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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es aktuell keinen Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Generell keine Schnitzer festzustellen. Da das Produkt / die Kernidee selbst für eingefleischte ITler ggfs. neu sein kann, ist vielleicht eine etwas ausführlichere Einführung zur Grundidee und zur Plattform hilfreich.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich hatte das Vergnügen, die Interviews mit CPlace für die Stelle des Senior DevOps Engineers zu absolvieren. Es war eine außergewöhnliche Erfahrung mit einem höflichen, professionellen Team. Obwohl ich ein gutes Angebot erhalten habe, habe ich es abgelehnt, um eine andere Rolle zu verfolgen. Trotzdem ist dies ein großartiger Arbeitsplatz mit großartigen Menschen. #bestTeam

Verbesserungsvorschläge

Keine

Feedback:
Ich hatte mich auf eine Stelle als Projektleiter beworben und drei sehr persönliche und sehr angenehme Gespräche.
Die Gespräche waren keine kalten, einer festen Struktur folgenden Frage/Antwort-Gespräche / Monologe sondern sehr angenehme Unterhaltungen bei denen wir die relevanten Themen und Bereiche entsprechend gemeinsam durchlaufen haben. Jeder hat zur entsprechenden Zeit z. B. seinen Werdegang erzählt oder es wurden Sachlagen besprochen. Wir haben dann jeweils gegenseitig unsere Fragen dazu gestellt...
Man merkt, dass die collaboration factory sehr viel Wert darauf legt, dass das Persönliche bzw. die Chemie passt und man zum Team passt.
Dass es fachlich passt ist natürlich auch wichtig, aber die persönliche Ebene wird merklich hoch eingestuft. Dementsprechend hatte ich auch einen harmonischen Eindruck vom Team beim Gespräch vor Ort in München.
1. Gespräch remote: mit HR und Teamleiter
2. Gespräch remote: mit Teamleiter und zwei Teammitgliedern
3. Gespräch vor Ort: mit Teamleiter, HR remote kurz zugeschaltet, weiteren Teammitgliedern + Besichtigung der Arbeitsplätze und Teammitglieder haben gezeigt, was sie so machen.

Auch wenn ich mich letztlich aus verschiede

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zu jederzeit sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Es hat sich viel mehr nach einem Gespräch als nach einem Interview angefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Alles wunderbar.

Verbesserungsvorschläge

den Prozess verkürzen, die Absage begründen, mehr Respekt zeigen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Juli 2021 bei dem Unternehmen für eine Werkstudentenstelle im Finance und Admin beworben. Das Gespräch war super angenehm und beide Seiten konnten sich eine Zusammenarbeit vorstellen. Bei den Gehaltsverhandlungen konnten sich ebenfalls beide Parteien einigen. Mein Problem war jedoch, dass im Bewerbungsgespräch keine konkrete Aussage zur Anzahl der Urlaubstage getroffen werden konnte und am Ende bei der Vertragssichtung ebenfalls keine Passage zu dem Thema aufzufinden war. Auf Rückfrage wurde mir mitgeteilt, dass man bei Werkstudenten keinen Urlaub vergütet und dies auch nicht vorgesehen ist. Auf Nachfrage, dass dies gegen geltendes Arbeitsrecht sei, wurde ich darauf hingewiesen, dass man mir bereits mit dem Gehalt entgegengekommen ist und ich nicht „noch mehr“ bekommen kann. Für mich unfassbar wie hier die Unwissenheit vieler Studierenden ausgenutzt wird und bewusst gegen geltendes Recht verstoßen wird. Denn auch für Start-ups zählt in Deutschland das Arbeitsrecht und kann selbst bei fehlender Nennung im Arbeitsvertrag (nachträglich) eingefordert werden. Am Ende habe ich mich gegen die Stelle entschieden und fange bei einem anderen Unternehmen an. In München gibt es genügend andere Unternehmen, welche Werkstudenten wertschätzen und das auch in den Vertragskonditionen unter Beweis stellen.

Verbesserungsvorschläge

in each interview they have given information about the nature of interview in next round & also explained the details of opportunity. The people I met in the process were friendly in nature & hence I thinnk the wokring with them would be a fun.

Verbesserungsvorschläge

- Runde 1-3: Souverän, authentisch; sympathische und kompetente Gesprächsführung auf Augenhöhe - bitte unbedingt beibehalten.

Mit Wechsel der Ansprechpartner hat sich dieser Eindruck nicht halten können und im Ergebnis leider nachhaltig zum Negativen gewendet:

- Bewerbungsprozess und Kommunikation bitte dringend professionalisieren, mit Zwischenstatus arbeiten, Rückrufe tätigen - Ghosting ist nicht vertretbar und mehr als 6 Monate sind zu lang v.a. für KMUs
- Ansprechpartner reduzieren/bei Bedarf zusammenfassen, Entscheider klarer herausarbeiten - Schleifen vermeiden, Entscheidungen treffen und mitteilen
- "Hard2get - Mentalität" reduzieren oder besser ablegen - wirkt auf erfahrene Arbeitskräfte unglaubwürdig
- Im Interesse des Außenbilds der Firma handeln - Bewerber von heute könnte Kunde von morgen sein - oder auch nicht.

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