CP Tech GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPerformance is a mindset.
Wer wir sind
Die Bürener CP Tech GmbH fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren.
UND DIESE WERTE VERTRETEN WIR!
Produkte, Services, Leistungen
Dienstleistungen:
Produkte:
Perspektiven für die Zukunft
UNSERE VISION
Wir sind führender und bevorzugter Systemlieferant unserer Kunden weltweit für high-performance Lösungen in den Bereichen Motorsport, Automobil sowie Luft- und Raumfahrt.
UNSERE MISSION
Wir ebnen den Weg in eine nachhaltige technologisch anspruchsvolle Zukunft für diese und kommende Generationen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CP Tech GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
CP Tech bedeutet:
- 20 Jahre Erfahrung in intelligenter Metallverarbeitung
- Hochleistungslösungen für Automobil-OEMs, Motorsport und Privatkunden
- Innovativ und qualitätsführend
- Möglichkeit des flexiblen Arbeitens (Gleitzeit)
- Attraktive Entlohnung
- Exklusive und herausfordernde Projekte in der Automobilbranche
- Möglichkeit der Selbstverwirklichung
- Wertschätzung von Mitarbeitenden und Studierenden
- Fähigkeiten und Leidenschaften in einem inspirierenden Umfeld einsetzen
- IHK-prämierter und zertifizierter Ausbildungsbetrieb
- Breites Angebot im Gesundheitsmanagement
- Modernster Maschinenpark
- Familiäre und wertebasierte Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
- Großartige Firmenevents, wie unserem Sommerfest oder Rennsportveranstaltungen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit Leidenschaft zum Ziel!
Werde Teil eines jungen, dynamischen und kreativen Teams mit dem "gewissen Spirit".
In folgenden Bereichen suchen wir aktuell neue Mitarbeitende (m/w/d):
- ProjektmanagerIn Aerospace und/ oder Automotive
- Technische(r) / Strategische(r) EinkäuferIn
- ElektroingenieurIn
- Technische(r) ProjektleiterIn Automotive
- Sales Engineer - Setup Wizzard / Mitarbeiter Technischer Vertrieb - Setup Wizzard
- Field Service Engineer Setup Wizzard / Spezialist für Fahrwerksvermessung Setup Wizzard
Weitere Informationen zu den Stellenangeboten sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Du bist Schüler oder Student und möchtest Deine Ausbildung starten oder Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben?
Folgende Ausbildungsplätze können wir Euch für das Ausbildungsjahr 2025 bei CP Tech anbieten und freuen uns auf Eure Bewerbungen:
- Industriemechaniker*in
- Zerspannungsmechaniker*in FR Drehtechnik
- Industriekaufleute
Gerne kannst Du auch ein Praktikum bei uns absolvieren. Sende uns Deine Bewerbung gerne an die E-Mail ausbildung@cp-tech.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Tech GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Produkte und eine interessante Branche.
Das tolle Arbeitsklima
2 Mitarbeiterfeste im Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend, Hilfsbereitschaft der Kollegen aus allen Bereichen,
eigene betriebliche Sozialarbeiterin die man bei Problemen ansprechen kann
Geschäftsführung legt viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen um einen guten Job machen zu können
Ist an sich eine sehr coole Firma, schöne Abteilungen, neusten Maschinen und Mitarbeiter werden auch gut in kommende Planung mit eingebunden, Events sind auch sehr schön.
Kostenloser Parkplatz, leider meistens voll
Es gibt Dinge, die verbesserungswürdig sind - zum Beispiel die Digitalisierung oder die Organisation mancher Abläufe. Allerdings sind das Bewusstsein für diese Situationen und die Bereitschaft, etwas daran zu ändern, sehr hoch. An vielen Dingen wird auch mit Hochdruck gearbeitet und die Bestrebungen des Unternehmens - aus der Strategie heraus - sind transparent. Daher sind es für mich keine Kritikpunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung, viel zu hoher Druck und Workload, absolut jede Arbeitsaufgabe ist ein Notfall und muss „eskaliert“ werden
Der Umgang im Karobau und wie mit einem umgegangen wurde. Vorallem enttäuscht war man vom Vorarbeiter was mit Professionalität nichts zu tun hatte. Alles weiter steht in oberen Sachen.
Unternehmensstruktur
Siehe oben.
Räumliche Einschränkungen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten:
Mehr Verantwortung, Verbindlichkeit und Lösungsorientierung von Führungskräften. Probleme sollten aktiv angegangen und Mitarbeitende unterstützt werden.
Kommunikation:
Mehr Transparenz und eine klare, zeitnahe Weitergabe wichtiger Informationen und Entscheidungen – von der Geschäftsführung bis in die Projekte.
Gleichberechtigung:
Einheitliche Maßstäbe und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und unabhängig von persönlichen Beziehungen getroffen werden.
Das Unternehmen und einige Mitarbeiter aus der Führungsebene sollten von ihrem sehr hohen Ross herunterkommen und sich den vorherrschenden Problemen annehmen. Gibt einiges zu tun. Ich hoffe, dass sich der Kritik angenommen wird und bald merkliche Verbesserungen entstehen. Aber bitte nicht wieder in langen Emailketten mit einem Personenkreis der keine Ahnung hat oder in zahlreichen Meetings mit unglaublich coolen englischen Bezeichnungen, dann wird das nichts.
Bessere Kontrolle in der Gewissen Abteilung, was das Thema Rauchen angeht, dem Vorbarbeiter entlassen und jemand in die Position setzten der nicht gegen ein arbeitet und auch mal jemanden ausreden lässt, dazu auch nicht seine Neffe bevormundet und es dann auf andere Mitarbeiter ablässt wobei der Fehler vom Neffen kommt.
Vorhandene Prozesse einhalten, bessere Zeitplanung
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bei der Kommunikation kann man ja immer was verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CP Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Regel waren sehr viele, sehr nett und man konnte sich gegenseitig gut helfen.
Aus eigener Erfahrung ist dieser häufig wertschätzend.
Überwiegend ältere Mitarbeiter
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird versucht, diesen gerecht zu werden. Sei es mit der Möglichkeit weniger oder keine Schicht mehr zu arbeiten oder durch die Versetzung in "ruhigere" Bereiche.
Ältere Kollegen werden bei CP Tech mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie haben die gleichen Chancen wie alle anderen Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Tech ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zur Kommunikation kann man nur sagen, dass es an Transparenz fehlt. Das beginnt bereits bei allgemeinen Vorgaben und Informationen seitens der Geschäftsführung und zieht sich durch die gesamte Organisationsstruktur bis hin zu den einzelnen Projekten. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten, Missverständnisse und Informationslücken.
Vermisst man schmerzlich. Es wird sich bemüht die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten, diese geht aber in einem Email- und Meetingmarathon unter.
Bei allgemeinen Informationen gut, projektbezogen so gut wie gar keine Kommunikation
Schlechte Kommunikation, der Fisch stinkt vom Kopf
Nicht immer zu 100% transparent, dennoch äußerst als akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann dort Aufsteigen jedoch hängt das ab ob du zu allem Sachen ja sagst oder auch wenn dich etwas stört das ansprichst
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung
Leider nicht vorhanden, es wird kommuniziert aber in der Umsetzung ist es immer wieder gescheitert.
Keine Weiterbildung von CP aus möglich
Das Thema wird ernst genommen und individuell gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CP Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CP Tech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CP Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CP Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.