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Crain 
Communications 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Fehlende Geschäftsführung in allen Bereichen

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen gehört zum amerkanischen Unternehmen Crain Communications in Detroit. Alle Vorgehensweisen werden daher mit den amerikanischen Abteilungen abgestimmt. Leider gibt es in Deutschland keinen Geschäftsführer vor Ort, welcher Entscheidungen trifft und den geschäftlichen Überblick hat und die Mitarbeiter motiviert. Personalführung gibt es nicht und überfordert den Herausgeber. Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Ist gut, da Homeoffice möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot für eine Weiterbildung. Es werden keine Mitarbeitgespräche zur Förderung geführt. Es gibt keine Karriere-Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen sind möglich. Bonussystem ist aber undurchsichtigt und erscheint nicht als gerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird für den Betrieb der Firma nur gering beachtet. Thematisches innerhalb der Autobranche wird aufgrund der Firmentätigkeit berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Personalwechsel und es wächst kein Zusammenhaltsgefühl mehr unter den Kollegen. Die Abteilungen arbeiten jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Der Vorgesetzte ist selten gesprächsbereit.

Arbeitsbedingungen

Bisher schöne helle Büroräume, hochwertige Büroausstattung, mobiles Arbeiten ist sehr gut möglich

Kommunikation

Es findet nur eine geringe Kommunikation und Information für die Mitarbeiter statt. Die Mitarbeiter werden nicht ehrlich informiert und nur mit geringen schöngeredeten Informationen versorgt. Bestimmtes erfährt man zufällig über den "Flurfunk".


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva WaldingerHR & Operations Managerin

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast. Auch wenn sie schon etwas zurückliegt, ist sie für uns wichtig und wertvoll.

Die von Dir beschrieben Punkte - insbesondere zu Kommunikation, Führung, Einbindung der Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung - spiegeln Themen wider, an denen wir in den letzten Monaten intensiv gearbeitet haben. Seitdem hat sich bei uns einiges verändert: Es gibt inzwischen eine deutsche Geschäftsführung, klare Verantwortlichkeiten und deutlich stärkere Strukturen in Führung, HR und Kommunikation.

Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen für Dich leider zu spät gekommen sind. Umso wichtiger ist es für uns, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und Dinge heute anders und besser zu machen.

Danke für die offenen Worte und den Impuls zur Weiterentwicklung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.