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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten super Chef
Viele Freiheiten, großes Vertrauen, Gleit-Arbeitszeit, FairPlay, wenn es um Urlaubsplanung und Einspringen für den Kollegen / die Kollegin geht…
Alles andere passt. Vertrauensarbeitszeit, Hund am Arbeitsplatz, Hybrides arbeiten, tolle Atmosphäre und schöne Events.
Ich fühle mich hier wohl, da ein angenehmes Arbeitsklima herrscht und ein offener Umgang gepflegt wird. Besonders schätze ich die umfassende Unterstützung – sowohl bei Fragen zur Arbeit als auch bei schulischen Themen.
Ansonsten fühle ich mich bei meinem Arbeitgeber wohl. Ich habe genug Arbeit, bin aber nicht überlastet und komme immer mit guter Laune nach Hause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen sollten ganz klar überdacht werden. Stellen sollten nicht einfach „verlost“ werden. Positive Stimmung Fehlanzeige.
Fehlende Transparenz und Kommunikation – wichtige Informationen werden einfach zurückgehalten, Karrierechancen gibt es so gut wie keine, man bleibt auf der Stelle, Gehalt sind deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Es wird mehr Druck aufgebaut als Unterstützung geboten – die Arbeitsatmosphäre ist toxisch
….nichts über das ganz normale übliche Alltagsmass hinausgehende :-)
Voraussichtlich die Kommunikation innerhalb der Agentur, da es doch viele Abteilungen gibt, geht diese manchmal unter. Daran wird aber seit Anfang des Jahres gearbeitet.
Vorfälle im Umgang miteinander in Hinsicht auf Privatsphäre und Respekt (Geheimhaltungen)
Verbesserungsvorschläge
lob und anerkennung von leistung und Einsatz
Um Auszubildende noch besser zu unterstützen, wäre ein Fahrkostenzuschuss oder ähnliche finanzielle Entlastungen sinnvoll. Zudem sollten die Feedback-Gespräche in den Abteilungen konsequenter durchgeführt werden, da sie aktuell in einigen Bereichen vernachlässigt werden. Für ein stärkeres Teamgefühl wären mehr Teambuilding-Maßnahmen wie After-Work-Events oder gemeinsame Mittagspausen eine tolle Ergänzung.
- Jedes Team gleich wertschätzen und fördern
- Jeden Mitarbeiter gleich wertschätzen und keine Lieblinge auserwählen
- Faire Gehälter für alle, jeder leistet seinen Teil und nicht nur die Teams mit dem größten Umsatz
- Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, welche Alles für das Unternehmen und die Auszubildenden geben.
- höhenverstellbare Schreibtische für alle
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter – ohne sie läuft hier nichts. Transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind dringend notwendig. Gehälter und Sozialleistungen sollten an den Markt angepasst und fairer verteilt werden. Mehr Investitionen in die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Mitarbeiter.
Ich würde es gut finden, wenn man jährliche Gehaltsüberprüfungen durchführen würde um die Gehälter an die Inflation und die Lebenshaltungskosten anzupassen. Eventuelle Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, um die Arbeitnehmer zu entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CPM Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ganz vorn dabei, e- Autos, Naturtage, Öffis fahren ist in!
Es gab in den vergangenen Jahren Events, bei welchen man mit dem NABU zusammengearbeitet hat (z.B. Bäume Pflanzen im Taunus). Die gesamte Firma hat an diesen Tagen teilgenommen. Im Anschluss wurden alle Mitarbeiter mit einem Essen in einem lokalen Restaurant belohnt.
Die Heizung wird mittels Zeitschaltung gesteuert, um Heizphasen an Wochenenden und nachts zu vermeiden. Bei der Beschaffung von Büromaterialien wird ebenfalls auf Nachhaltigkeit geachtet. Die Mülltrennung scheitert leider am Personal. Zudem gibt jährliche eine Spendenaktion welche der Caritas zum ...
Keine Angaben
jährliche Azubiprojekte in Richtung Umwelt, Sozial und Gesundheit
Wird hier sehr viel Wert drauf gelegt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPM Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
keine Bewegung im gehalt, da fehlt es an Anerkennung der leistung und entwicklung.
Könnte auf jeden Fall mehr
Gehalt ist unterdurchschnittlich und absolut nicht wettbewerbsfähig, Keine leistungsbezogenen Boni oder fairen Gehaltserhöhungen, Das Gehalt reicht kaum aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken
Die Vergütung könnte etwas höher ausfallen, da sie im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben eher im unteren Bereich liegt.
Haben letztes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser dein
Ist Projektabhängig. Der Wille der Teamleitung ist aber sichtbar vorhanden. Gut Ding braucht Weile und wer sich fair verhält wird auch belohnt.
Weiterbildungen werden abgelehnt. Es muss eher jemand gehen, anstatt diese positiv zu fördern.
Mal schauen
geht bei einigen sehr gut- man muss wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPM Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CPM Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPM Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPM Germany als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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CPM Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CPM Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR