CQ 

Beratung+Bildung 

GmbH

Bewertungen

Brita WauerGeschäftsführerinMärz 2025

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung, über die wir uns gefreut haben. Wir nehmen sehr gerne auf, dass unsere interne Kommunikation noch verbessert werden kann. Auf unserem letzten Teamtag haben wir dazu gemeinsam sehr gute Ideen entwickelt und bereits umgesetzt:

- Im monatlich stattfindenden Fachbereichsübergreifendes Team-Meetings werden wichtige Infos ausgetauscht.
- Als Geschäftsführerin plane ich wöchentlich drei Zeitfenster für offene Anfragen durch die Mitarbeitenden ein.
- Unsere Geschäftsleitung informiert alle Mitarbeitenden 14-tägig mit CQ-News zu wichtigen Veränderungen.

Die Gehaltsstruktur ist im sozialen und Weiterbildungsbereich ein viel diskutiertes Thema. Unsere Einnahmen lassen sich nicht unbeschränkt vergrößern, da wir auf den Bundeskostendurchschnittssatz für geförderte Weiterbildungen verpflichtet sind. Wir haben allerdings sehr viele Inzentivs für die Mitarbeitenden entwickelt, die das kompensieren. Im Vergleich in unserer Branche schneiden wir damit sehr gut ab. Manche wissen das gar nicht.

Zum Vorgesetztenverhalten und zum Kollegenzusammenhalt fehlen mir leider konkretes Feedback bzw. Verbesserungsvorschläge. Deshalb freue ich mich über weitere Ideen und Anregungen. Sie erreichen mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 oder b.wauer@cq-bildung.de.

Brita WauerGeschäftsführerinSeptember 2024

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns so gut bewertet haben, und wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Ansporn, weiterhin auf diesem hohen Niveau zu arbeiten und uns stetig zu verbessern.
Mir ist aufgefallen, dass Sie im Bereich „Umgang mit älteren Kolleg*innen“ Verbesserungspotenzial sehen. Es wäre hilfreich für uns, mehr über Ihre Erfahrungen und Anregungen in diesem Zusammenhang zu erfahren. Wir bieten älteren Mitarbeiter*innen unter anderem die Möglichkeit zur Altersteilzeit und unterstützen sie, auch nach dem Renteneintritt weiterhin bei uns tätig zu sein. Außerdem legen wir großen Wert darauf, dass ihr Wissen wertgeschätzt und durch eine sorgfältige Übergabe an neue Mitarbeitende weitergegeben wird.
Sollten Sie weitere Vorschläge oder Anmerkungen haben, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch, einen Anruf oder eine E-Mail freuen. Sie erreichen mich telefonisch unter 030-421539-24 oder per E-Mail an b.wauer@cq-bildung.de.
Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinAugust 2024

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie uns eine sehr gute Bewertung gegeben haben und Sie die Arbeit im Team, die Sozialleistungen und die Möglichkeit des permanenten Lernens und der eigenen Weiterentwicklung wahrnehmen und wertschätzen.
Dahinter stecken wirklich starke Anstrengungen von uns, die wir noch weiter ausbauen werden.

Vielen Dank für Ihre wertvollen Anregungen bezüglich Klimaschutz und Ressourcenersparnis bei CQ. Uns ist bewusst, dass wir als Bildungsunternehmen für unsere Kund*innen und Mitarbeitenden eine Vorbildwirkung einnehmen.
Gerne verweise ich dabei auch auf einen Beitrag auf unserer Website unter https://www.cq-bildung.de/energieeffizienz/umweltschutz-digitalisierung-cq-brita-wauer-interview/

Über gute Ideen zu diesem Thema freuen wir uns. Wenden Sie sich gerne direkt an mich unter 030-421539-24 oder per E-Mail an b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen, Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinAugust 2024

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns empfehlen.

Veränderungskultur ist eine Haltung – und m. E. ein Überlebensfaktor in einer agilen Geschäftswelt. Unsere Arbeitsweisen sind geprägt von konstantem Lernen und Wandlungsfähigkeit von innen heraus. Bestehendes wird wertschätzend aber kritisch hinterfragt mit dem Ziel, unproduktive Tätigkeiten zu reduzieren und Mängel zu identifizieren. Wir wollen auf jeden Fall erreichen, dass sich alle Mitarbeitenden daran beteiligen, mindestens informiert sind und bestenfalls voll und ganz hinter den Veränderungen stehen.

Veränderungen, die unser Unternehmen betreffen, entstehen nicht nur in der Geschäftsführung, sondern gleichwertig in den Fachbereichen, den Kleinteams oder von außen. Die für die Bearbeitung vorgesehenen Runden bieten aus meiner Sicht ausreichend Raum für die Vorbereitung, Kommunikation und Begleitung von Entscheidungen.

Die Gründe für personelle Veränderungen bei Mitarbeitenden sind vielfältig. Da unsere QMB mit jeder*n Ausscheidenden ein Feedbackgespräch führt, nutzen wir die daraus resultierenden Ergebnisse für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Gerne wüsste ich, woran genau Sie bei Ihrem Feedback denken. Dann könnte ich dem konkret nachgehen, um mich zu informieren und aus unseren Fehlern lernen zu können.
Auf jeden Fall hat mich Ihr Feedback darin bestärkt, einen nächsten Teamtag zum Thema Veränderungskultur zu nutzen. Danke!
Ich freue mich sehr über Ihre weiteren Anregungen. Sie erreichen mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 bzw. b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinAugust 2024

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
ich habe Ihre Kununu-Bewertung aufmerksam gelesen und möchten gerne darauf reagieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns eine sehr gute Bewertung gegeben haben. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns darauf nicht ausruhen. Unsere Kunden*innen benötigen immer individuellere Fortbildungs- und Beratungsangebote. Wir reagieren darauf, indem wir unsere Produkte modularisieren und neben dem Ortsunabhängig nutzbaren Produkten (Online-Seminare) zukünftig mehr Zeitunabhängig nutzbare Angebote (E-Learning) unterbreiten.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, erreichen Sie mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 bzw. b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen, Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinMärz 2024

Sehr geehrte*r Bewertende*r,
wir bedanken uns für das Feedback. Es hilft uns bei der Weiterentwicklung und der steten Verbesserung unseres Unternehmens - für alle Mitarbeitenden und unsere Kunden.

Wir freuen uns, dass Sie die tollen Menschen in unserem Gesamtteam und das sehr gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen schätzen gelernt haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie monetäre Gründe zu Ihrer Kündigung angeben. Das zeigt uns, dass finanzielle Erwartungen, die aus anderen Branchen und Trägerstrukturen auf uns projiziert werden, langfristig nicht nachhaltig sind. Zukünftig werden wir noch stärker darauf achten, uns als kleines Unternehmen im geförderten Weiterbildungskontext besser darzustellen. Ein wichtiger Impuls für unsere Recruiting-Sites.

Wir finden es sehr interessant, dass Ihnen die Information unserer betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung nicht geläufig war. Wir bieten betriebliche Altersversorgung als Ergänzungsfunktion zur gesetzlichen an, haben uns aber bewusst nicht für einen Anbieter entschieden, sondern unterstützen die Auswahl der Mitarbeitenden. Da Arbeitnehmende darauf einen gesetzlichen Anspruch haben, war es für uns bereits selbstverständlich. Wir lernen daraus und nehmen die Information ab sofort mit in unser Onboarding.

Sie stellen unser Angebot zur flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice als Defizit dar. Ich sehe es als unserer Stärke an, um Familie und Beruf, Über- und Unterauslastungen sowie kommunikatives und konzentriertes Arbeiten in Einklang zu bringen. Wir haben bewusst im Team entschieden, überflüssig gewordene Räume aufzugeben und das Geld in sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zuhause zu investieren. Dass Sie sich darin nicht wiedergefunden haben, ist sehr schade.

Ihren Hinweis, unsere im Qualitätsmanagement verankerten Stellenbeschreibungen in kürzeren Abständen auf Aktualität zu überprüfen, nehmen wir dankend auf. Ebenso Ihre Kritik am agilen Projektmanagement und den damit verbundenen Terminsetzungen.

Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden unter b.wauer@cq-bildung.de, 030-421539-0.
 Mit freundlichen Grüßen, 
Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinMärz 2024

Sehr geehrte*r Bewertende*r,
wir freuen uns, dass Sie unser Team, die Zusammenarbeit, die relativ flachen Hierarchien und die Angebote wertschätzen.

Wir nehmen Ihren Hinweis auf, dass die Feedback-Kultur und die interne Kommunikation verbessert werden kann und noch mehr Raum bei uns brauchen. Dazu gibt es bereits gute Ansätze wie den Gruppen-Chat, die regelmäßigen News-Mailings der Geschäftsleitung, die Kleinteam- und Gesamtteamsitzungen, interne Fortbildungen, Adhoc- und Personalgespräche, das gemeinsame Mittagessen, die Teamtage, Teamevents oder das Vertrauensteam. Mancher*m ist das bereits zu Viel im fachlichen Arbeitsalltag. Andere fühlen sich nicht gehört oder möchten sich nicht durch Wortmeldungen exponieren. Hier sollten wir sensibler sein. Uns sind deshalb alle Rückmeldungen wichtig und motivieren uns zur Weiterentwicklung. Vielen Dank!

Für weitere Anregungen sind wir jederzeit aufgeschlossen. Bitte wenn Sie sich direkt an uns unter b.wauer@cq-bildung.de, Tel. 030-421539-0.
 Mit freundlichen Grüßen,
Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinApril 2023

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Beurteilung. Wir freuen uns, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und das gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen schätzen gelernt haben. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen eine Herausforderung darstellen können und arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse bestmöglich zu gestalten und schrittweise umzusetzen. Ihre Anregungen zur Verbesserung unseres Online-Auftritts nehmen wir gerne entgegen.
Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden unter b.wauer@cq-bildung.de, 030-421539-0.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer

Brita WauerGeschäftsführerinApril 2023

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Ihnen der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen positiv aufgefallen ist und Sie unsere Nachhaltigkeitsbemühungen schätzen. Wir sind stolz darauf, dass wir seit 2020 große Fortschritte bei der Digitalisierung unserer Prozesse gemacht haben und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. In diesem Zusammenhang werden wir auch eine Personalverantwortung dafür schaffen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und werden uns bemühen, diese umzusetzen.

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit im CQ manchmal Überstunden erfordert, aber wir sind bestrebt, dass dies die Ausnahme bleibt. Es ist uns wichtig, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen nicht zu sehr beeinträchtigt wird und Überstunden angemessen ausgeglichen oder bezahlt werden.

Wir bedauern, dass das Verhältnis zwischen Gehalt und Aufgaben nicht ausreichend ist. Es ist eine Tatsache, dass die Gehälter regelmäßig steigen müssen. Leider sind wir immer wieder durch den genehmigten Bundesdurchschnittskostensatz für geförderte Fortbildungen begrenzt. Wir werden uns bemühen, dies in Zukunft durch weitere Einnahmearten zu verbessern.

Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden. Sie erreichen uns telefonisch unter 030-421539-24 oder per E-Mail unter b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer