CPRO

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Arbeitsatmosphäre, Hierarchien gibt es zwar, man spürt sie aber nicht. Ich habe bislang auch in persönlich schwierigen Zeiten stets Unterstützung erhalten. Wie es in den Wald hineinruft....

Arbeitsatmosphäre

Lockere, ungezwungene Atmosphäre

Image

Unsere Firma hat sich einen guten Namen am Markt gemacht - darauf kann man stolz sein

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten ermöglichen viel Freiraum für die Gestaltung der Arbeits- und Freizeit. Hauptsache, die Arbeit wird geschafft und die Kunden sind zufrieden

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren haben sich die Weiterbildungsangebote stark ausgeweitet. Sowohl fachlich wie auch persönliche Weiterentwicklungsangebote. Karrieremöglichkeiten halten sich branchengemäß in den üblichen Grenzen

Gehalt/Benefits

Es wird in den letzten Jahren mehr auf faire, transparente Bezahlung geachtet. Die Branche an sich bringt jedoch Einschränkungen mit sich hinsichtlich der Gehaltsentwicklung. Dafür werden werden viele Benefits geboten wie Sportangebote etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein großes Team - das Alter spielt dabei erstmal keine Rolle. Es sind eher persönliche Umstände, die mal die Rückendeckung des Arbeitgebers erfordern - die habe ich immer erhalten

Vorgesetztenverhalten

Offener, fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Es steht funktional eingerichtete Büros für jeden zur Verfügung. Ich bin meistens im Homeoffice und kann mich so um Hund und Kinder kümmern.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht in Geschlecht, Hautfarbe, etc.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung an sich ist interessant - wer sich engagiert und dazulernen möchte, dem wird niemals langweilig werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Cpro ist insgesamt ein wirklich guter Arbeitgeber.
• Offenes Ohr
• Möglichkeit, sich mit Feedback oder Ideen einzubringen
• Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
• Die Arbeit wird wertgeschätzt und zusätzliche Aufgaben bzw.
Projekte werden nicht als Selbstverständlichkeit gesehen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tolle Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Informationen frühzeitig an alle Mitarbeitenden weiterleiten.
• Ein Cheat Sheet mit allen wichtigen Seiten und Tools für
Neueinsteiger erstellen.
• Benötigtes Equipment vor Start abfragen
• Ein Organigramm würde vieles einfacher machen, vor allem für Neueinsteiger

Arbeitsatmosphäre

Meistens war ich am Standort Ratingen unterwegs. Dort ist die Arbeitsatmosphäre wirklich super! Neben den monatlichen Treffen in der Geschäftsstelle wird zusammen Karneval gefeiert und man trifft sich auch mal nach Feierabend mit den Kollegen zum Essen. Der Wohlfühlfaktor ist also auf jeden Fall gegeben!

Image

Das Image nach außen ist gut. Ich glaube aber, dass sich die Cpro INDUSTRY viel stärker als guter SAP Partner positionieren könnte. Wenn ich auf Events war und mit Leuten aus dem SAP Umfeld gesprochen habe, gab es einige, die die Cpro INDUSTRY nicht kannten. Was ich persönlich ziemlich schade
finde.

Work-Life-Balance

Grundsatzlich sehr gut. Je nach Quartal, Geschäftsreise und Aufgaben hatte ich meine 40 Stunden pro Woche schnell voll.
Dafür gibt es auch Phasen, die entspannter sind und in denen man wieder etwas Energie tanken kann. Auch ist es mir bei meinem Job leichtgefallen, danach abzuschalten und meine restliche Freizeit für mich zu nutzen. Eine 24/7-Erreichbarkeit wird also nicht gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Mir sind berufliche und persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Ich hatte nie das Gefühl, dass dies negativ wahrgenommen wurde. Wenn ich an Workshops oder Seminaren teilnehmen wollte, habe ich das abgesprochen und es wurde immer genehmigt. Es gab nie Einwände oder Nachfragen, warum ich das machen möchte.

Gehalt/Benefits

Sowohl mein Einstiegsgehalt als auch die darauffolgenden Gehaltserhöhungen waren gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier hatte ich nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.

Vorgesetztenverhalten

Super positiv. Ich konnte jederzeit mit Ideen, Feedback und Vorschlägen an meinen Vorgesetzten herantreten. Auch wenn mein direkter Vorgesetzter viel zu tun hatte, hatte er immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Als Verbesserungsvorschlag hätte ich Folgendes: Beim Neustart sollte gefragt werden, welches Equipment benötigt wird. Mir haben am Anfang Kopfhörer gefehlt und ich habe mich dann selbstständig um welche gekümmert. Ansonsten top!

Kommunikation

Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut. Wenn man jedoch viel im Homeoffice arbeitet, kann es passieren, dass man das eine oder andere Thema nicht direkt mitbekommt bzw. der typische Flurfunk komplett an einem vorbeigeht.

Gleichberechtigung

Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich oder andere benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Je mehr ich mich eingelebt hatte, desto eher hatte ich die Chance, mir eigene Aufgaben und Projekte zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, sowie der Ausbildungsgedanke seitens erfahreneren Kollegen in Bezug auf Junioren. Die Zahlung vom Urban Sports Beitrag.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an übergreifender qualifizierter Kompetenz innerhalb der Projektleitung. Es gibt sowohl ausgesprochen gute aber auch sehr unpassend besetzte Projektleiter*innen. Außerdem gibt es im Unternehmen keinen richtigen AP für innere Konfliktthemen, an den man sich wenden kann.

Image

Positive Außenwirkung und inbesondere starker Auftritt bei LinkedIn.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben und mit Vertrauensarbeitszeit gepaart. Flexible Arbeitszeiten sowie kurze Kommunikationswege bei kurzfristigen Freinehmen. Ein Punktabzug gibt es für die teils angewandte EOB-Projektmethodik, die auf mangelhafter Projektplaneinhaltung/-vorbereitung herrührt und damit die Work-Life Balance aus dem Gleichgewicht bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten als auch viele interne Angebote zum Wissensaustausch.

Gehalt/Benefits

Insbesondere als Junior sind die Gehaltssprünge gering; die Fakturaquote dient dabei nicht als ein aussagekräftiger KPI. Der variable Anteil wird gerne hochgehalten (20/25%), was dem Arbeitnehmer im Urlaub oder fehlender Auftragslage nicht zugute kommt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen wurde die Kritik nach unten (zum Mitarbeiter) deutlich mitgeteilt, jedoch nach oben nur unter geschlossenen Vorhängen behandelt. Außerdem fehlte es an Mediationskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit moderner Hardware ausgestattet. Richtig gut ist das Angebot an höhenverstellbaren Tischen.

Kommunikation

Das Unternehmen ist sehr transparent wenn es um die strategische Ausrichtung sowie Betriebszahlen ging. Die Erfolge als auch Verbesserungen wurden offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit sowohl in Private als auch Public Cloud Projekte einzutauchen. Besteht das Interesse an einem Thema, wird dieses Interesse ernst genommen und bei gegebener Relevanz auch begleitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark! Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Position oder welchem Alter man ist. Der Umgang ist offen und respektvoll, und ich finde es besonders schön, wie viel Verständnis es für unterschiedliche Menschen und Kulturen gibt. Die Offenheit im Team ist ehrlich spürbar. Auch das Weiterbildungsangebot ist top: viele spannende Trainings, die man einfach über einen transparenten Kalender buchen kann. Und die Flexibilität beim Arbeiten (z. B. Homeoffice) funktioniert ebenfalls richtig gut. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt eine Übersicht darüber, wer in den einzelnen Teams wofür zuständig ist. Eine bessere Struktur und Transparenz bei den Verantwortlichkeiten würden den Arbeitsalltag und auch das Connecten deutlich erleichtern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit bei Zuständigkeiten und Entscheidungswegen würde vieles vereinfachen. Auch eine einheitlichere Führungskultur wäre hilfreich. Beim Gehalt wäre ein flexibleres Modell (z. B. wählbarer Fixanteil) wünschenswert. Die vielen positiven Aspekte im Unternehmen sollten stärker nach außen gezeigt werden, das Image verdient mehr Sichtbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist meistens positiv, der Umgang freundlich und respektvoll. Ich fühle mich insgesamt wohl. Für die volle Punktzahl fehlt manchmal etwas mehr aktives Feedback oder Wertschätzung von oben

Image

Ich finde, wir sind wirklich eine gute Anlaufstelle – sowohl was die Arbeitsatmosphäre als auch die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft. Intern ist das Bild sehr positiv. Nach außen könnten wir das noch besser zeigen und selbstbewusster kommunizieren. Da ist definitiv mehr drin.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen vieles leichter. In manchen Phasen ist es arbeitsintensiv, aber grundsätzlich passt die Balance.

Karriere/Weiterbildung

Hier bin ich wirklich begeistert. Es gibt eine große Auswahl an internen/externen Trainings und Weiterbildungen, von Soft Skills bis Fachthemen ist alles dabei. Besonders gut finde ich, dass die Angebote transparent über einen Kalender einsehbar sind und man sich einfach selbst anmelden kann. Das zeigt, dass persönliche Weiterentwicklung hier wirklich gefördert wird. Top!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich fair und soweit in Ordnung. Persönlich würde ich mir wünschen, dass man mehr Flexibilität beim Gehaltsmodell hat, zum Beispiel die Option, selbst zu wählen, ob man einen höheren oder niedrigeren Fixanteil bevorzugt. Das würde besser zu unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnissen passen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht, so viel wie möglich digital abzuwickeln und das klappt meiner Meinung nach schon ziemlich gut. Damit wird zumindest Papier eingespart

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene/ältere Kollegen werden geschätzt, der Umgang ist respektvoll. Gut gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte geben sich Mühe, sind ansprechbar und unterstützen, wo sie können. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und in vielen Fällen fühlt man sich gut abgeholt. Natürlich ist das auch etwas abhängig von der jeweiligen Person, aber insgesamt habe ich hier überwiegend positive Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung sind gut. Mobiles Arbeiten klappt reibungslos.

Kommunikation

Hier sehe ich klar Verbesserungsbedarf. Es fehlt an Transparenz, oft weiß man nicht genau, wer für was zuständig ist. Das erschwert die Zusammenarbeit unnötig. Eine klarere Struktur wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird meiner Meinung nach gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd (positiv gemeint). Wer will, kann Verantwortung übernehmen und sich einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich besonders schätze, ist der enge Austausch mit den internen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen. Wir agieren gemeinsam, diskutieren offen über Themen und treiben Veränderungen im Unternehmen aktiv mit voran. Gerade im Recruiting ist die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, den Entscheidern und den Recruiter:innen sehr eng und partnerschaftlich. Entscheidungen werden nicht im Alleingang getroffen, sondern gemeinsam getragen – das schafft Vertrauen und Effizienz im Prozess.

Im HR-Team selbst habe ich stets das Gefühl, wirklich involviert zu sein. Es gibt Raum für Ideen, Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten. Gleichzeitig kümmern wir uns im Team um eine Vielzahl an Themen rund um HR – von Personalentwicklung über Recruiting bis hin zu strategischen Fragestellungen. Dabei wird auch viel Wert auf Transparenz gelegt: Man ist immer auf dem aktuellen Stand und wird in relevante Entwicklungen eingebunden.

Insgesamt erlebe ich die HR-Arbeit bei Cpro als sehr dynamisch, kollegial und zukunftsorientiert. Es macht Freude, Teil dieses Teams zu sein und die positive Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Work-Life-Balance

Weltklasse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

klar und zielgerichtet

Kommunikation

Sehr gut. Viele Themen, verschiedene Charaktere.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, immer mal wieder was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance.
Kollegen und Kolleginnen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter mit neuen ArbeitnehmerInnen umgehen.
Einheitlicher Führungsstil.
„Alte-weiße-Männer“-Mindset ablegen. Wir leben in 2025.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität und Zusammenhalt werden sehr vorbildlich gelebt und gefördert.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Anzahl der Projekte und der Projektphase. Vorgesetzte achten aber hier auf eine faire Auslastung.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerung lässt zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Firmenwagenauswahl mit unterschiedlichsten Motorisierungen. Es gibt kein Sustainability-Mindset in der Firma.
Soziale Kompetenz hinsichtlich Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung ist in der Firmenideologie sehr stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildhaft.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz in der Kommunikation fehlt.
Es gibt keine einheitliche Schulung für Führungskräfte. Jeder führt auf seine Art und Weise. Macht es leider schwierig einen roten Faden oder eine Firmenideologie zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, Büros sind top ausgestattet.

Kommunikation

Es werden unterschiedliche Aussagen zu Visionen, Strukturen, Projekten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsvorstellungen, Rahmenbedingungen gemacht.
Gleichzeitig ist die Kommunikation von Aufgaben und Aufgabenstellungen sehr personenabhängig, da es kein einheitliches Vorgehen von Vorgesetzten und Führungskräften gibt.

Gleichberechtigung

Sehr ausbaufähig. Teilweise leere Versprechungen. Man fühlt sich stehen gelassen.

Interessante Aufgaben

Man muss den Job und SAP mögen.