kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Parkplatz, leider meistens voll
Schlechte Stimmung, viel zu hoher Druck und Workload, absolut jede Arbeitsaufgabe ist ein Notfall und muss „eskaliert“ werden
Vorhandene Prozesse einhalten, bessere Zeitplanung
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Sehr hoher Druck
Sehr schlecht
Überstunden an der Tagesordnung, auch am Wochenende
Geben den Druck von oben nach unten weiter
Bei allgemeinen Informationen gut, projektbezogen so gut wie gar keine Kommunikation
Kaum Frauen, die meisten in niedrigen Positionen
Unternehmensstruktur
Spannende Produkte und eine interessante Branche.
Siehe oben.
Das Unternehmen und einige Mitarbeiter aus der Führungsebene sollten von ihrem sehr hohen Ross herunterkommen und sich den vorherrschenden Problemen annehmen. Gibt einiges zu tun. Ich hoffe, dass sich der Kritik angenommen wird und bald merkliche Verbesserungen entstehen. Aber bitte nicht wieder in langen Emailketten mit einem Personenkreis der keine Ahnung hat oder in zahlreichen Meetings mit unglaublich coolen englischen Bezeichnungen, dann wird das nichts.
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist bedenklich schlecht und hat seit der Gründung unglaublich stark nachgelassen. Lediglich auf vereinzelte Teams und Gruppen betrachtet ist diese zum Teil positiv. Häufig ist dies aber auch nur ein Versuch, Verbündete zu finden.
Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht, vor allem in der näheren Umgebung. Probleme und Defizite sprechen sich mittlerweile schon verstärkt in der Öffentlichkeit herum und werden vor allem vom Management unter den Tisch gekehrt.
Kaum vorhanden. Auch in Krankheitsphasen oder Urlauben wird man kontaktiert. In kleineren Teams ist es ohne einen Haufen Überstunden nicht mehr machbar.
Leider nicht vorhanden, es wird kommuniziert aber in der Umsetzung ist es immer wieder gescheitert.
Im Vergleich deutlich unter dem der Konkurrenz oder nahen Branchen. Für die Arbeit die teilweise verlangt wird, sind diese in keiner Weise angemessen.
Definitiv eine starke Aufstellung in den Bereichen Umwelt- & Sozialbewusstsein. Ein sehr umfassendes Themengebiet welches aber gut aufgearbeitet wird. Hier darf in Zukunft gerne mehr öffentlich kommuniziert werden. Tolle Arbeit mit viel Mühe!
Der Zusammenhalt im einzelnen Team ist toll. Zwischen den Teams und vor allem zu den Führungskräften aus dem Management ist der Zusammenhalt häufig nicht vorhanden. Hier wird mit Ellenbogen gearbeitet und sehr kindliches Verhalten an den Tag gelegt.
Aus eigener Erfahrung ist dieser häufig wertschätzend.
Von oben herab bei teilweise sehr fragwürdigem und nicht vorhandenem Fachwissen bezogen auf den eigenen Fachbereich.
Eine IT Infrastruktur die jegliche Wünsche offen lässt. Die extrem langsamen und verkomplizierten Prozesse unterstreichen dies zusätzlich. Gibt man Vorschläge zur Verbesserung, werden diese oft im Keim erstickt.
Vermisst man schmerzlich. Es wird sich bemüht die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten, diese geht aber in einem Email- und Meetingmarathon unter.
An den klassischen Gleichberechtigungsthemen wird gearbeitet, hier gibt man sich definitiv Mühe, auch wenn es hier noch einiges aufzuarbeiten gibt.
Der allgemeine Aufgabenbereich, besonders in der Brache ist natürlich sehr spannend und teilweise einzigartig. Die Aufgaben, die aber zum Teil als wichtig und dringend erachtet werden, sind lächerlich und haben oft keinen Bezug zu einzelnen Berufsfeldern. Hauptsache, man muss sich selbst nicht kümmern.
Das tolle Arbeitsklima
2 Mitarbeiterfeste im Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend, Hilfsbereitschaft der Kollegen aus allen Bereichen,
eigene betriebliche Sozialarbeiterin die man bei Problemen ansprechen kann
Geschäftsführung legt viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen um einen guten Job machen zu können
Bislang gar nichts
Bei der Kommunikation kann man ja immer was verbessern
Wirklich sehr gut nach 4 Monaten, Vertrauen durch die Vorgesetzten ist gegeben, sehr faires und kameradschaftliches Miteinander mit gutem Umgangston
Gutes Image, Kollegen die die Firma verlassen haben, kommen später oft zu uns zurück.
Der Job ist schon anspruchsvoll und es sind auch mal Überstunden nötig, die ich dann aber ohne Probleme wieder abbauen kann.
Das Thema wird ernst genommen und individuell gefördert
Faires Gehalt und sehr viele Benefits, vor allem im Bereich Gesundheit. Habe ich so noch nie erlebt.
Es wird sehr großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und viel dafür getan
Top!
Sehr wertschätzend
Sehr guter Austausch mit meinem Chef, ich werde bei vielen Entscheidungen mit einbezogen und darf auch selbst welche treffen.
Modernes Gebäude, moderne Ausstattung, mir fehlt nichts
Ist deutlich besser als in vielen Unternehmen in denen ich bislang gearbeitet habe. Es wird auch viel Wert drauf gelegt.
Absolut
Sehr interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Die Dynamik
Alles in Ordnung
Mehr Transparenz im HR-Bereich
Offene Kommunikation in allen Bereichen und tolle Produkte mit interessante Aufgaben.
Räumliche Einschränkungen
Weiter wie bisher an den Verbesserungen arbeiten.
Sehr gutes Betriebsklima, bei dem alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Man spürt den Zusammenhalt, auch durch die Duz-Kultur.
Auch das Image entwickelt sich in die richtige Richtung. Nicht mehr lange und der fünfte Stern ist da.
Wird immer besser. Es wird gezielt daran gearbeitet, jedem einzelnen zu einer guten Work-Life-Balance zu verhelfen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
Pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter, regelmäßige unternehmensweite Lohn- und Gehaltsanpassungen
Auch hier setzt CP Maßstäbe. Wir sind auf dem Weg zu einem Unternehmen, welches die Umweltbelastung auf ein Minimum reduziert. Das findet man bei anderen Unternehmen so nicht.
Meist ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Hin und wieder kommt es zu Differenzen zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Das ist aber normal, wenn viele Personen miteinander kommunizieren müssen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird versucht, diesen gerecht zu werden. Sei es mit der Möglichkeit weniger oder keine Schicht mehr zu arbeiten oder durch die Versetzung in "ruhigere" Bereiche.
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden. Regelmäßige Gespräche helfen dabei. Selbst konstruktive Kritik wird angenommen.
Grundsätzlich sind die Bedingungen außerordentlich gut. Der einzige Kritikpunkt ist der mittlerweile in allen Bereichen immer enger werdende Raum. Platzmangel ist da größte Problem.
Kommunikation hat in den letzten Jahren einen hohen Stellenwert eingenommen. In regelmäßigen Meetings werden sehr viele Informationen geteilt. So weiß jeder im Unternehmen wo wir stehen.
Grundsätzlich sind die Aufstiegschancen gleich. Alles ist allerdings von der nötigen Qualifikation abhängig, was aber auch so sein muss.
Auf Grund der unterschiedlichsten Produkte muss man definitiv von interessanten Aufgaben sprechen. Das hängt auch mit der eigenen Entwicklungsabteilung zusammen, durch welche das Portfolio immer weiter ausgebaut wird.
Die Atmosphäre ist sehr gut und man kommt super mit jedem Kollegen aus. Egal ob man Werkstudent, Angestellter oder Führungskraft ist, man ist sofort auf Augenhöhe.
Dazu kommen spannende Aufgaben, Verantwortungen sowie Vertrauen, welche man als Werkstudent genauso erhält wie andere Angestellte.
Positiv ist auch die Möglichkeit flexibel und im Homeoffice zu arbeiten.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Kollegen sind Top, die Arbeit ist interessant und die Arbeitsmittel sind auf den neusten Stand.
Die Außendarstellung ist gut und es wird
Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice und für flexible Arbeitszeiten.
Man ist mit jedem Kollegen sofort per du.
Derzeit ist die Bürosituation sehr schwierig, aber dafür wird an einer Lösung gearbeitet.
Man wird bestmöglich über die neuesten Infos auf Stand gebracht.
Die Aufgaben sind vielfältig. Es gibt ein spannendes Portfolio.
Das er sehr auf seine Mitarbeiter achtet am immer mit ihm reden kann egal was ist und das sofort geklärt wird und man viel Spaß mit ihm haben kann.
Nix
Tatsächlich wirklich keine
Die Mitarbeitenden haben einen stabilen, modernen Arbeitgeber der sich regelmäßig entwickelt und eine große soziale Sicherheit bietet.
Nichts erwähnenswertes, Kleinigkeiten gibt es ja immer.
Schwierig zu beantworten, mir fällt nichts maßgebliches ein.
Tolles Team, motivierte Mitarbeiter, persönlicher Umgang(Trotz der Größe), eine sehr engagierte GF.
Das Image von CP empfinde ich durchweg als positiv, die MA Zufriedenheit ist durchweg gut-sehr gut, geringe Fluktuation.
Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden in der Richtung unternommen, seit Jahren vorbildlich innerhalb der Unternehmensgruppe, auch über dem marktüblichen Standard. Im Rahmen der Möglichkeiten auch bei Führungskräften. Es kann zusätzlicher Urlaub "erkauft" werden, Gleitzeitkonten, HO ist grundsätzlich(da wo geht und Sinn macht) möglich.
Sowohl Perspektiven, wie Aufstiegsmöglichkeiten sowie auch Weiterbildung und Förderung von Talenten, alles auf einem sehr hohen Niveau, es gibt zahlreiche Mitarbeitende die sich im Unternehmen z.T. bis zur GF hochentwickelt haben.
Sozialleistungen top, Gehälter im oberen Bereich, da ist in den letzten Jahren sehr viel Positives umgesetzt worden.
Hohe Standards und Zertifikate, sowohl im Hinblick auf die Umwelt und die Nachhaltigkeit, sowohl bei CP wie auch verstärkt bei den Lieferanten.
Innerhalb der Führungskräfte gut, im eigenen Team top!
Soweit bekannt wird auf ältere Mitarbeitende Rücksicht genommen, z.B. auf Wunsch keine Nachtschicht etc. des Weiteren werden gemeinsam zeitnah Nachfolger eingearbeitet so das man sorgenfrei in den Ruhestand gehen kann und das Wissen und die Erfahrungen nicht verloren gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden z.B. nach wie vor zu Sommer- und Weihnachtsfesten eingeladen.
Tadellos, kommunikativ, offen, fair und respektvoll. Klare Ziele, in den meisten Fällen wird die Meinung der Führungskräfte eingeholt und berücksichtigt(das geht nachvollziehbar nicht immer in einer Unternehmensgruppe) bzw. mit einbezogen. Nachvollziehbare Strategie. Es wird gefordert wie auch gefördert.
Modernste Produktionsanlagen, gute IT, helle-klimatisierte Büros(Einzel- und Kombi), Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Transparenz ist eine der Leitlinien, diese wird auch gelebt, die gesamte Belegschaft wird immer bestmöglich "auf Stand" gehalten und regelmäßig mit allen wichtigen News versorgt.
Ich denke es geht grundsätzlich nach Leistung, ich kenne keinen Fall in dem die Gleichberechtigung nicht stattgefunden hätte, es gibt z.B. einige Kolleginnen im Managementteam.
Die gibt es bei CP wahrhaftig. Es gibt immer neue techn. Anforderungen, neue Märkte/Branchen, Wachstum, sehr spannendes Portfolio, von der Entwicklung über die Produktion bis zu Q-Themen(Zertifizierungen etc.)
Nette Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht, Erste Hilfe Kurs
Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen
Mitarbeiter unzufrieden und übergangen
Es gibt den Wunsch nach Betriebsrat, dieser wird immer unterbunden
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziehbar
"Möchtegern"- Vorteile und Zugeständnisse vom Arbeitgeber die nichts ausmachen
Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einstellen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Know-How rein
Mitarbeiter nicht innerhalb hin- und herschieben
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern wirklich leben, Mitarbeiter dafür in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Meistens freundlicher Umgangston, Ausnahmslos alle duzen sich, Freundschaftliche Atmosphäre
Jedoch wenn eine Sache mal schief gegangen ist wird sich manchmal eine Meinung gebildet die dann auch nicht mehr zu ändern ist
Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Mitarbeiter sind merklich unzufrieden mit Arbeitsabläufen, Strukturen und Auferlegungen.
Es wird von einem "jungen, dynamischen Team" gesprochen, was daran liegt das die Mitarbeiter hier oft wechseln. Wünsche der Mitarbeiter gehen in mehr Einschränlungen unter.
von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten anders, sodass manche schon früh nach Hause können und andere erst sehr spät und nichts mehr vom Tag haben. Arbeitszeiten sind nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden
Erreichbarkeit in der freizeit, sodass man Arbeit und Erholung nicht gut trennen kann und manche hier oft "unter strom stehen"
Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf mehr Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Sonst keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn der Wille beim Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse erweitern Wissen nicht
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden nicht so wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert.
Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann sowie unangemessen, also faktisch keine.
Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen sind ohne Aussagekraft. Wirkliche Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit Mitarbeitern bekannt nicht im Raum.
Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man nicht hauptsächlich zusammen arbeitet sind hilfsbereit und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.
Vorgesezte vermitteln zwischen Entscheidungsträgern und Mitarbeitern, aber fehlende Durchsetzung sodass manches klein gehalten wird und wichtiges nicht geändert wird.
Feedback eher nur auf Nachfrage und dann reserviert und ungenau.
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man es auch.
In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen.
Dafür wird an andere Stelle gespart, sodass manche Abteilungen mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.
Hier trügt der Schein... Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut...
Formulierungen in den Aushängen sollen vermitteln, dass sich gesorgt wird, jedoch gehen Maßnahmen an den Interessen der Mitarbeiter vorbei. Transparenz fehlt
Mitarbeiter und Vorgesezte im Team machen oft gute Vorschläge, die aber nicht versucht werden umzusetzen weil man das "eh nicht durchbekommt".
Beide haben zudem oft widersprüchliche, falsche Informationen, am Ende bleiben Fehler an den Mitarbeitern hängen.
Kommunikation von "Oben nach unten" ist steif und unnahbar geworden.
Spezielle Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch Branche und kunden.
Dadurch müsste Einarbeitung besser sein, es kommt zu Fehlern denn es fehlt an Klarheit und Struktur.
So verdient kununu Geld.