Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsarzt, Parkplätze, Zuschuss zum Deutschlandticket, Persönliche Schutzausrichtung wird gestellt und bezuschusst, Günstig Kaffee, Sommerfest,
Zuschuss zur Weihnachtsfeier, Jubilarenfeier, bildet Azubis aus, Beschäftigungssicherungsvereinbarung.
Pünktliche Bezahlung Lohn/Gehalt, Tarifgebunden, Betriebsrat, Sommerfest, Beschäftigungssicherungsvereinbarung.
Absolut nichts.
Betriebsrat, Tariflicher Lohn, 30 Tage Urlaub, gesundes Unternehmen.
Aufmerksam nett sozial umweltbewusst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungsdruck der eigenen Vorgabenerhöhung, immer älterer Maschinenpark,
befristete und die Leiharbeitsfirmen der schwarzen Schafe nicht rechtzeitig erkannt.
Kämpf für einen Mitarbeiterparkplatz, den die Betriebsrat regeln musste. So begrüßte der guter Typ mich an erste Woche mit verstoß gegen Code of Conduct.
Zu viele Leiharbeit in der Produktion.
Die Eröffnung des Ladens
Betriebsklima
Verbale Beleidigungen
Ellbogen Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Zusammenhalt stärken, was immer schwieriger wird durch verschiedene Kulturen, Einstellungen und Vorgesetzten.
Die unfreundliche HR Sachbearbeiterin zu wechseln , sodass Kompetenz ins Boot holen. Sie kann ja nicht mal Guten Tag sagen nur sitzt mit ihrer industiekauffrau Ausbildung fest im Büro und so eine Stellenanzeige schreibt, die in der heutigen digitalisierte Welt sehr old-school klingt und sie kann nicht an die Vorstellungsgespräche normale Fragen stellen, weil sie tja nicht daran teilnehimmt. Nach dem Bewerbung Prozess verstoß gegen Datenschutz, ausspioniert die Unterlagen und kritisiert die Neueingestellten Kollegen. WERTSCHÄTZUNG, FEEDBACK KULTUR,BEGRÜßUNG, ONBOARDING PROCESSES, KANTINE ...
Der Konzern sollte auf eine Altersversorgung mehr Wert legen.
Arbeit für Ältere attraktiv gestalten.
Laden schließen
Klare Ansagen
Respektvollen Umgang untereinander fördern/bei Missachtung auch mal Gespräch führen
Absprachen einhalten
Vorbildfunktion auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von C. P. Schmidt ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede bei allen Geschlechtern.
Es gibt Eingruppierungsrichtlinien, egal welches Geschlecht.
Im Verwaltungsbereich wird kaum ein Unterschied gemacht
Egal ob Mann oder Frau
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. P. Schmidt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Schicht und Abteilung an.
Sehr schlechtes Betriebsklima im Verwaltungsbereich. Kein respektvoller Umgang. Verbale Ausfälle
Wenn man die hämischen Stichelleien nichtberücksichtigt kann man Spaß haben.
Hoher Leistungsdruck, zu kurze Pausen um sich zu erholen.
Verpackt man nicht genügend Teile, da die Machinen schlecht oder nicht laufen oder die Produktionsgüter fehlerhaft sind, wird vom Vorgesetzten das laufband schneller eingestellt.
Es mangelt an sozialer Kompetenz. Vor allem in der Führungsebene. Der Druck auf die Mitarbeiter ist enorm. Misstrauen und Mobbing in der Belegschaft gegenüber Aushilfen sind nicht selten. Gezielte Manipulationen sind leider an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Azubi bis Meister alles möglich.
Bei Eignung sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt ein schulungsportal
Schulung muß vom Vorgesetzten genehmigt werden
Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden
Einige Möglichkeiten, in alle Welt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. P. Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet C. P. Schmidt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. P. Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. P. Schmidt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
C. P. Schmidt
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. P. Schmidt
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung