etwas erschreckt als ich den Stundenlohn genannt bekam.
Wundert mich daher auch absolut nicht, dass keine neuen Mitarbeiter:innen kommen. Damit lockt man Niemanden an!

Zuschläge für Sonntag/Nacht branchentypisch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine besonderen Prämien (z.B. fürs Einspringen) oder jährliche Boni.

Ticketpluscard wird nach der Probezeit monatlich mit einem kleinen Betrag vom AG aufgeladen.

Nach einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gibt es einen kleinen Bonus auf das Gehalt.

Betriebliche AV und VWL möglich.

Für den Bereich zufriedenstellend.