Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten super Chef
Viele Freiheiten, großes Vertrauen, Gleit-Arbeitszeit, FairPlay, wenn es um Urlaubsplanung und Einspringen für den Kollegen / die Kollegin geht…
Alles andere passt. Vertrauensarbeitszeit, Hund am Arbeitsplatz, Hybrides arbeiten, tolle Atmosphäre und schöne Events.
Ich fühle mich hier wohl, da ein angenehmes Arbeitsklima herrscht und ein offener Umgang gepflegt wird. Besonders schätze ich die umfassende Unterstützung – sowohl bei Fragen zur Arbeit als auch bei schulischen Themen.
Ansonsten fühle ich mich bei meinem Arbeitgeber wohl. Ich habe genug Arbeit, bin aber nicht überlastet und komme immer mit guter Laune nach Hause.
Führungspositionen sollten ganz klar überdacht werden. Stellen sollten nicht einfach „verlost“ werden. Positive Stimmung Fehlanzeige.
Fehlende Transparenz und Kommunikation – wichtige Informationen werden einfach zurückgehalten, Karrierechancen gibt es so gut wie keine, man bleibt auf der Stelle, Gehalt sind deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Es wird mehr Druck aufgebaut als Unterstützung geboten – die Arbeitsatmosphäre ist toxisch
….nichts über das ganz normale übliche Alltagsmass hinausgehende :-)
Voraussichtlich die Kommunikation innerhalb der Agentur, da es doch viele Abteilungen gibt, geht diese manchmal unter. Daran wird aber seit Anfang des Jahres gearbeitet.
Wenig Gehalt für ein wenig flexibel ein Job, indem das Arbeitsklima seelisch belastend sein kann.
- Jedes Team gleich wertschätzen und fördern
- Jeden Mitarbeiter gleich wertschätzen und keine Lieblinge auserwählen
- Faire Gehälter für alle, jeder leistet seinen Teil und nicht nur die Teams mit dem größten Umsatz
- Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, welche Alles für das Unternehmen und die Auszubildenden geben.
- höhenverstellbare Schreibtische für alle
lob und anerkennung von leistung und Einsatz
Um Auszubildende noch besser zu unterstützen, wäre ein Fahrkostenzuschuss oder ähnliche finanzielle Entlastungen sinnvoll. Zudem sollten die Feedback-Gespräche in den Abteilungen konsequenter durchgeführt werden, da sie aktuell in einigen Bereichen vernachlässigt werden. Für ein stärkeres Teamgefühl wären mehr Teambuilding-Maßnahmen wie After-Work-Events oder gemeinsame Mittagspausen eine tolle Ergänzung.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter – ohne sie läuft hier nichts. Transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind dringend notwendig. Gehälter und Sozialleistungen sollten an den Markt angepasst und fairer verteilt werden. Mehr Investitionen in die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Mitarbeiter.
Ich würde es gut finden, wenn man jährliche Gehaltsüberprüfungen durchführen würde um die Gehälter an die Inflation und die Lebenshaltungskosten anzupassen. Eventuelle Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, um die Arbeitnehmer zu entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von CPM Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man könnte ihnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Sie bringen vielleicht keine Innovationen mehr zu Tage, aber sie leisten seit Jahren einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens!
sehr gut, denn es ist von jung bis alt alles dabei
Wenn in der Rente weitergearbeitet wird, spricht das doch für sich!
Ältere Kollegen sind geschätzt und geben ihr Know how an die jüngeren weiter.
- ein "du" für alle. Schön ist das!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPM Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
keine Bewegung im gehalt, da fehlt es an Anerkennung der leistung und entwicklung.
Könnte auf jeden Fall mehr
Gehalt ist unterdurchschnittlich und absolut nicht wettbewerbsfähig, Keine leistungsbezogenen Boni oder fairen Gehaltserhöhungen, Das Gehalt reicht kaum aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken
Man arbeitet in einer Agentur, dementsprechend ist das Gehalt. Allerdings wird gute Leistung mit Gehaltsanhebungen oder Bonusausschüttungen
belohnt.
Die Vergütung könnte etwas höher ausfallen, da sie im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben eher im unteren Bereich liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Weiterbildungskultur hat Dank einer engagierten Mitarbeiterin sehr stark zugenommen. Interne Workshops gibt es nun en masse. Aber auch externe Workshops versucht man zu realisieren. Ein zweites Jahr in Folge gibt es nun einen Englischkurs für Mitarbeiter.
Könnte besser dein
Ist Projektabhängig. Der Wille der Teamleitung ist aber sichtbar vorhanden. Gut Ding braucht Weile und wer sich fair verhält wird auch belohnt.
Weiterbildungen werden abgelehnt. Es muss eher jemand gehen, anstatt diese positiv zu fördern.
Mal schauen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
