Meine Arbeit bei CQ Beratung und Bildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist flexibel.Den Ideen werden Räume gegeben und die Möglichkeit sich weiter zu bilden wird immer angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat eine dynamische Kultur. Leider finden zu oft Änderungen statt. Es kommen Mitarbeitende und gehen. Daher entsteht bei den Verbleibenden eine Unzufriedenheit und ständige Umpositionierung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Prozesse und Änderungen mit allen Gruppenmitgliedern kommunizieren, bevor diese umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns empfehlen.
Veränderungskultur ist eine Haltung – und m. E. ein Überlebensfaktor in einer agilen Geschäftswelt. Unsere Arbeitsweisen sind geprägt von konstantem Lernen und Wandlungsfähigkeit von innen heraus. Bestehendes wird wertschätzend aber kritisch hinterfragt mit dem Ziel, unproduktive Tätigkeiten zu reduzieren und Mängel zu identifizieren. Wir wollen auf jeden Fall erreichen, dass sich alle Mitarbeitenden daran beteiligen, mindestens informiert sind und bestenfalls voll und ganz hinter den Veränderungen stehen.
Veränderungen, die unser Unternehmen betreffen, entstehen nicht nur in der Geschäftsführung, sondern gleichwertig in den Fachbereichen, den Kleinteams oder von außen. Die für die Bearbeitung vorgesehenen Runden bieten aus meiner Sicht ausreichend Raum für die Vorbereitung, Kommunikation und Begleitung von Entscheidungen.
Die Gründe für personelle Veränderungen bei Mitarbeitenden sind vielfältig. Da unsere QMB mit jeder*n Ausscheidenden ein Feedbackgespräch führt, nutzen wir die daraus resultierenden Ergebnisse für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Gerne wüsste ich, woran genau Sie bei Ihrem Feedback denken. Dann könnte ich dem konkret nachgehen, um mich zu informieren und aus unseren Fehlern lernen zu können.
Auf jeden Fall hat mich Ihr Feedback darin bestärkt, einen nächsten Teamtag zum Thema Veränderungskultur zu nutzen. Danke!
Ich freue mich sehr über Ihre weiteren Anregungen. Sie erreichen mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 bzw. b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer