Spannendes aber auch intensives Arbeiten in einem familiären, freundschaftlichen Umfeld mit Verbesserungsoptionen.
Verbesserungsvorschläge
- Jedes Team gleich wertschätzen und fördern
- Jeden Mitarbeiter gleich wertschätzen und keine Lieblinge auserwählen
- Faire Gehälter für alle, jeder leistet seinen Teil und nicht nur die Teams mit dem größten Umsatz
- Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, welche Alles für das Unternehmen und die Auszubildenden geben.
- höhenverstellbare Schreibtische für alle
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird bei CPM schon immer groß geschrieben. Daher wird bestmöglich versucht, dass jeder sich in seinem Team wohlfühlt. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzen oder auch von Projektmanagern mit Auszubildenden versuchen die Stimmung aufzunehmen, Verbesserungen anzustreben und die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und weiterzubilden. Jedem Mitarbeiter wird von den Vorgesetzen großes Vertrauen in seine Arbeitsweise zugesprochen. Wichtig ist, dass dies von Mitarbeitern auch gewertschätzt und dementsprechend selbstständig eine verantwortungsvolle gute Arbeitsweise an den Tag gebracht wird. Eine sehr gute Balance zwischen Geben und Nehmen.
Das interne Networking hat leider etwas abgenommen, neue Mitarbeiter lernen kaum noch Mitarbeiter auf anderen Fluren kennen. Durch sehr gute interne Workshops, die (leider) vorwiegend von den weiblichen Mitarbeiterinnen wahrgenommen werden, nimmt dies glücklicherweise wieder zu.
Image
Vor allem bei den Kunden hat CPM ein sehr gutes Image, da dem Kunden alle Wünsche erfüllt werden.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es auf das Team an und wie es in diesem (vor-)gelebt wird. Ebenfalls kommt es auf saisonale Phasen an, in welchem der Arbeitsaufwand mal hoch und mal gering ist.
Im Allgemeinen kann man sich definitiv nicht beschweren. Es werden sehr sehr viele Freiheiten gelassen und ein privater Termin, der mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden muss, ist definitiv kein Problem (abhängig natürlich davon, man kann es selbst mit seinem Arbeitsaufwand vereinbaren).
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungskultur hat Dank einer engagierten Mitarbeiterin sehr stark zugenommen. Interne Workshops gibt es nun en masse. Aber auch externe Workshops versucht man zu realisieren. Ein zweites Jahr in Folge gibt es nun einen Englischkurs für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet in einer Agentur, dementsprechend ist das Gehalt. Allerdings wird gute Leistung mit Gehaltsanhebungen oder Bonusausschüttungen
belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab in den vergangenen Jahren Events, bei welchen man mit dem NABU zusammengearbeitet hat (z.B. Bäume Pflanzen im Taunus). Die gesamte Firma hat an diesen Tagen teilgenommen. Im Anschluss wurden alle Mitarbeiter mit einem Essen in einem lokalen Restaurant belohnt.
Die Heizung wird mittels Zeitschaltung gesteuert, um Heizphasen an Wochenenden und nachts zu vermeiden. Bei der Beschaffung von Büromaterialien wird ebenfalls auf Nachhaltigkeit geachtet. Die Mülltrennung scheitert leider am Personal. Zudem gibt jährliche eine Spendenaktion welche der Caritas zum Wohle kommt.
2024 gab es zudem eine Zusammenarbeit mit einer Kinderorganisation, bei welcher sich die Mitarbeiter bei der Hausaufgabenbetreuung, Familienfesten und weiteren Aktionen beteiligen konnten.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr familiäres Umfeld, welches vor allem von langjährigen Mitarbeitern gelebt wird. Man achtet auf seine Mitmenschen und geht freundlich miteinander um. Lustige, freundschaftliche Gespräche abseits des Arbeitsalltags helfen dabei einmal eine mentale Pause von der Projektarbeit zu bekommen.
Man bemerkt einen Umschwung bei neueren Generationen, die diesen familiären Umgang vielleicht noch nicht kennenlernen und wertschätzen konnten.
Wenn man Hilfe bei der Arbeit braucht, bekommt man diese, auch wenn Arbeitsstress manchmal etwas hinderlich sein kann. Es kommt drauf an wie man fragt und manchmal auch, Personen auf dem richtigen Fuß zu erwischen. Auch abteilungsübergreifend bekommt man Hilfestellungen von jedem! Auch wenn die Hilfe mal für das Privatleben gebraucht wird.
In stressigen Arbeitsphasen wird jedoch auch gefordert, dass Teammitglieder funktionieren und perfekte Arbeitsweisen, die von anderen über Jahre angeeignet wurden, gefordert. Von Junioren oder Azubis wird daher oftmals ein zu hohes Level abverlangt (wobei das Fordern manchmal ja auch im Leben weiterhelfen kann). Wenn die Leistung nicht erbracht wird, kommt es leider auch mal zu schlechter Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte ihnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Sie bringen vielleicht keine Innovationen mehr zu Tage, aber sie leisten seit Jahren einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens!
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt vollstes Vertrauen von den Vorgesetzten, zurecht vorausgesetzt, man hat eine gute Arbeitsweise, aber das ist ja verständlich. Manche kommunizieren mehr an Mitarbeiter, manche weniger. Der eine lässt Team einfach sein Ding machen, weil es einfach funktioniert, der andere kontrolliert etwas mehr.
Alles in allem kann man hier absolut zufrieden mit den Vorgesetzten sein. Lediglich die emotionale Führungsweise ist ausbaubar. Könnte gegebenenfalls daran liegen, dass die Abteilungsleitungen durchweg männlich sind und daher Hemmungen bestehen vor allem auf weibliche Personen einzugehen und auf persönliche Empfindlichkeiten einzugehen. Kleiner Fortschritt - ein Team wird nun von Frauen geleitet!
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile ist jeder Arbeitsplatz nur noch mit Laptops ausgestattet, Desktops wurden abgeschafft. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme. Für Homeoffice wird man auch gut ausgestattet.
Die Räume wurden vor ein paar Jahren mit Pflanzen begrünt. Leider haben es einige Pflanzen jedoch nicht über mehrere Jahre hinweg geschafft zu überleben, weil die grünen Daumen fehlten.
Höhenverstellbare Schreibtische fehlen definitiv. Das sollte mittlerweile eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
Im Sommer ist es aufgrund fehlender Rolläden zu heiß, die Lamellenvorhänge bringen leider nichts. Im Winter ist es zu kalt, da die Fenster nicht mehr zu 100% dicht sind.
Kommunikation
Es gibt Vorgesetzte, die mehr und diejenigen, die weniger unternehmensbezogene Informationen an ihre Teammitglieder weitergeben. In regelmäßigen Firmenmeetings werden jedoch wichtige Infos, Abteilungsnews etc. an alle Mitarbeiter vom Geschäftsführer oder auch Mitarbeitern weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist zum Großteil männlich, allerdings spricht nichts gegen eine weibliche Führung, sie muss nur noch gefunden werden bzw. aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat interessante Aufgaben, man muss sich nur dafür interessieren.