Cpro muss am Ball bleiben und transparenter werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Kollegen und Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter mit neuen ArbeitnehmerInnen umgehen.
Einheitlicher Führungsstil.
„Alte-weiße-Männer“-Mindset ablegen. Wir leben in 2025.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität und Zusammenhalt werden sehr vorbildlich gelebt und gefördert.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Anzahl der Projekte und der Projektphase. Vorgesetzte achten aber hier auf eine faire Auslastung.
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerung lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Firmenwagenauswahl mit unterschiedlichsten Motorisierungen. Es gibt kein Sustainability-Mindset in der Firma.
Soziale Kompetenz hinsichtlich Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung ist in der Firmenideologie sehr stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildhaft.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz in der Kommunikation fehlt.
Es gibt keine einheitliche Schulung für Führungskräfte. Jeder führt auf seine Art und Weise. Macht es leider schwierig einen roten Faden oder eine Firmenideologie zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung, Büros sind top ausgestattet.
Kommunikation
Es werden unterschiedliche Aussagen zu Visionen, Strukturen, Projekten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsvorstellungen, Rahmenbedingungen gemacht.
Gleichzeitig ist die Kommunikation von Aufgaben und Aufgabenstellungen sehr personenabhängig, da es kein einheitliches Vorgehen von Vorgesetzten und Führungskräften gibt.
Gleichberechtigung
Sehr ausbaufähig. Teilweise leere Versprechungen. Man fühlt sich stehen gelassen.
Interessante Aufgaben
Man muss den Job und SAP mögen.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie unsere Work-Life-Balance und Ausstattung als positiv empfindest. Das bestärkt uns in dem, was wir bereits gut machen.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst – besonders in Bezug auf Kommunikation, Führungsstil, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit. Diese Themen sind uns wichtig und Dein Feedback hilft uns dabei, genau dort anzusetzen.
Wenn du magst, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Austausch mit einem Mitarbeitenden aus unserem HR-Team ein. Wir möchten deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Melde dich dafür gern direkt bei uns – wir freuen uns auf den Dialog!