Verbesserungspotenziale
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten:
Mehr Verantwortung, Verbindlichkeit und Lösungsorientierung von Führungskräften. Probleme sollten aktiv angegangen und Mitarbeitende unterstützt werden.
Kommunikation:
Mehr Transparenz und eine klare, zeitnahe Weitergabe wichtiger Informationen und Entscheidungen – von der Geschäftsführung bis in die Projekte.
Gleichberechtigung:
Einheitliche Maßstäbe und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und unabhängig von persönlichen Beziehungen getroffen werden.
Kommunikation
Zur Kommunikation kann man nur sagen, dass es an Transparenz fehlt. Das beginnt bereits bei allgemeinen Vorgaben und Informationen seitens der Geschäftsführung und zieht sich durch die gesamte Organisationsstruktur bis hin zu den einzelnen Projekten. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten, Missverständnisse und Informationslücken.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Vorgesetzte wurden offenbar eher aufgrund ihrer Position als aufgrund ihrer fachlichen oder persönlichen Kompetenz eingesetzt. Sie übernehmen keine Verantwortung für ihre Themen, zeigen bei Problemen wenig Lösungsorientierung und ziehen sich häufig aus der Verantwortung zurück. Statt sich um die Klärung der Probleme zu kümmern, beenden sie bei Schwierigkeiten teilweise als Erste ihren Arbeitstag.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung bleibt aus den bisherigen Punkten zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten leider nur ein ernüchterndes Bild.