CP 

Tech 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Geht schon fast nicht besser, coole Leute

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Anstatt Geld zu sparen, wäre es angebracht Führungskräfte mit Erfahrung und richtigen Wissen einzusetzen. Nicht nur Leute die jede 10 min rauchen gehen... „Super Vorbilder“

Kommunikation

Arbeitsvorbereitung könnte besser sein

Gleichberechtigung

Liegt halt an den schlechten Führungskräften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kundenstamm & Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, Erwartung an die AN (Überstunden, ständige Erreichbarkeit), fragwürdige strategische Entscheisungen

Verbesserungsvorschläge

Offene und transparente Kommunikation. Bunte Bildschirme aufhängen ohne wesentlichen Inhalt zu kommunizieren, bring keine signifikanten Verbesserungen. Management muss konsistenter in der Führung und des Vorlebens von strategischen Werten sein.

Arbeitsatmosphäre

Ein Manufakturbetrieb in dem der Gedanke des Motorsports gelebt wird. Spannende Projekte sind häufig an der Tagesordnung. Zerstört wird die Atmosphäre von häufig willkürlich getroffenen Entscheidungen und drastischer ad hoc Arbeitsweise.

Image

War früher wesentlich besser. Die konstant hohe Fluktuation zieht mittlerweile branchen- und lokalübergreifend Kreise.

Work-Life-Balance

Überstunden (unvergütet) werden als absolut selbstverständlich angesehen und Anrufe der Geschäftsleitung auf dem Firmen- und Privathandy am Wochenende waren häufiger Regel als Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da ein eingeschliffener "inner circle" den Laden lenkt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel hoch und es herrscht ein gutes Miteinander, auch wenn es stressig wird. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen gelegentlich die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Häufig rein emotionale Entscheidung ohne Konsistenz. Arbeitsweise daher schwierig planbar.

Kommunikation

Die klassische Top-Down Mentalität trägt ihren Teil zu gelebter Intransparenz bei. Außerhalb des Büros des GF wissen Mitarbeiter selten über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens bescheid.

Gleichberechtigung

Männerbetrieb mit (subjektiv wahrgenommenem!) Hang zum Chauvinismus. Bis auf eine Ausnahme keine Frau in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Hochspannende Projekte, insbesondere für Angestellte mit Hang zum Motorsport.

Verbesserungsvorschläge

-Gleichstellungsbeauftragte/r
-BR

Arbeitsatmosphäre

würden gerne im Rahmen ihrer Möglichkeiten, ein gutes Arbeitsklima schaffen.
Das Verhalten bestimmter Personen, gegenüber der Belegschaft, ist gelegentlich auch mal spannungsfrei.
Im Großen und Ganzen ist man zur Zufriedenheit aller, auch schon mal um einen offenen, informativen, respektvollen und ehrlichen Umgang bemüht!

Image

Im metallverarbeitenden Gewerbe ist es für einen gewöhnlichen Fertigungsdienstleister der Zerspanungs- und Fügetechnik besonders schwierig, aus der Masse hervor zu stechen.
Jedoch schafft es CP autosport immer wieder, sich durch intelligente Kooperationsstrategien kurzfristig in der Öffentlichkeit interessant zu machen!

Work-Life-Balance

Bemühen sich ein gutes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
Allen Mitarbeitern wird die Möglichkeit eröffnet, ein Fitnessstudio zu besuchen, welches auch noch nach 21 Uhr, sowie sonntags geöffnet hat.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des rasanten Wachstums und der damit verbundenen Planziele, wird es dem noch jungen Unternehmen sicher möglich sein, schon in ein paar Jahren für Weiterbildung und Personalentwicklung entsprechend zu sorgen- um alle Unternehmensziele sicher zu stellen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind an einem auskömmlichen Verhätnis zu einem bestimmten Personenkreis interessiert, sie sind oftmals bestrebt ehrlich, hilfsbereit und kollegial zu sein.....einige wenige Kollegen brauchen sich nicht zu bemühen, sie sind es ganz einfach!!!

Vorgesetztenverhalten

...ist wg. seines Führungs-und Sozialverhaltens stets bemüht ein gutes Vorbild für die gesamte Belegschaft zu sein!
... hat zu seinen weiblichen Mitarbeitern ein weitaus besseres Verhältnis, als zu alle anderen und beweist für ihre Belange stets ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen!
Das persönliche Verhalten zu allen anderen Mitarbeitern ist im wesentlichen tadellos!
Sind sehr bemüht, eine Firmenstruktur zu schaffen bzw. zu leben.
...koordiniert, kontrolliert und überwacht die Arbeit seiner Mitarbeiter nach klaren Anweisungen.
....seit vielen Jahren ein netter Kollege!?

Arbeitsbedingungen

Es gibt Räume und es gibt Computer.
Häufiger Tapetenwechsel sorgt für ausreichend Abwechslung, im doch oft so stupiden Arbeitsalltag!

Kommunikation

Kommunikation ???
Sie bemühen sich sehr, wichtige Informationen an Kollegen weiterzuleiten....und ganz besonders an die betreffenden Personen.

Gleichberechtigung

Von außen betrachtet, ist das Unternehmen bunt!
Viele würden eine bestimmte Zurückhaltung dem ländlichen Standort und möglicherweise provinzieller Strukturen zuschreiben.
Doch auch in Büren ist die Denkweise über Gleichberechtigung angekommen!! So hat das Unternehmen bereits im letzten Jahr 4 Parkplätze für Mitarbeiterinnen ausweisen können.
Das ist ein toller Anfang!!!

Interessante Aufgaben

Entwicklungsmöglichkeiten sowie eigenverantwortliches Arbeiten, werden stets mit allen Bemühungen ermöglicht.
Ein kontinuierliches Abarbeiten auftragsspezifischer Vorgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma fordert - die Firma fördert
Wer hier reift kann überall groß werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manches unklare Ziel
bei so vielen Experten bellen auch viele Alphatiere öfters lauter

Verbesserungsvorschläge

performante Ziele

Arbeitsatmosphäre

dynamisch gut

Image

Fast is the DNA

Work-Life-Balance

wenn das Hobby zum Beruf wird

Karriere/Weiterbildung

hat hier jeder selbst in der eigenen Hand

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir bauen Supersportwagen

Kollegenzusammenhalt

one aim - one team

Umgang mit älteren Kollegen

gefühlt ist hier niemand 45+
Wenn die Arbeit zum Jungbrunnen wird

Vorgesetztenverhalten

durch Fordern fördernd
hart aber herzlich

nicht immer gradlinig

Arbeitsbedingungen

das Equipment entspricht den Anforderungen und ist darüber hinaus gut

Gleichberechtigung

mehr als eine Nummer im großen Konzern. Leistung zahlt sich aus - durchhalten

Interessante Aufgaben

extrem...
... vielseitig
... spannen
... anstrengend
... aufreibend
... motivierend

Arbeitsatmosphäre

man muss seinen unterhalt itrgendwie finanzieren

Work-Life-Balance

man muss relativ lange arbeiten für sein geld. da gibt es bessere möglichkeiten in der umgebung.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven sind bei CP eher schlecht. keine aufstiegs oder weiterbiuldungschanzen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

kollegen sind hilfsbereit und umgänglich. ältere kollegen geben gerne gute ratschläge. das klima untereinander in der produktion ist gut. verbesserungsvorschläge sind nicht einfach umsetzbar manchmal unrealistisch da nicht erklärt wird was konkret gemeint ist

Vorgesetztenverhalten

keine ziele. entscheidungen desöfters chaotisch

Kommunikation

komunikation ist einseitig von oben nach unten. es wird ab und zu erzählt wie die firma dasteht. aber viele informationen bekommt man nur durch andere kollegen die was gehört haben. über neue kollegen wird man auf anschlägen informiert.

Interessante Aufgaben

arbeit is ok, nicht besondonders. maschinen sind standard und es ist sauber am arbeitsplatz. arbeit kann man sich nicht selber einteilen. eigene verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen