CP 

Tech 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Optimal

Image

Sehr Gut

Work-Life-Balance

Ich kann regelmäßig von zu Hause arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr Gut

Umgang mit älteren Kollegen

perfekt

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

einwandfrei

Kommunikation

Sehr offen

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechselungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte und eine interessante Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen und einige Mitarbeiter aus der Führungsebene sollten von ihrem sehr hohen Ross herunterkommen und sich den vorherrschenden Problemen annehmen. Gibt einiges zu tun. Ich hoffe, dass sich der Kritik angenommen wird und bald merkliche Verbesserungen entstehen. Aber bitte nicht wieder in langen Emailketten mit einem Personenkreis der keine Ahnung hat oder in zahlreichen Meetings mit unglaublich coolen englischen Bezeichnungen, dann wird das nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist bedenklich schlecht und hat seit der Gründung unglaublich stark nachgelassen. Lediglich auf vereinzelte Teams und Gruppen betrachtet ist diese zum Teil positiv. Häufig ist dies aber auch nur ein Versuch, Verbündete zu finden.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht, vor allem in der näheren Umgebung. Probleme und Defizite sprechen sich mittlerweile schon verstärkt in der Öffentlichkeit herum und werden vor allem vom Management unter den Tisch gekehrt.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Auch in Krankheitsphasen oder Urlauben wird man kontaktiert. In kleineren Teams ist es ohne einen Haufen Überstunden nicht mehr machbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht vorhanden, es wird kommuniziert aber in der Umsetzung ist es immer wieder gescheitert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv eine starke Aufstellung in den Bereichen Umwelt- & Sozialbewusstsein. Ein sehr umfassendes Themengebiet welches aber gut aufgearbeitet wird. Hier darf in Zukunft gerne mehr öffentlich kommuniziert werden. Tolle Arbeit mit viel Mühe!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im einzelnen Team ist toll. Zwischen den Teams und vor allem zu den Führungskräften aus dem Management ist der Zusammenhalt häufig nicht vorhanden. Hier wird mit Ellenbogen gearbeitet und sehr kindliches Verhalten an den Tag gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung ist dieser häufig wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab bei teilweise sehr fragwürdigem und nicht vorhandenem Fachwissen bezogen auf den eigenen Fachbereich.

Arbeitsbedingungen

Eine IT Infrastruktur die jegliche Wünsche offen lässt. Die extrem langsamen und verkomplizierten Prozesse unterstreichen dies zusätzlich. Gibt man Vorschläge zur Verbesserung, werden diese oft im Keim erstickt.

Kommunikation

Vermisst man schmerzlich. Es wird sich bemüht die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten, diese geht aber in einem Email- und Meetingmarathon unter.

Gleichberechtigung

An den klassischen Gleichberechtigungsthemen wird gearbeitet, hier gibt man sich definitiv Mühe, auch wenn es hier noch einiges aufzuarbeiten gibt.

Interessante Aufgaben

Der allgemeine Aufgabenbereich, besonders in der Brache ist natürlich sehr spannend und teilweise einzigartig. Die Aufgaben, die aber zum Teil als wichtig und dringend erachtet werden, sind lächerlich und haben oft keinen Bezug zu einzelnen Berufsfeldern. Hauptsache, man muss sich selbst nicht kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Arbeitsklima
2 Mitarbeiterfeste im Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend, Hilfsbereitschaft der Kollegen aus allen Bereichen,
eigene betriebliche Sozialarbeiterin die man bei Problemen ansprechen kann
Geschäftsführung legt viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen um einen guten Job machen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Bei der Kommunikation kann man ja immer was verbessern

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr gut nach 4 Monaten, Vertrauen durch die Vorgesetzten ist gegeben, sehr faires und kameradschaftliches Miteinander mit gutem Umgangston

Image

Gutes Image, Kollegen die die Firma verlassen haben, kommen später oft zu uns zurück.

Work-Life-Balance

Der Job ist schon anspruchsvoll und es sind auch mal Überstunden nötig, die ich dann aber ohne Probleme wieder abbauen kann.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema wird ernst genommen und individuell gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und viel dafür getan

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Austausch mit meinem Chef, ich werde bei vielen Entscheidungen mit einbezogen und darf auch selbst welche treffen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, moderne Ausstattung, mir fehlt nichts

Kommunikation

Ist deutlich besser als in vielen Unternehmen in denen ich bislang gearbeitet habe. Es wird auch viel Wert drauf gelegt.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein respektvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
- Starke Kommunikation und Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

- Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensivierung für globale Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei CP Tech ist motivierend und positiv. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, das durch offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und eine klare Fokussierung auf Innovation geprägt ist. Ich erlebe täglich, wie das Team in einem wertschätzenden Klima zusammenarbeitet, was die Kreativität und Produktivität fördert. CP Tech ist ein Arbeitgeber, der sowohl das Wohl seiner Mitarbeiter als auch die Unternehmensziele gleichermaßen im Blick hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei CP Tech ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice machen es leicht, Arbeit und Freizeit zu balancieren. Dies fördert das Wohlbefinden und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

CP Tech bietet großartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Karrierewege sind klar, aber es könnte noch mehr gezielte Programme geben, um individuelle berufliche Ziele noch besser zu fördern. Insgesamt zeigt das Unternehmen viel Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CP Tech setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein. Das Unternehmen verfolgt umweltfreundliche Praktiken und fördert Ressourcenschonung. Dieses Bewusstsein für die Umwelt und Gesellschaft wird nicht nur in der Unternehmensstrategie, sondern auch im täglichen Arbeitsalltag gelebt und zeigt sich in konkreten, positiven Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei CP Tech ist stark. Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Die Atmosphäre ist offen und respektvoll. Es könnte jedoch noch mehr Möglichkeiten für die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei CP Tech mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie haben die gleichen Chancen wie alle anderen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei CP Tech sind sehr unterstützend und respektvoll. Sie hören zu, geben konstruktives Feedback und sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Diese positive Führung motiviert das Team.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bietet ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Kommunikation

Bei CP Tech ist die Kommunikation schnell, transparent und lösungsorientiert. Das offene Miteinander fördert eine effiziente Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Bei CP Tech wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren, werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und sich jeder Mitarbeiter gleichwertig eingebunden fühlt.

Interessante Aufgaben

Bei CP Tech gibt es stets spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind herausfordernd und fördern sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch, nahezu familiär, nur selten durch Stress bedingt unruhig.

Image

Im Großen und Ganzen stimmig.

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen und fair, lediglich mit Ausnahme der letzten 2-3 Tage je Monat.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen hinsichtlich Vielzahl und Grad ausreichend Angebote und Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der öffentlichen Darstellung zufolge ja, persönlich schwer zu verifizieren.

Kollegenzusammenhalt

Gilt nahezu ausnahmslos als absolut vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, nachsichtig, wertschätzend, anerkennend, etc.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel fair und professionell, mit gekonntem Spagat zwischen spaßig und zu bewahrender Autorität.

Arbeitsbedingungen

Bis auf Kleinigkeiten, die nicht unbedingt der Rede wert sind, zufriedenstellend.

Kommunikation

Nicht immer zu 100% transparent, dennoch äußerst als akzeptabel.

Gleichberechtigung

Aus meiner pers. Perspektive schwer zu beurteilen, prinzipiell jedoch durchaus ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Spiegelt sich - je nach Fachgebiet - vielfältig wider.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation in allen Bereichen und tolle Produkte mit interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumliche Einschränkungen

Verbesserungsvorschläge

Weiter wie bisher an den Verbesserungen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima, bei dem alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Man spürt den Zusammenhalt, auch durch die Duz-Kultur.

Image

Auch das Image entwickelt sich in die richtige Richtung. Nicht mehr lange und der fünfte Stern ist da.

Work-Life-Balance

Wird immer besser. Es wird gezielt daran gearbeitet, jedem einzelnen zu einer guten Work-Life-Balance zu verhelfen.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier setzt CP Maßstäbe. Wir sind auf dem Weg zu einem Unternehmen, welches die Umweltbelastung auf ein Minimum reduziert. Das findet man bei anderen Unternehmen so nicht.

Kollegenzusammenhalt

Meist ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Hin und wieder kommt es zu Differenzen zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Das ist aber normal, wenn viele Personen miteinander kommunizieren müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird versucht, diesen gerecht zu werden. Sei es mit der Möglichkeit weniger oder keine Schicht mehr zu arbeiten oder durch die Versetzung in "ruhigere" Bereiche.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden. Regelmäßige Gespräche helfen dabei. Selbst konstruktive Kritik wird angenommen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Bedingungen außerordentlich gut. Der einzige Kritikpunkt ist der mittlerweile in allen Bereichen immer enger werdende Raum. Platzmangel ist da größte Problem.

Kommunikation

Kommunikation hat in den letzten Jahren einen hohen Stellenwert eingenommen. In regelmäßigen Meetings werden sehr viele Informationen geteilt. So weiß jeder im Unternehmen wo wir stehen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sind die Aufstiegschancen gleich. Alles ist allerdings von der nötigen Qualifikation abhängig, was aber auch so sein muss.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der unterschiedlichsten Produkte muss man definitiv von interessanten Aufgaben sprechen. Das hängt auch mit der eigenen Entwicklungsabteilung zusammen, durch welche das Portfolio immer weiter ausgebaut wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden haben einen stabilen, modernen Arbeitgeber der sich regelmäßig entwickelt und eine große soziale Sicherheit bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts erwähnenswertes, Kleinigkeiten gibt es ja immer.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig zu beantworten, mir fällt nichts maßgebliches ein.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, motivierte Mitarbeiter, persönlicher Umgang(Trotz der Größe), eine sehr engagierte GF.

Image

Das Image von CP empfinde ich durchweg als positiv, die MA Zufriedenheit ist durchweg gut-sehr gut, geringe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden in der Richtung unternommen, seit Jahren vorbildlich innerhalb der Unternehmensgruppe, auch über dem marktüblichen Standard. Im Rahmen der Möglichkeiten auch bei Führungskräften. Es kann zusätzlicher Urlaub "erkauft" werden, Gleitzeitkonten, HO ist grundsätzlich(da wo geht und Sinn macht) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl Perspektiven, wie Aufstiegsmöglichkeiten sowie auch Weiterbildung und Förderung von Talenten, alles auf einem sehr hohen Niveau, es gibt zahlreiche Mitarbeitende die sich im Unternehmen z.T. bis zur GF hochentwickelt haben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Standards und Zertifikate, sowohl im Hinblick auf die Umwelt und die Nachhaltigkeit, sowohl bei CP wie auch verstärkt bei den Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Führungskräfte gut, im eigenen Team top!

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit bekannt wird auf ältere Mitarbeitende Rücksicht genommen, z.B. auf Wunsch keine Nachtschicht etc. des Weiteren werden gemeinsam zeitnah Nachfolger eingearbeitet so das man sorgenfrei in den Ruhestand gehen kann und das Wissen und die Erfahrungen nicht verloren gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden z.B. nach wie vor zu Sommer- und Weihnachtsfesten eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, kommunikativ, offen, fair und respektvoll. Klare Ziele, in den meisten Fällen wird die Meinung der Führungskräfte eingeholt und berücksichtigt(das geht nachvollziehbar nicht immer in einer Unternehmensgruppe) bzw. mit einbezogen. Nachvollziehbare Strategie. Es wird gefordert wie auch gefördert.

Arbeitsbedingungen

Modernste Produktionsanlagen, gute IT, helle-klimatisierte Büros(Einzel- und Kombi), Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.

Kommunikation

Transparenz ist eine der Leitlinien, diese wird auch gelebt, die gesamte Belegschaft wird immer bestmöglich "auf Stand" gehalten und regelmäßig mit allen wichtigen News versorgt.

Gleichberechtigung

Ich denke es geht grundsätzlich nach Leistung, ich kenne keinen Fall in dem die Gleichberechtigung nicht stattgefunden hätte, es gibt z.B. einige Kolleginnen im Managementteam.

Interessante Aufgaben

Die gibt es bei CP wahrhaftig. Es gibt immer neue techn. Anforderungen, neue Märkte/Branchen, Wachstum, sehr spannendes Portfolio, von der Entwicklung über die Produktion bis zu Q-Themen(Zertifizierungen etc.)

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, Nett

Image

nur Positiv

Work-Life-Balance

Ausgewogen und super

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht ganz oben

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

So wünscht man sich das

Arbeitsbedingungen

Modern und sauber

Kommunikation

Auf kurzem Weg

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Mehr als genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht, Erste Hilfe Kurs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen
Mitarbeiter unzufrieden und übergangen
Es gibt den Wunsch nach Betriebsrat, dieser wird immer unterbunden
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziehbar
"Möchtegern"- Vorteile und Zugeständnisse vom Arbeitgeber die nichts ausmachen

Verbesserungsvorschläge

Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einstellen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Know-How rein
Mitarbeiter nicht innerhalb hin- und herschieben
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern wirklich leben, Mitarbeiter dafür in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Meistens freundlicher Umgangston, Ausnahmslos alle duzen sich, Freundschaftliche Atmosphäre
Jedoch wenn eine Sache mal schief gegangen ist wird sich manchmal eine Meinung gebildet die dann auch nicht mehr zu ändern ist

Image

Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Mitarbeiter sind merklich unzufrieden mit Arbeitsabläufen, Strukturen und Auferlegungen.
Es wird von einem "jungen, dynamischen Team" gesprochen, was daran liegt das die Mitarbeiter hier oft wechseln. Wünsche der Mitarbeiter gehen in mehr Einschränlungen unter.

Work-Life-Balance

von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten anders, sodass manche schon früh nach Hause können und andere erst sehr spät und nichts mehr vom Tag haben. Arbeitszeiten sind nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden
Erreichbarkeit in der freizeit, sodass man Arbeit und Erholung nicht gut trennen kann und manche hier oft "unter strom stehen"

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf mehr Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Sonst keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn der Wille beim Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse erweitern Wissen nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen sind ohne Aussagekraft. Wirkliche Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit Mitarbeitern bekannt nicht im Raum.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man nicht hauptsächlich zusammen arbeitet sind hilfsbereit und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesezte vermitteln zwischen Entscheidungsträgern und Mitarbeitern, aber fehlende Durchsetzung sodass manches klein gehalten wird und wichtiges nicht geändert wird.
Feedback eher nur auf Nachfrage und dann reserviert und ungenau.
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man es auch.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen.
Dafür wird an andere Stelle gespart, sodass manche Abteilungen mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.

Kommunikation

Hier trügt der Schein... Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut...
Formulierungen in den Aushängen sollen vermitteln, dass sich gesorgt wird, jedoch gehen Maßnahmen an den Interessen der Mitarbeiter vorbei. Transparenz fehlt
Mitarbeiter und Vorgesezte im Team machen oft gute Vorschläge, die aber nicht versucht werden umzusetzen weil man das "eh nicht durchbekommt".
Beide haben zudem oft widersprüchliche, falsche Informationen, am Ende bleiben Fehler an den Mitarbeitern hängen.
Kommunikation von "Oben nach unten" ist steif und unnahbar geworden.

Interessante Aufgaben

Spezielle Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch Branche und kunden.
Dadurch müsste Einarbeitung besser sein, es kommt zu Fehlern denn es fehlt an Klarheit und Struktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebotene Erste Hilfe Kurse, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und daher oft umständlich.
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziebar, Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt den Wunsch nach einem Betriebsrat, dieser wird unterbunden.

Verbesserungsvorschläge

Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einsetzen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Struktur rein. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur groß auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern auch wirklich leben. Mitarbeiter in Entscheidungen mir einbeziehn.

Arbeitsatmosphäre

Meist freundlicher Umgangston, alle duzen sich, freundschaftliche Atmosphäre

Image

Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Es wird von einem "dynamischen, jungen Team" gesprochen, da die Mitarbeiter hier oft wechseln.
Mitarbeiter sind unzufrieden

Work-Life-Balance

von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten sehr unterschiedlich, manche können früher gehen andere erst viel später und haben dann auch nicht mehr viel vom Tag. Ist nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden.
Erreichbarkeit in der freizeit, Arbeit und Erholung lassen sich so schlechter trennen, manche stehen hier deshalb oft "unter Strom"

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf andere Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Faktisch keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, auch wenn der Wille vom Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse bringen nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen, sind ohne Aussagekraft. Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit bekannt nicht im Raum.

Kollegenzusammenhalt

Gut und hilfsbereit. Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man
nicht direkt zusammen arbeitet sind freundlich und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich aber vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden gute Vorschläge im Team und auch von Vorgesetzten gemacht, die aber kaum versucht werden umzusetzen, da man es ja "eh nicht durchbekommt".
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man das auch.
Feedback eher nur auf Nachfrage und reserviert/ungenau.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen. Dafür wird an anderer Stelle gespart, sodass manche Bereiche mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.

Kommunikation

Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut... Vorgesetzte und Mitarbeiter sind oft widersprüchlich oder falsch informiert, diese Fehler bleiben am Ende an den Mitarbeitern hängen..
Kommunikation von "Oben nach unten" eher steif und unnahbar. Formulierungen in den Aushängen sollen zeigen, dass sich gesorgt würde, Maßnahmen stehen jedoch nicht im Sinne der Mitarbeiter und gehen an den Interessen vorbei, Transparenz sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Es kann selbstständig gearbeitet werden und man kann sich die Aufgaben gut selbst einteilen in der Bearbeitung und hat die Möglichkeit sich selbst zu organisieren.
Spezielle, intressante Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch branche und kunden.
Daher wäre umfangreichere Einarbeitung nötig um fehler die Spezifikationen mitbringen vermeiden zu können, Mitarbeitern fehlt Klarheit und Information.