Viel Potential, Tolle Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich aus monitären Gründen gegangen bin
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Preise aufrufen, damit Rentabilität verbessern,
Zusagen, Absprachen und Termine zuverlässig einhalten
Prüfen, ob Altersvorsorge möglich ist
Arbeitsatmosphäre
eine besser strukturierte Organisation mit klaren Stellenbeschreibungen würde helfen
Work-Life-Balance
Liegt an den Strukturen und Arbeitsweisen
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es sehr schwierig
Gehalt/Benefits
Zwiespältig,
Gehalt an der unteren Grenze,
Sozialleistungen hervorragend (Massage, Sport, 49€-Ticket....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sonst würd vieles nich funktionieren, viele tolle Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist etwas Potential
Vorgesetztenverhalten
es fehlt an der Unterstützung durch die Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehr speziell, Arbeitsplätze zum Teil von mehreren Kolleginnen belegt, deshalb häufig Homeoffice dadurch Kontaktprobleme,
Hoher Verwaltungsaufwand (Rentabilität?)
Kommunikation
Würde ich mehr auf den Punkt bringen
Gleichberechtigung
hervorragend
Interessante Aufgaben
Termine werden zu flexibel gehandhabt
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Bewertende*r,
wir bedanken uns für das Feedback. Es hilft uns bei der Weiterentwicklung und der steten Verbesserung unseres Unternehmens - für alle Mitarbeitenden und unsere Kunden.
Wir freuen uns, dass Sie die tollen Menschen in unserem Gesamtteam und das sehr gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen schätzen gelernt haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie monetäre Gründe zu Ihrer Kündigung angeben. Das zeigt uns, dass finanzielle Erwartungen, die aus anderen Branchen und Trägerstrukturen auf uns projiziert werden, langfristig nicht nachhaltig sind. Zukünftig werden wir noch stärker darauf achten, uns als kleines Unternehmen im geförderten Weiterbildungskontext besser darzustellen. Ein wichtiger Impuls für unsere Recruiting-Sites.
Wir finden es sehr interessant, dass Ihnen die Information unserer betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung nicht geläufig war. Wir bieten betriebliche Altersversorgung als Ergänzungsfunktion zur gesetzlichen an, haben uns aber bewusst nicht für einen Anbieter entschieden, sondern unterstützen die Auswahl der Mitarbeitenden. Da Arbeitnehmende darauf einen gesetzlichen Anspruch haben, war es für uns bereits selbstverständlich. Wir lernen daraus und nehmen die Information ab sofort mit in unser Onboarding.
Sie stellen unser Angebot zur flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice als Defizit dar. Ich sehe es als unserer Stärke an, um Familie und Beruf, Über- und Unterauslastungen sowie kommunikatives und konzentriertes Arbeiten in Einklang zu bringen. Wir haben bewusst im Team entschieden, überflüssig gewordene Räume aufzugeben und das Geld in sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zuhause zu investieren. Dass Sie sich darin nicht wiedergefunden haben, ist sehr schade.
Ihren Hinweis, unsere im Qualitätsmanagement verankerten Stellenbeschreibungen in kürzeren Abständen auf Aktualität zu überprüfen, nehmen wir dankend auf. Ebenso Ihre Kritik am agilen Projektmanagement und den damit verbundenen Terminsetzungen.
Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden unter b.wauer@cq-bildung.de, 030-421539-0.
Mit freundlichen Grüßen,
Brita Wauer