Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungPersönliche Verbindung, gleich angesehen, starker Teamgeist, arbeiten auf Augenhöhe, ein arbeiten mit ,,Du", Mitarbeiter wird zu und während der Ausbildung direkt am Unternehmenserfolg beeidigt und in alle Arbeitsabläufe integriert, ich bin in einem Team mit anderen freundlichen Auszubildenden
Home-Office-Angebot, flexible Arbeitszeiten sind möglich, kommt natürlich auf den Bereich/das jeweilige Projekt an, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Hunde sind willkommen
Man ist immer auf Augenhöhe, Nicht nur die Ausbilderin hat ein offenes Ohr für dich, als Neueinsteiger wird man gut aufgenommen und man fühlt sich sehr wohl hier!
Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Workshops, Mitarbeiter Benefits
Interessante Kunden, viel Kontakt zu Menschen (Freiberuflern)
Wenig Gehalt für ein wenig flexibel ein Job, indem das Arbeitsklima seelisch belastend sein kann.
Themen zb. zur Weiterentwicklung des Unternehmens werden angegangen aber nicht weitergeführt. Vieles verläuft sich im Sand, das bringt oft Unzufriedenheit.
Bezahlung & Grüppchenbildung in manchen Teams (wenn man nicht gemocht wird, gehört man nicht dazu)
Stille Wasser werden nicht immer gesehen...genauer hinschauen kann optimiert erden.
Wirklich alles.
Die Ausbildung interessanter gestalten und den Auszubildenden auch mal die Chance geben, wenn weniger zutun ist, Schultätigkeiten zu erledigen. Mein Jahrgang und ich wurden leider immer so stark eingespannt, dass dies unmöglich war. Und den Auszubildenden die Chance geben zu entscheiden, in welcher Richtung sie sich entwickeln möchten. Es gab Abteilungen, die waren für mich einfach absolut uninteressant, weil ich genau wusste, was ich machen möchte. Außerdem kam ich mit manchen mitarbeitenden einfach grundsätzlich nicht gut klar und da wäre ...
Nichts, alles klasse.
Regelmäßiger Betriebssport wäre super
Bitte lasst alle Azubis alle Abteilungen sehen. Ich habe während meiner Zeit einige Abteilung nicht kennenlernen dürfen während man in bestimmten Abteilungen monatelang festgehalten wird weil sonst niemand zur Bilderkontrolle vorhanden ist. Für diese Aufgaben kann man lieber eine studentische Aushilfe anstellen anstatt die Azubis vom weiterentwickeln abzuhalten.
Es wäre sinnvoll, mehr in Weiterbildung & Coaching der Mitarbeiter zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von CPM Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind geschätzt und geben ihr Know how an die jüngeren weiter.
Hier ist jeder gleich.
- ein "du" für alle. Schön ist das!
Waren von jung bis alt, keine Probleme und war kein Thema
sehr gut :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPM Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Betrieben eher unterirdisch.
Deutlich unter dem Durchschnitt
Im Vergleich zu meiner damaligen Berufsschulklasse verdienen die Azubis bei der CPM am wenigsten. Alle meine früheren Azubi-Kollegen haben nebenbei einen Minijob trotz einem Vollzeitjob in der Ausbildung gehabt.
Gehalt zu gering
Das wäre wirklich die einzige Sache die ich verbessern würde. Der Alltag wird immer teurer.. Das könnte man anpassen. Jedoch wird dies durch den Wohlfühlfaktor in der Firma kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann übernommen werden, starten dann aber mit einem unterirdischen Gehalt, für das ich niemals aufstehen würde.
Mitarbeiter werden bezüglich Beförderungen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt
Es gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, als Azubi übernommen zu werden
Generell werden die Azubis gerne übernommen - Problem ist nur, das niemand bleiben mag. Weder aus dem Jahrgang von mir, nach mir noch mein Ausbildungsjahr ist geblieben.
Da fragt man sich natürlich warum pro Jahr ungefähr 5 Azubis bei CPM starten aber niemand dort weiterhin arbeiten möchte.
Wenn man bleiben möchte bekommt man jedoch einen unbefristeten Vertrag was ich sehr gut finde :) Dieser beinhaltet trotz der 2 Jährigen Ausbildung eine 6 Monatige Probezeit.
