CP 

Tech 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, Nett

Image

nur Positiv

Work-Life-Balance

Ausgewogen und super

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann

Gehalt/Benefits

Pünktlich und gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht ganz oben

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

So wünscht man sich das

Arbeitsbedingungen

Modern und sauber

Kommunikation

Auf kurzem Weg

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht, Erste Hilfe Kurs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen
Mitarbeiter unzufrieden und übergangen
Es gibt den Wunsch nach Betriebsrat, dieser wird immer unterbunden
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziehbar
"Möchtegern"- Vorteile und Zugeständnisse vom Arbeitgeber die nichts ausmachen

Verbesserungsvorschläge

Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einstellen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Know-How rein
Mitarbeiter nicht innerhalb hin- und herschieben
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern wirklich leben, Mitarbeiter dafür in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Meistens freundlicher Umgangston, Ausnahmslos alle duzen sich, Freundschaftliche Atmosphäre
Jedoch wenn eine Sache mal schief gegangen ist wird sich manchmal eine Meinung gebildet die dann auch nicht mehr zu ändern ist

Image

Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Mitarbeiter sind merklich unzufrieden mit Arbeitsabläufen, Strukturen und Auferlegungen.
Es wird von einem "jungen, dynamischen Team" gesprochen, was daran liegt das die Mitarbeiter hier oft wechseln. Wünsche der Mitarbeiter gehen in mehr Einschränlungen unter.

Work-Life-Balance

von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten anders, sodass manche schon früh nach Hause können und andere erst sehr spät und nichts mehr vom Tag haben. Arbeitszeiten sind nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden
Erreichbarkeit in der freizeit, sodass man Arbeit und Erholung nicht gut trennen kann und manche hier oft "unter strom stehen"

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf mehr Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Sonst keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn der Wille beim Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse erweitern Wissen nicht

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden nicht so wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert.
Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann sowie unangemessen, also faktisch keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen sind ohne Aussagekraft. Wirkliche Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit Mitarbeitern bekannt nicht im Raum.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man nicht hauptsächlich zusammen arbeitet sind hilfsbereit und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesezte vermitteln zwischen Entscheidungsträgern und Mitarbeitern, aber fehlende Durchsetzung sodass manches klein gehalten wird und wichtiges nicht geändert wird.
Feedback eher nur auf Nachfrage und dann reserviert und ungenau.
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man es auch.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen.
Dafür wird an andere Stelle gespart, sodass manche Abteilungen mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.

Kommunikation

Hier trügt der Schein... Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut...
Formulierungen in den Aushängen sollen vermitteln, dass sich gesorgt wird, jedoch gehen Maßnahmen an den Interessen der Mitarbeiter vorbei. Transparenz fehlt
Mitarbeiter und Vorgesezte im Team machen oft gute Vorschläge, die aber nicht versucht werden umzusetzen weil man das "eh nicht durchbekommt".
Beide haben zudem oft widersprüchliche, falsche Informationen, am Ende bleiben Fehler an den Mitarbeitern hängen.
Kommunikation von "Oben nach unten" ist steif und unnahbar geworden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebotene Erste Hilfe Kurse, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und daher oft umständlich.
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziebar, Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt den Wunsch nach einem Betriebsrat, dieser wird unterbunden.

Verbesserungsvorschläge

Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einsetzen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Struktur rein. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur groß auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern auch wirklich leben. Mitarbeiter in Entscheidungen mir einbeziehn.

Arbeitsatmosphäre

Meist freundlicher Umgangston, alle duzen sich, freundschaftliche Atmosphäre

Image

Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Es wird von einem "dynamischen, jungen Team" gesprochen, da die Mitarbeiter hier oft wechseln.
Mitarbeiter sind unzufrieden

Work-Life-Balance

von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten sehr unterschiedlich, manche können früher gehen andere erst viel später und haben dann auch nicht mehr viel vom Tag. Ist nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden.
Erreichbarkeit in der freizeit, Arbeit und Erholung lassen sich so schlechter trennen, manche stehen hier deshalb oft "unter Strom"

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf andere Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Faktisch keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, auch wenn der Wille vom Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse bringen nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden so nicht wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert. Es gibt Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann, also faktisch keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen, sind ohne Aussagekraft. Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit bekannt nicht im Raum.

Kollegenzusammenhalt

Gut und hilfsbereit. Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man
nicht direkt zusammen arbeitet sind freundlich und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich aber vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden gute Vorschläge im Team und auch von Vorgesetzten gemacht, die aber kaum versucht werden umzusetzen, da man es ja "eh nicht durchbekommt".
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man das auch.
Feedback eher nur auf Nachfrage und reserviert/ungenau.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen. Dafür wird an anderer Stelle gespart, sodass manche Bereiche mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.

Kommunikation

Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut... Vorgesetzte und Mitarbeiter sind oft widersprüchlich oder falsch informiert, diese Fehler bleiben am Ende an den Mitarbeitern hängen..
Kommunikation von "Oben nach unten" eher steif und unnahbar. Formulierungen in den Aushängen sollen zeigen, dass sich gesorgt würde, Maßnahmen stehen jedoch nicht im Sinne der Mitarbeiter und gehen an den Interessen vorbei, Transparenz sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kundenstamm & Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, Erwartung an die AN (Überstunden, ständige Erreichbarkeit), fragwürdige strategische Entscheisungen

Verbesserungsvorschläge

Offene und transparente Kommunikation. Bunte Bildschirme aufhängen ohne wesentlichen Inhalt zu kommunizieren, bring keine signifikanten Verbesserungen. Management muss konsistenter in der Führung und des Vorlebens von strategischen Werten sein.

Arbeitsatmosphäre

Ein Manufakturbetrieb in dem der Gedanke des Motorsports gelebt wird. Spannende Projekte sind häufig an der Tagesordnung. Zerstört wird die Atmosphäre von häufig willkürlich getroffenen Entscheidungen und drastischer ad hoc Arbeitsweise.

Image

War früher wesentlich besser. Die konstant hohe Fluktuation zieht mittlerweile branchen- und lokalübergreifend Kreise.

Work-Life-Balance

Überstunden (unvergütet) werden als absolut selbstverständlich angesehen und Anrufe der Geschäftsleitung auf dem Firmen- und Privathandy am Wochenende waren häufiger Regel als Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da ein eingeschliffener "inner circle" den Laden lenkt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich. Insbesondere in Anbetracht der erwarteten Überstunden, etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel hoch und es herrscht ein gutes Miteinander, auch wenn es stressig wird. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen gelegentlich die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Häufig rein emotionale Entscheidung ohne Konsistenz. Arbeitsweise daher schwierig planbar.

Kommunikation

Die klassische Top-Down Mentalität trägt ihren Teil zu gelebter Intransparenz bei. Außerhalb des Büros des GF wissen Mitarbeiter selten über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens bescheid.

Gleichberechtigung

Männerbetrieb mit (subjektiv wahrgenommenem!) Hang zum Chauvinismus. Bis auf eine Ausnahme keine Frau in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gut. Feedback ist wichtig und wird mittlerweile auch stärker gelebt als früher.

Image

Das Positive muss noch stärker nach außen getragen werden: Tu Gutes und sprich darüber!

Work-Life-Balance

Bei persönlichen Belangen wird sehr viel unterstützt und geholfen, das findet man anderswo so nicht.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut! Es gibt viele tolle Beispiele an langjährigen Mitarbeitern, die sich über die letzten Jahre beachtlich weiterentwickelt haben (vom Azubi zum Meister/Abteilungsleiter usw.). Ein Mitarbeiter, der den Ansporn und Willen hat, weiterzukommen, wird seitens CP unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt unter den Kollegen, untereinander hilft man sich immer gerne und löst Herausforderungen gemeinsam im Team!

Arbeitsbedingungen

Top Bedingungen, sowohl in der Produktion als auch im Bereich der Verwaltung (Stichwort 6s). Top moderner Maschinenpark. Da kann man wirklich nicht meckern.

Kommunikation

Die Richtung stimmt schon mal, ein wenig Luft nach oben gibt es aber noch.
Kommunikation erfolgt über Bildschirme, SharePoint, Aushänge und natürlich persönliche Gespräche.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

-Gleichstellungsbeauftragte/r
-BR

Arbeitsatmosphäre

würden gerne im Rahmen ihrer Möglichkeiten, ein gutes Arbeitsklima schaffen.
Das Verhalten bestimmter Personen, gegenüber der Belegschaft, ist gelegentlich auch mal spannungsfrei.
Im Großen und Ganzen ist man zur Zufriedenheit aller, auch schon mal um einen offenen, informativen, respektvollen und ehrlichen Umgang bemüht!

Image

Im metallverarbeitenden Gewerbe ist es für einen gewöhnlichen Fertigungsdienstleister der Zerspanungs- und Fügetechnik besonders schwierig, aus der Masse hervor zu stechen.
Jedoch schafft es CP autosport immer wieder, sich durch intelligente Kooperationsstrategien kurzfristig in der Öffentlichkeit interessant zu machen!

Work-Life-Balance

Bemühen sich ein gutes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
Allen Mitarbeitern wird die Möglichkeit eröffnet, ein Fitnessstudio zu besuchen, welches auch noch nach 21 Uhr, sowie sonntags geöffnet hat.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des rasanten Wachstums und der damit verbundenen Planziele, wird es dem noch jungen Unternehmen sicher möglich sein, schon in ein paar Jahren für Weiterbildung und Personalentwicklung entsprechend zu sorgen- um alle Unternehmensziele sicher zu stellen.

Gehalt/Benefits

Sie sind stets bestrebt, die Gehälter immer pünktlich im Folgemonat zu zahlen. Gehaltsvereinbarungen treffen die einzelnen Mitarbeiter alle individuell.
Die Tarifungebundenheit bietet hierzu enormen Spielraum und Vorteile!

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind an einem auskömmlichen Verhätnis zu einem bestimmten Personenkreis interessiert, sie sind oftmals bestrebt ehrlich, hilfsbereit und kollegial zu sein.....einige wenige Kollegen brauchen sich nicht zu bemühen, sie sind es ganz einfach!!!

Vorgesetztenverhalten

...ist wg. seines Führungs-und Sozialverhaltens stets bemüht ein gutes Vorbild für die gesamte Belegschaft zu sein!
... hat zu seinen weiblichen Mitarbeitern ein weitaus besseres Verhältnis, als zu alle anderen und beweist für ihre Belange stets ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen!
Das persönliche Verhalten zu allen anderen Mitarbeitern ist im wesentlichen tadellos!
Sind sehr bemüht, eine Firmenstruktur zu schaffen bzw. zu leben.
...koordiniert, kontrolliert und überwacht die Arbeit seiner Mitarbeiter nach klaren Anweisungen.
....seit vielen Jahren ein netter Kollege!?

Arbeitsbedingungen

Es gibt Räume und es gibt Computer.
Häufiger Tapetenwechsel sorgt für ausreichend Abwechslung, im doch oft so stupiden Arbeitsalltag!

Kommunikation

Kommunikation ???
Sie bemühen sich sehr, wichtige Informationen an Kollegen weiterzuleiten....und ganz besonders an die betreffenden Personen.

Gleichberechtigung

Von außen betrachtet, ist das Unternehmen bunt!
Viele würden eine bestimmte Zurückhaltung dem ländlichen Standort und möglicherweise provinzieller Strukturen zuschreiben.
Doch auch in Büren ist die Denkweise über Gleichberechtigung angekommen!! So hat das Unternehmen bereits im letzten Jahr 4 Parkplätze für Mitarbeiterinnen ausweisen können.
Das ist ein toller Anfang!!!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma fordert - die Firma fördert
Wer hier reift kann überall groß werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manches unklare Ziel
bei so vielen Experten bellen auch viele Alphatiere öfters lauter

Verbesserungsvorschläge

performante Ziele

Arbeitsatmosphäre

dynamisch gut

Image

Fast is the DNA

Work-Life-Balance

wenn das Hobby zum Beruf wird

Karriere/Weiterbildung

hat hier jeder selbst in der eigenen Hand

Gehalt/Benefits

die Teamleistung ist unbezahlbar - aber gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir bauen Supersportwagen

Kollegenzusammenhalt

one aim - one team

Umgang mit älteren Kollegen

gefühlt ist hier niemand 45+
Wenn die Arbeit zum Jungbrunnen wird

Vorgesetztenverhalten

durch Fordern fördernd
hart aber herzlich

nicht immer gradlinig

Arbeitsbedingungen

das Equipment entspricht den Anforderungen und ist darüber hinaus gut

Gleichberechtigung

mehr als eine Nummer im großen Konzern. Leistung zahlt sich aus - durchhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

man muss seinen unterhalt itrgendwie finanzieren

Work-Life-Balance

man muss relativ lange arbeiten für sein geld. da gibt es bessere möglichkeiten in der umgebung.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven sind bei CP eher schlecht. keine aufstiegs oder weiterbiuldungschanzen

Gehalt/Benefits

geld könnte mehr sein bei dem zeitstress und den überstunden am wochenende

Kollegenzusammenhalt

kollegen sind hilfsbereit und umgänglich. ältere kollegen geben gerne gute ratschläge. das klima untereinander in der produktion ist gut. verbesserungsvorschläge sind nicht einfach umsetzbar manchmal unrealistisch da nicht erklärt wird was konkret gemeint ist

Vorgesetztenverhalten

keine ziele. entscheidungen desöfters chaotisch

Kommunikation

komunikation ist einseitig von oben nach unten. es wird ab und zu erzählt wie die firma dasteht. aber viele informationen bekommt man nur durch andere kollegen die was gehört haben. über neue kollegen wird man auf anschlägen informiert.

Interessante Aufgaben