Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich sehr wohl im Büro und wertgeschätzt für meine Arbeit.
Ich habe nichts negatives am Arbeitgeber auszusetzen.
Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre ein geringere Verbrauch von Papier.
Sehr angenehme Atmosphäre im Büro!
Am liebsten hätte ich mich hier enthalten, da ich zu wenig darüber weiß, wie CQ nach außen wirkt. Jedoch ist von dem was ich weiß, nichts negatives and dem Unternehmen auszusetzen.
Ich lerne extrem viel hier, daher gebe ich 4 Sterne. Ich bin aber relativ neu in der Arbeitswelt, kann daher schwer beurteilen, inwiefern man hier groß Karriere machen kann.
Beides sehr zufriedenstellend, besonders die Sozialleistungen!
Es wird durch z.B. Mülltrennung auf die Umwelt geachtet, jedoch liegt kein starker Fokus auf Klimaschutz, daher 3/5 Sternen. (Ist ja aber auch nicht der Fokus des Unternehmens).
Von allen Orten, wo ich bisher gearbeitet habe, sticht CQ besonders heraus, was das Team angeht! Sehr offen, sympathisch und unterstützend.
Ich hatte nie das Gefühl meine Vorgesetzte würde ihre Position ausnutzen.
Die Tische mit verstellbarer Höhe sind extrem gut für Menschen die weniger sitzen wollen/ dürfen und die Büroküche ist sehr gut ausgestattet.
Die Büros sind sauber und lassen durch die Großen Fenster viel Tageslicht rein.
Problemlose Kommunikation
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie uns eine sehr gute Bewertung gegeben haben und Sie die Arbeit im Team, die Sozialleistungen und die Möglichkeit des permanenten Lernens und der eigenen Weiterentwicklung wahrnehmen und wertschätzen.
Dahinter stecken wirklich starke Anstrengungen von uns, die wir noch weiter ausbauen werden.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Anregungen bezüglich Klimaschutz und Ressourcenersparnis bei CQ. Uns ist bewusst, dass wir als Bildungsunternehmen für unsere Kund*innen und Mitarbeitenden eine Vorbildwirkung einnehmen.
Gerne verweise ich dabei auch auf einen Beitrag auf unserer Website unter https://www.cq-bildung.de/energieeffizienz/umweltschutz-digitalisierung-cq-brita-wauer-interview/
Über gute Ideen zu diesem Thema freuen wir uns. Wenden Sie sich gerne direkt an mich unter 030-421539-24 oder per E-Mail an b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen, Brita Wauer
Der Arbeitgeber ist flexibel.Den Ideen werden Räume gegeben und die Möglichkeit sich weiter zu bilden wird immer angeboten.
Der Arbeitgeber hat eine dynamische Kultur. Leider finden zu oft Änderungen statt. Es kommen Mitarbeitende und gehen. Daher entsteht bei den Verbleibenden eine Unzufriedenheit und ständige Umpositionierung.
Das Unternehmen sollte Prozesse und Änderungen mit allen Gruppenmitgliedern kommunizieren, bevor diese umgesetzt werden.
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns empfehlen.
Veränderungskultur ist eine Haltung – und m. E. ein Überlebensfaktor in einer agilen Geschäftswelt. Unsere Arbeitsweisen sind geprägt von konstantem Lernen und Wandlungsfähigkeit von innen heraus. Bestehendes wird wertschätzend aber kritisch hinterfragt mit dem Ziel, unproduktive Tätigkeiten zu reduzieren und Mängel zu identifizieren. Wir wollen auf jeden Fall erreichen, dass sich alle Mitarbeitenden daran beteiligen, mindestens informiert sind und bestenfalls voll und ganz hinter den Veränderungen stehen.
Veränderungen, die unser Unternehmen betreffen, entstehen nicht nur in der Geschäftsführung, sondern gleichwertig in den Fachbereichen, den Kleinteams oder von außen. Die für die Bearbeitung vorgesehenen Runden bieten aus meiner Sicht ausreichend Raum für die Vorbereitung, Kommunikation und Begleitung von Entscheidungen.
Die Gründe für personelle Veränderungen bei Mitarbeitenden sind vielfältig. Da unsere QMB mit jeder*n Ausscheidenden ein Feedbackgespräch führt, nutzen wir die daraus resultierenden Ergebnisse für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Gerne wüsste ich, woran genau Sie bei Ihrem Feedback denken. Dann könnte ich dem konkret nachgehen, um mich zu informieren und aus unseren Fehlern lernen zu können.
Auf jeden Fall hat mich Ihr Feedback darin bestärkt, einen nächsten Teamtag zum Thema Veränderungskultur zu nutzen. Danke!
Ich freue mich sehr über Ihre weiteren Anregungen. Sie erreichen mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 bzw. b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen
Brita Wauer
die Menschen
das ich aus monitären Gründen gegangen bin
Angemessene Preise aufrufen, damit Rentabilität verbessern,
Zusagen, Absprachen und Termine zuverlässig einhalten
Prüfen, ob Altersvorsorge möglich ist
eine besser strukturierte Organisation mit klaren Stellenbeschreibungen würde helfen
Liegt an den Strukturen und Arbeitsweisen
Für mich war es sehr schwierig
Zwiespältig,
Gehalt an der unteren Grenze,
Sozialleistungen hervorragend (Massage, Sport, 49€-Ticket....
sehr gut
Sonst würd vieles nich funktionieren, viele tolle Menschen
Hier ist etwas Potential
es fehlt an der Unterstützung durch die Geschäftsführung
Räumlichkeiten sehr speziell, Arbeitsplätze zum Teil von mehreren Kolleginnen belegt, deshalb häufig Homeoffice dadurch Kontaktprobleme,
Hoher Verwaltungsaufwand (Rentabilität?)
Würde ich mehr auf den Punkt bringen
hervorragend
Termine werden zu flexibel gehandhabt
Sehr geehrte*r Bewertende*r,
wir bedanken uns für das Feedback. Es hilft uns bei der Weiterentwicklung und der steten Verbesserung unseres Unternehmens - für alle Mitarbeitenden und unsere Kunden.
Wir freuen uns, dass Sie die tollen Menschen in unserem Gesamtteam und das sehr gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen schätzen gelernt haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie monetäre Gründe zu Ihrer Kündigung angeben. Das zeigt uns, dass finanzielle Erwartungen, die aus anderen Branchen und Trägerstrukturen auf uns projiziert werden, langfristig nicht nachhaltig sind. Zukünftig werden wir noch stärker darauf achten, uns als kleines Unternehmen im geförderten Weiterbildungskontext besser darzustellen. Ein wichtiger Impuls für unsere Recruiting-Sites.
Wir finden es sehr interessant, dass Ihnen die Information unserer betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung nicht geläufig war. Wir bieten betriebliche Altersversorgung als Ergänzungsfunktion zur gesetzlichen an, haben uns aber bewusst nicht für einen Anbieter entschieden, sondern unterstützen die Auswahl der Mitarbeitenden. Da Arbeitnehmende darauf einen gesetzlichen Anspruch haben, war es für uns bereits selbstverständlich. Wir lernen daraus und nehmen die Information ab sofort mit in unser Onboarding.
Sie stellen unser Angebot zur flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice als Defizit dar. Ich sehe es als unserer Stärke an, um Familie und Beruf, Über- und Unterauslastungen sowie kommunikatives und konzentriertes Arbeiten in Einklang zu bringen. Wir haben bewusst im Team entschieden, überflüssig gewordene Räume aufzugeben und das Geld in sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zuhause zu investieren. Dass Sie sich darin nicht wiedergefunden haben, ist sehr schade.
Ihren Hinweis, unsere im Qualitätsmanagement verankerten Stellenbeschreibungen in kürzeren Abständen auf Aktualität zu überprüfen, nehmen wir dankend auf. Ebenso Ihre Kritik am agilen Projektmanagement und den damit verbundenen Terminsetzungen.
Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden unter b.wauer@cq-bildung.de, 030-421539-0.
Mit freundlichen Grüßen,
Brita Wauer
Bei CQ erwarten dich alle Vorteile, die ein kleines Unternehmen bieten kann: Kurze Dienstwege und flache Hierarchien sowie interessierte und kompetene Führungskräfte ermöglichen schnelle Entscheidungen und kurze Produktentwicklungszeiten. Ein funktionierende Qualitätsmanagementsystem schafft die Voraussetzungen für effiziente Arbeit und gute Ergebnisse. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen. Engagement der Arbeitnehmer wird mit der Übertragung von Verantwortung und der Schaffung von Gestaltungsspielräumen belohnt. Anders als die meisten kleinen Unternehmen, verfügt CQ über eine verbriefte Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
CQ ist ein kleines Unternehmen in einer hart umkämpften Branche, was die Gehaltsspielräume limitiert. Arbeitnehmern profitieren jedoch von umfangreichen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Da es eine etablierte Unternehmenskultur gibt, ist es wichtig, dass sich Neueinsteiger auch mit dieser identifizieren können. Hier macht der Versuch klug.
Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung und allen im Team gern aufgenommen.
Freundliche Kollegen in ansprechenden Büros in zentraler Lage.
Innovativ, unkompiziert und verlässlich. Wer CQ kennt, weiß was er/sie hat.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Bewegt sich in den branchenüblichen Grenzen.
Auch eine Säule der Unternehmenskultur.
Leistungsfähige Technik und zeitgemäße Büroausstattung.
Strukturierte Teamgespräche und ad-hoc Absprachen stehen in einem gutem Verhältnis. Freundlicher und unkomplizierter Umgangston.
Eine Säule der Unternehmenskultur.
Nicht alle Tätigkeiten können interessant sein, aber wer sich bewährt, wird mit fordernden Aufgaben belohnt.
Vielen Dank für das ausdifferenzierte Feedback. Wir werden uns dies zu Herzen nehmen und arbeiten daran und stets weiterzuentwickeln.
Jourfix und Weiterentwicklungen
Nichts
Mehr Weiterbildungs Möglichkeit .was Größe Firmen benötigen dafür ist CQ erste Klasse .
Junge Mitarbeiter punkten mit aktuellem Fachwissen und frischen Ideen. Die älteren Kollegen haben dagegen die Erfahrung, um Projekte umsichtig planen zu können. Arbeiten Jung und Alt im Team zusammen, ergänzen sich im Idealfall ihre Fähigkeiten. Die Folge sind oft bessere Ergebnisse,CQ gibt es nirgends wo.
„Ein familiäres Unternehmen mit CQ Beratung + Bildung “ – Die Goldmedaille für Vorgesetztenverhalten hat sich die CQ Beratung + Bildung verdient.