Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CPL Aromas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuen Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht, es wird viel über noch nicht angepasst Fähigkeiten gelästert und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, der man auf keinen Fall nicht mit Verbesserungsvorschlägen entgegen wirken möchte.
Informationen werden sehr gerne im Unternehmen geteilt, vor allem wenn die Betreffende Person nicht dabei ist oder der Datenschutz nicht eingehalten werden möchte.
Gerne viel Anwesenheitspflicht, auch wenn kaum Arbeit da ist, mit wenig entgegen kommen des Abfeierns von Überstunden. Diese werden (absichtlich) nicht festgehalten
Die Offenheit die herrscht, bei der Besprechnung und Diskussion persönlicher Belange von nicht awesenden Mitarbeitern, wird sehr ernst genommen und in einem sehr ausschweifenden Maß gelebt.
Durch ständige Wechsel der Arbeitsvorgänge und Arbeitsanweisungen erfordert viel Flexibilität. Eine gern gesehen Taktik um Fehler unentdeckt bleiben zu lassen und die Mitarbeiter im Ungewissen zu lassen, wird sich viel Mühe gegeben die Arbeit jeden Tag Neu wirken zu lassen.
Leider entsteht in kürzester Zeit eine Kopfeinzieh Stimmung bei der jeder für sich selbst einstehen muss.