CPRO als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPioneering the next step.
Wer wir sind
CPRO ist der Integrator komplexer SAP-Welten. Seit über 20 Jahren begleiten wir Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern sicher durch digitale Transformationen - von der ersten Roadmap über die Implementierung und Entwicklung bis hin zu Betrieb, Support und Weiterentwicklung.
Aus mehreren spezialisierten Häusern ist eine gemeinsame Marke entstanden: CPRO. Damit bündeln wir unterschiedliche Kompetenzen, Erfahrungen und Teams unter einem Dach. Heute arbeiten mehr als 600 Mitarbeitende an Standorten in Deutschland und der Schweiz gemeinsam daran, für unsere Kunden den nächsten Schritt zu gestalten.
Was uns dabei verbindet, sind vier Werte: gemeinschaftlich, zuverlässig, vorausschauend und echt. Wir arbeiten als Team, übernehmen Verantwortung, bleiben technologisch vorne und versprechen nur, was wir auch halten können.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Arbeit beginnt im digitalen Kern eines Unternehmens und reicht bis zur IT-Infrastruktur. CPRO verbindet Beratung, Implementierung, Lizenzen, Eigenentwicklung, Systembetrieb, Helpdesk und Weiterentwicklung in einer Gruppe.
Unsere Kompetenzfelder umfassen SAP ERP, Customer Experience & CRM, SAP Business AI Platform, Data & Business AI, HR & Employee Experience, Logistik & Supply Chain, Maschinenbau & diskrete Fertigung, IT Infrastruktur & Cloud, Versorger & öffentlicher Sektor sowie ECC & On-Premise.
Darüber hinaus entwickeln wir eigene Lösungen für Anforderungen, die über den SAP-Standard hinausgehen. Dazu gehören unter anderem //SOMA®, MOCO, smartY, smartTime sowie weitere Lösungen für Fertigung, Logistik, Verwaltung, Compliance und den Arbeitsalltag.
Perspektiven für die Zukunft
CPRO bleibt in Bewegung. Wir wachsen aus eigener Kraft und mit neuen Spezialisten, die unser Leistungsspektrum erweitern. Gleichzeitig treiben Cloud, Daten, künstliche Intelligenz und moderne SAP Landschaften die Transformation unserer Kunden weiter voran.
Unser Anspruch ist es, technologischen Entwicklungen nicht nur zu folgen, sondern früh Wege zu erkennen und praxistauglich umzusetzen. So schaffen wir langfristige Perspektiven – für unsere Kunden genauso wie für die Menschen, die bei CPRO arbeiten und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was CPRO über Benefits sagt
Bleib gesund und fit: Wir unterstützen deine Gesundheit mit sportlichen Angeboten wie Urban Sports oder Hansefit. Zudem bezuschussen wir dein Bike-Leasing, damit du Ausgleich, Bewegung und Wohlbefinden optimal in deinen Alltag integrieren kannst.
Finde deine Work-Life-Balance: Bei uns gibt es keine Office-Pflicht. Entscheide selbst, ob du beim Kunden, in einer unserer Geschäftsstellen oder deutschlandweit remote arbeiten möchtest. So kannst du deine persönliche Work Life-Balance flexibel gestalten.
Lernen und wachsen: Wir fördern deine kontinuierliche Weiterentwicklung ohne Begrenzung – mit Trainings für deine Hard- und Softskills sowie SAP-Zertifizierungen. In unserem Trainingskalender kannst du passende Angebote auswählen und dich eigenständig anmelden, ganz nach deinem individuellen Bedarf.
Onboarding & Karriere: Dein Onboarding startet bereits ab Vertragsunterzeichnung. Gleichzeitig zeigen wir dir transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten, damit du weißt, welche Wege dir bei CPRO offenstehen.
Team und Vernetzung: Dich erwarten regelmäßige Meet-Einander, Teamevents und Networking-Möglichkeiten, bei denen du Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und dich auch abseits des Business austauschen kannst. Das jährliche Highlight ist ein gemeinsames Event, bei dem alle Mitarbeitenden zusammenkommen und feiern.
Sicher in die Zukunft: Unser externer Berater unterstützt dich mit individuellen Lösungen und Zuschüssen für deine Altersvorsorge.
Engagement, das belohnt wird: Monatlich ungedeckelte Boni honorieren deine Leistung. Für Mitarbeiterempfehlungen gibt es attraktive Prämien und über unser Corporate-Benefits-Portal profitierst du zusätzlich von zahlreichen Vorteilen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CPRO arbeitest du in einer Unternehmensgruppe, die unterschiedliche SAP- und IT-Kompetenzen unter einem Dach verbindet – und gleichzeitig Wert auf direkte Zusammenarbeit legt. Unsere Kultur ist teamorientiert, die Entscheidungswege sind kurz und der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Du bekommst viel Freiheit bei der Gestaltung deines Arbeitsalltags und deiner Entwicklung. Ob remote, beim Kunden oder an einem unserer Standorte: Entscheidend ist die Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig kannst du deine fachliche Entwicklung aktiv selbst steuern – mit Trainings, Zertifizierungen und transparenten Karrierepfaden.
Gemeinschaftlich, zuverlässig, vorausschauend und echt: Diese Werte prägen unseren Anspruch an die Zusammenarbeit. Wir packen an, bleiben dran, teilen Wissen und wollen Lösungen schaffen, die im Alltag wirklich funktionieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die SAP- und IT-Welt selbst. Einsatzmöglichkeiten gibt es unter anderem in der SAP-Beratung und -Implementierung, Anwendungsentwicklung, Customer Experience & CRM, HR & Employee Experience, Logistik & Supply Chain, Daten, Analytics & KI, IT-Infrastruktur & Cloud, Support sowie in branchenspezifischen Themenfeldern wie Maschinenbau, diskrete Fertigung und kritische Infrastrukturen.
Wir suchen Menschen auf unterschiedlichen Karrierestufen – von Ausbildung und dualem Studium über Berufseinsteiger:innen und Young Professionals bis hin zu erfahrenen Professionals.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Menschen, die ihren Weg gehen wollen. Fachwissen und Erfahrung sind je nach Position unterschiedlich – genauso wichtig sind für uns Teamgeist, Persönlichkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du solltest Freude daran haben, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und dich mit neuen Technologien und Anforderungen auseinanderzusetzen. Gerade in einem Umfeld, das sich durch Cloud, Daten, KI und neue SAP-Technologien stetig verändert, gehört Lernen für uns zum Arbeitsalltag.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CPRO.
Professionals Recruiting
Phong Ho: Mobil 0173 168 14 37 | E-Mail phong.ho@cpro-ips.com
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Melek Güden: Mobil 0162 618 85 83 | E-Mail melek.gueden@cpro-ips.com
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Sven Vogel: Mobil 0173 510 10 90 | E-Mail sven.vogel@cpro-ips.com
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Alexander Schmidt: Mobil 0172 459 73 95 | E-Mail Alexander.Schmidt@cpro-ips.com
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Behzad Balooty: Mobil 0152 023 527 09 | E-Mail Behzad.Balooty@cpro-ips.com
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Young Talents Recruiting
Elena Kerbusch: Mobil 0173 295 91 27 | E-Mail elena.kerbusch@cpro-ips.com
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Standorte
Unsere Standorte im Fokus: Willkommen in Hamburg!
Von Hamburg über Berlin und Dortmund bis nach München und Konstanz – die CPRO ist an zahlreichen Standorten in Deutschland und auch in der Schweiz vertreten.
Heute nehmen wir euch mit an unseren Hauptsitz in Hamburg!
Mitten im Hamburger Stadtteil Barmbek-Süd, in der Osterbekstraße 90c, befindet sich unser Headquarter. Unser Büro ist Teil des modernen Alstercity-Gebäudekomplexes, der mit seiner markanten Glasfassade schon von außen ein echter Blickfang ist.
Hier kommen unterschiedliche Teams und Fachbereiche zusammen, tauschen Ideen aus und arbeiten gemeinsam an spannenden Projekten.
Gut zu erreichen: Auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln findet ihr den Weg zu uns. Die U3-Haltestellen Saarlandstraße und Dehnhaide liegen jeweils etwa 15 Gehminuten entfernt. Verschiedene Busverbindungen ermöglichen ebenfalls die Anreise.
Hier findet ihr uns:
CPRO Gruppe
Osterbekstraße 90c
22083 Hamburg
Ob Hamburg, Berlin oder einer unserer weiteren Standorte – was uns verbindet, ist die gemeinsame Arbeit an innovativen Lösungen.
Neugierig auf CPRO und unsere Arbeitswelt? Dann entdeckt unsere Karrieremöglichkeiten und lernt uns kennen!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Cpro ist insgesamt ein wirklich guter Arbeitgeber.
• Offenes Ohr
• Möglichkeit, sich mit Feedback oder Ideen einzubringen
• Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
• Die Arbeit wird wertgeschätzt und zusätzliche Aufgaben bzw.
Projekte werden nicht als Selbstverständlichkeit gesehen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tolle Arbeitsatmosphäre
Die lockere Arbeitsatmosphäre, Hierarchien gibt es zwar, man spürt sie aber nicht. Ich habe bislang auch in persönlich schwierigen Zeiten stets Unterstützung erhalten. Wie es in den Wald hineinruft....
Was ich besonders schätze, ist der enge Austausch mit den internen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen. Wir agieren gemeinsam, diskutieren offen über Themen und treiben Veränderungen im Unternehmen aktiv mit voran. Gerade im Recruiting ist die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, den Entscheidern und den Recruiter:innen sehr eng und partnerschaftlich. Entscheidungen werden nicht im Alleingang getroffen, sondern gemeinsam getragen – das schafft Vertrauen und Effizienz im Prozess.
Im HR-Team selbst habe ich stets das Gefühl, wirklich involviert zu sein. Es gibt Raum ...
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark! Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Position oder welchem Alter man ist. Der Umgang ist offen und respektvoll, und ich finde es besonders schön, wie viel Verständnis es für unterschiedliche Menschen und Kulturen gibt. Die Offenheit im Team ist ehrlich spürbar. Auch das Weiterbildungsangebot ist top: viele spannende Trainings, die man einfach über einen transparenten Kalender buchen kann. Und die Flexibilität beim Arbeiten (z. B. Homeoffice) funktioniert ebenfalls richtig gut. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt eine Übersicht darüber, wer in den einzelnen Teams wofür zuständig ist. Eine bessere Struktur und Transparenz bei den Verantwortlichkeiten würden den Arbeitsalltag und auch das Connecten deutlich erleichtern.
Kommunikation könnte teilweise besser/schneller laufen
Die Gehaltsentwicklung passt nicht zur Inflationsentwiclung, obwohl die Erlöse stärker als die Inflation steigen.
Man wird als Neuling im laufenden Arbeitstag vernachlässigt.
Bisher nix zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Informationen frühzeitig an alle Mitarbeitenden weiterleiten.
• Ein Cheat Sheet mit allen wichtigen Seiten und Tools für
Neueinsteiger erstellen.
• Benötigtes Equipment vor Start abfragen
• Ein Organigramm würde vieles einfacher machen, vor allem für Neueinsteiger
Es fehlt an übergreifender qualifizierter Kompetenz innerhalb der Projektleitung. Es gibt sowohl ausgesprochen gute aber auch sehr unpassend besetzte Projektleiter*innen. Außerdem gibt es im Unternehmen keinen richtigen AP für innere Konfliktthemen, an den man sich wenden kann.
Transparenter mit neuen ArbeitnehmerInnen umgehen.
Einheitlicher Führungsstil.
„Alte-weiße-Männer“-Mindset ablegen. Wir leben in 2025.
IT-Hardware (gerade Laptops etc.) könnte etwas hochwertiger sein. Die Bearbeitung der vielen Tickets kostet Zeit und Nerven
Führungskräfte sollten dringend geschult werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CPRO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist der Zusammenhalt super. Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten. Aber es bleibt immer respektvoll und wenn es darauf ankommt, ziehen alle am selben
Strang.
Wir halten zusammen - Kollegen werden zu Freunden
Die meisten Kollegen haben ein offenes Ohr. Manchmal jedoch nicht, das liegt daran, dass eine Abstimmung mit einem Kollegen i.d.R. nicht zur produktiven Arbeitszeit gezählt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist prinzipiell gut. Auch hier gibt es natürlich ein paar Ausnahmen. Was ich auch sehr Schade finde, ist das "Konkurrenzdenken" zwischen den Tochtergesellschaften.
Besser geht es nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPRO ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seitens der Geschäftsführung oder seitens der zuständigen leitenden Stellen ausbaufähig. Oftmals brodelt bei geplanten Veränderungen bereits Monate vorher die Gerüchteküche - die offiziellen Aussagen erhält man viel später. Generell muss man selbstständig sehr viel nachfragen und selbst tätig werden, um an die benötigten Informationen zu kommen.
Es werden unterschiedliche Aussagen zu Visionen, Strukturen, Projekten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsvorstellungen, Rahmenbedingungen gemacht.
Gleichzeitig ist die Kommunikation von Aufgaben und Aufgabenstellungen sehr personenabhängig, da es kein einheitliches Vorgehen von Vorgesetzten und Führungskräften gibt.
Hier sehe ich klar Verbesserungsbedarf. Es fehlt an Transparenz, oft weiß man nicht genau, wer für was zuständig ist. Das erschwert die Zusammenarbeit unnötig. Eine klarere Struktur wäre wünschenswert.
Wichtige Entscheidungen und Strategie wird nicht oder nur sehr schlecht kommuniziert
Grundsätzlich kann man jederzeit jeden Kollegen via Teams anrufen, wenn man eine Frage oder ein Problem hat. Allerdings sind gerade die erfahrenen Kollegen meist heillos überladen mit Arbeit, was es als Einsteigerin etwas schwieriger macht, an Hilfe zu kommen.
Es gibt Coaches für die Neulinge. Man sollte vielleicht ein regelmäßiges Meeting veranstalten, um Fragen zu klären.
Die Weiterleitung wichtiger Details vom Kunden über den Berater zum Entwickler könnte viel besser sein. Man muss häufig hinterhertelefonieren. Es gibt Programmieranforderungen in schriftlicher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Mir sind berufliche und persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Ich hatte nie das Gefühl, dass dies negativ wahrgenommen wurde. Wenn ich an Workshops oder Seminaren teilnehmen wollte, habe ich das abgesprochen und es wurde immer genehmigt. Es gab nie Einwände oder Nachfragen, warum ich das machen möchte.
In den letzten Jahren haben sich die Weiterbildungsangebote stark ausgeweitet. Sowohl fachlich wie auch persönliche Weiterentwicklungsangebote. Karrieremöglichkeiten halten sich branchengemäß in den üblichen Grenzen
Hier bin ich wirklich begeistert. Es gibt eine große Auswahl an internen/externen Trainings und Weiterbildungen, von Soft Skills bis Fachthemen ist alles dabei. Besonders gut finde ich, dass die Angebote transparent über einen Kalender einsehbar sind und man sich einfach selbst anmelden kann. Das zeigt, dass persönliche Weiterentwicklung hier wirklich gefördert wird. Top!
Durch zahlreiche interne und externe Schulungsangebote wie Projektleitung, Teamleitung etc. kann man sich super entwickeln und Karriere machen.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten als auch viele interne Angebote zum Wissensaustausch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CPRO besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPRO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.