87 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht sollte der Prozess insgesamt schneller und effizienter gestaltet werden. Es gab relativ viele Telefonate und Abstimmungen zu Details wie Gehalt, teilweise parallel mit den Gesprächen. Zudem hätte ich mir im Gespräch etwas mehr Flexibilität gewünscht, z. B. bei der Frage nach einer verkürzten Probezeit.
Bei der telefonischen Absage wurde mir unter anderem mitgeteilt, dass die fehlende Bereitschaft zu einer längeren Probezeit teilweise ein Grund für die Absage war. Dies finde ich persönlich schade, da ich mir hier mehr Flexibilität im Gespräch gewünscht hätte.
Meine fachlichen Antworten und meine bisherige Erfahrung wurden aus meiner Sicht am Ende nicht ausreichend berücksichtigt. Nach drei Gesprächen über einen Zeitraum von rund zwei Monaten war die Absage für mich daher etwas enttäuschend, insbesondere aufgrund des damit verbundenen Zeitaufwands.
Für zukünftige Bewerbungsprozesse würde ich mir daher einen schnelleren Ablauf mit weniger Gesprächsstufen sowie mehr Flexibilität bei einzelnen Rahmenbedingungen wünschen.
Nichts :-)
Ein von den beiden Gesprächen in Person und nicht nur Online
Ehrliche und transparente Kommunikation!
Zunächst wurde mir mitgeteilt, dass man sich über eine Zusammenarbeit freuen würde. 2 Wo. später kam eine Absage per Mail.
Das geht besser!
Aus Bewerbersicht habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war klar strukturiert und sehr wertschätzend.
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Bewerber fair behandeln. Hier ist einiges sehr seltsam gelaufen. Ich hatte 3 Gespräche mit sowohl dem HR-Kollegen als auch Fachleiter. Sehr positiv gelaufen aus meiner Sicht und konnte auch die Fragen so wie gewünscht beantworten. Fachlich und menschlich schien alles gepasst zu haben (wurde auch so kommuniziert, habe mir Notizen gemacht... Dann sollte ich zeitnah über die Entscheidung Bescheid bekommen und habe erst einmal 1,5 Monate keine Rückmeldung bekommen. Ich habe mich dann dort per Email gemeldet. Zunächst unbeantwortet. Dann kam nach einer Weile eine Antwort mit der Aussage, dass Zuständige krank seien und nicht erreichbar wären. Kann passieren, ok, aber hat sich wieder über einen Monat hingezogen (insgesamt also 3 Monate unnötiges Hin und Her!). Auf weitere Mails & Telefonaten dann, kam die Aussage, dass der Leiter die Firma verlassen und ein neuer seinen Platz belegt hat (und wahrscheinlich noch ein Gespräch nötig wäre). Ok. Dann kommt eine Absage mit etwa der Nachricht, dass ich mit meinen Erfahrungen auf "Junior"-Level wäre. Das ist absurd, da ich erstens seit Jahren Senior bin und sogar Projekte leite. Und zweitens: Der neue Leiter hatte noch kein Gespräch mit mir. Wie kann er also darüber urteilen, ohne mich zu kennen?
Sehr sehr seltsam. Es ist also einiges komplett falsch gelaufen. Sicher kommt hierauf jetzt die Nachricht "Wir nehmen grundsätzlich jeden Bewerber ernst und behandeln jeden fair" - dann tut das bitte auch. Anfangs schien es auch so gewesen zu sein. Was auch immer mit dem neuen Leiter im Prozess schiefgelaufen ist, sollte dringend geklärt werden. Von Fairness kann man da aber nicht sprechen.
keine
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
So verdient kununu Geld.