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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteBetriebsrat, Tariflicher Lohn, 30 Tage Urlaub, gesundes Unternehmen.
Aufmerksam nett sozial umweltbewusst
Schnelles Zustandekommen eines Arbeitsvertrags. Sonst nichts.
Tolle Vorgesetzte
PRO: Bezahlung, Mitarbeiter sind stets bemüht
Betriebsklima
Verbale Beleidigungen
Ellbogen Mentalität
Leistungsdruck und im Sommer zu heiß.
Er macht alles gut asLso nichts negatives
Bei Verspätung, Krankmeldung oder um einfach nur etwas nachzufragen ist nie jemand telefonisch zu erreichen. NIE. Krankengeld wird einbehalten und der Lohn bleibt bei Krankheit aus.
Der Vorgesetzte bevorzugt Mitarbeiter, die auf ihre Pause verzichten um weitere Arbeitsprozesse vorzubereiten.
Die Mittagspause ist auf zweimal 15 Minuten aufgeteilt, wobei man effektiv etwa maximal 20 Minuten Pause hat, da noch entsprechende Laufwege zurückgelegt werden müssen, wenn man nicht noch auf Toilette geht. Im übrigen wird empfohlen nur in den Pausen die Toiletten ...
Führungskräfte, Soziales, Work Life Balance, Das unter Druck setzen von Mitarbeitern
Klare Ansagen
Respektvollen Umgang untereinander fördern/bei Missachtung auch mal Gespräch führen
Absprachen einhalten
Vorbildfunktion auch leben
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Gerechter bezahlen.
Ein zunehmend selbstkritischer Blick wird empfohlen. Das obere Managment sollte sich im Umgang mit Mitarbeitern hinterfragen. Getreu dem Motto: "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
Austausch des Managements!
Der am besten bewertete Faktor von C. P. Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt je nach Arbeitszeit
Gehalt wird vor dem eigentlichen Termin überwiesen
Geht von Lohngruppe 1-8
Der Faktor Geld ist der Hauptmagnet für viele Arbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. P. Schmidt ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber
Mitarbeiter bleiben weil sie keine Perspektive sehen oder schon lange dabei sind und betriebsblind geworden sind
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein schulungsportal
Schulung muß vom Vorgesetzten genehmigt werden
Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden
Einige Möglichkeiten, in alle Welt.
