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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort
Betriebsklima
Verbale Beleidigungen
Ellbogen Mentalität
Klare Ansagen
Respektvollen Umgang untereinander fördern/bei Missachtung auch mal Gespräch führen
Absprachen einhalten
Vorbildfunktion auch leben
Sehr schlechtes Betriebsklima im Verwaltungsbereich. Kein respektvoller Umgang. Verbale Ausfälle
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber
Mitarbeiter bleiben weil sie keine Perspektive sehen oder schon lange dabei sind und betriebsblind geworden sind
Im Verwaltungsbereich Gleitzeit,Saisongeschäft
Urlaub länger als 2 Wochen wird in diesem Bereich nicht genehmigt
Es gibt ein schulungsportal
Schulung muß vom Vorgesetzten genehmigt werden
Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden
Durchschnittsgehalt je nach Arbeitszeit
Gehalt wird vor dem eigentlichen Termin überwiesen
Wird nur teilweise umgesetzt. Ist nicht im Fokus
Ellbogen Mentalität, Mobbing unter den Mitarbeitern, verbale Ausfälle
Kaum Wertschätzung
Vorgesetzte entscheiden über den Kopf der Mitarbeiter, kaum klare nachvollziehbare Entscheidungen
Im Bürobereich klimatisiert, Damentoilette im Verwaltungsbereich so klein dass sich keine 2 Mitarbeiter nebeneinander Hände waschen können,
Frühstück wird von einem Metzger verkauft kein kantinenessen
Informationen werden nur teilweise oder gar nicht weitergegeben
Das wichtigste wird am schwarzen Brett ausgehangen
Informationen zu Ergebnissen oder Neuigkeiten/Wettbewerben werden über einen tiker der in Endlosschleife aus Fernseher an verschiedenen Standorten ausgestrahlt wird
Im Verwaltungsbereich wird kaum ein Unterschied gemacht
Saisongeschäft im Sommer viel zu tun
Ausgestaltung ist innerhalb eines Rahmens gegeben
Nichts
Alles
Wenn man die hämischen Stichelleien nichtberücksichtigt kann man Spaß haben.
Bist du selbst verantwortlich !!!
Man kann es aushalten.
Fairerumgang mit dem Personal und nicht behandeln wie der 3te Arm an meiner Seite.
Wenn man davon absieht vor frischer Luft gebrauch zu machen in Corona Zeiten und die harten Stühle man will sich ja nicht in unkosten stürzen.
Managment unter jeder würde es anstandes.
Man muss die Mitarbeiter anleiten sonst keine Handweisungen.
Betriebsrat, Tariflicher Lohn, 30 Tage Urlaub, gesundes Unternehmen.
Leistungsdruck und im Sommer zu heiß.
Gerechter bezahlen.
Kommt auf die Abteilung
Könnte besser sein
Schichtbetrieb weniger möglich,
Angestelltenbereich flexible Arbeitszeiten
Einige Möglichkeiten, in alle Welt.
Geht von Lohngruppe 1-8
Zertifiziert und sozial nicht mehr seit Konzern.
Kommt darauf an, wie man selbst sich gibt.
Werden unterstützt mit Hilfe des Betriebsrates
es gibt gute und weniger gute
Leistungsverhalten und im Sommer sehr warm.
Verschieden
Egal ob Mann oder Frau
Wenn man Maschinenführer ist und will dann ja.
Aufmerksam nett sozial umweltbewusst
Er macht alles gut asLso nichts negatives
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Tolle Vorgesetzte
Nichts
Keine
Schnelles Zustandekommen eines Arbeitsvertrags. Sonst nichts.
Bei Verspätung, Krankmeldung oder um einfach nur etwas nachzufragen ist nie jemand telefonisch zu erreichen. NIE. Krankengeld wird einbehalten und der Lohn bleibt bei Krankheit aus.
Der Vorgesetzte bevorzugt Mitarbeiter, die auf ihre Pause verzichten um weitere Arbeitsprozesse vorzubereiten.
Die Mittagspause ist auf zweimal 15 Minuten aufgeteilt, wobei man effektiv etwa maximal 20 Minuten Pause hat, da noch entsprechende Laufwege zurückgelegt werden müssen, wenn man nicht noch auf Toilette geht. Im übrigen wird empfohlen nur in den Pausen die Toiletten aufzusuchen.
Die Raumtemperatur in der Produktionshalle ist unzumutbar, es ist immer sehr heiß und stickig.
Auch im Raucherbereich ist man während der Pause bei der Wahl des Getränks auf Wasser eingeschränkt. Selbst in einer verschlossenen Flasche darf man keinen Saft mit sich führen.
Hoher Leistungsdruck, zu kurze Pausen um sich zu erholen.
Verpackt man nicht genügend Teile, da die Machinen schlecht oder nicht laufen oder die Produktionsgüter fehlerhaft sind, wird vom Vorgesetzten das laufband schneller eingestellt.
Der Großteil der mitarbeiter arbeitet im Wechselschichtbetrieb (früh + Samstag oder spät): Work-Life-Balance kaum vorhanden.
Nicht vorhanden. An die Tische im Pausenbereich darf man sich nur setzen, wenn eknen die Kollegen, die seit Jahren immer am selben Tsich sitzen, mögen, ansonsten wird man unfreundlich verscheucht.
Sie sind selten präsent und schwer erreichbar.
Sie melden sich, wenn etwas gebraucht wird, es geht aber keiner ans Telefon, wenn man sich bei ihnen meldet. Auch Termine werden von Vorgesetzten nicht eingehalten.
9,50€/Stunde, Zuschläge sind lächerlich
Typisch für eine Produktion: Man macht alle paar Sekunden genau das gleiche.
Gehalt und Leistungen
Führungskräfte, Soziales, Work Life Balance, Das unter Druck setzen von Mitarbeitern
Austausch des Managements!
PRO: Bezahlung, Mitarbeiter sind stets bemüht
CONTRA: Direkte Manipulationen am Arbeitnehmer, Druck, Soziale Inkompetenz
Ein zunehmend selbstkritischer Blick wird empfohlen. Das obere Managment sollte sich im Umgang mit Mitarbeitern hinterfragen. Getreu dem Motto: "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
Es mangelt an sozialer Kompetenz. Vor allem in der Führungsebene. Der Druck auf die Mitarbeiter ist enorm. Misstrauen und Mobbing in der Belegschaft gegenüber Aushilfen sind nicht selten. Gezielte Manipulationen sind leider an der Tagesordnung.
Der Faktor Geld ist der Hauptmagnet für viele Arbeiter.
Die größe des Unternehmens, das Gehalt, die 35-Std-Woche
Durch die vielen Abteilungen / Mitarbeiter hat man in dem täglichen Arbeiten nicht viel Abwechslung. Keine Unterstützung zu den Prüfungen
Flexible Arbeitszeiten mit Stechuhr.
Überdurchschnittliche Bezahlung
In manchen Abteilung war es sehr angenehm, in anderen wurde man eher als Konkurrenz gesehen
Es gab sehr nette Mitarbeiter, mit denen man Spaß machen konnte
Es wurde von jedem viel verlangt! Was sehr schön war.
Große Firma, viele Abteilungen = Eine Abteilung ein Themengebiet.
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