Crain Communications GmbH als Arbeitgeber
Crain
Communications
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Crain Communications ist ein führendes Unternehmen für Wirtschaftsinformationen mit Sitz in Detroit. Zum Portfolio zählen 26 Medienmarken aus Bereichen wie Werbung, Automobil, Finanzen, Gesundheitswesen, Personal und Arbeitsvermittlung. Viele dieser Marken gehören zu den wichtigsten Medienangeboten ihrer jeweiligen Branchen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wertschätzende Arbeitsklima, die moderne Führungskultur und die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere die gute Mobile-Office-Regelung. Positiv ist außerdem die offene, mitarbeiterfreundliche Atmosphäre – dazu gehört auch, dass Hunde im Büro willkommen sind.
Alles in allem kein Arbeitgeber „von der Stange“, sondern ein Unternehmen im Wandel, bei dem man spürt, dass Menschen, Ideen und Zusammenarbeit ernst genommen werden und bei dem es sich gut anfühlt, Teil dieser Entwicklung zu sein.
Keine Langeweile in 25 Jahren. Immer pünktliche Gehaltszahlung. Es liegt doch an einem selbst, was man aus seiner Position macht. Trotz Abteilungsleitung war es jetzt einfach mal Zeit sich zu verändern.
Gute Entfaltungsmöglichkeiten
er hat immer pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bereitschaft zu mehr Kommunikation und Wertschätzung
Trotz der wöchentlichen Transformation werden Uralt-Projekte neu aufgelegt und als neu dargestellt
Im Arbeitsalltag kann es durch die Dynamik des Unternehmens gelegentlich zu hoher Arbeitsbelastung kommen. Gleichzeitig wird aber aktiv daran gearbeitet, Strukturen weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen gehört zum amerkanischen Unternehmen Crain Communications in Detroit. Alle Vorgehensweisen werden daher mit den amerikanischen Abteilungen abgestimmt. Leider gibt es in Deutschland keinen Geschäftsführer vor Ort, welcher Entscheidungen trifft und den geschäftlichen Überblick hat und die Mitarbeiter motiviert. Personalführung gibt es nicht und überfordert den Herausgeber. Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung gibt es nicht.
Keine Motivation der Mitarbeiter durch das Management. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Veraltete Strukturen sowie veraltete Arbeitsmaterialien. Entscheidungen werden trotz der flachen Hirachien unnötig in die Länge gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote noch proaktiver anzubieten, um Mitarbeitende gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und den laufenden Veränderungsprozess nachhaltig zu begleiten.
Die aktuelle positive Entwicklung weiter fortführen und Prozesse kontinuierlich optimieren. Ein noch stärkerer teamübergreifender Austausch könnte zusätzlich helfen, Wissen zu bündeln und Abläufe weiter zu verbessern.
Hier müsste man einen professionellen Unternehmensberater engagieren und wahrscheinlich die oberste Führung austauschen. Schade ums Produkt.
Jetzt die Digitalisierung anpacken!
Mehr Investitionen wagen um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Erneuerung der Software. Mitarbeiterführung dem aktuellen Jahrhundert anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Crain Communications ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Über dem Durchschnitt
Überdurchschnittliche Vergütung. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen sind möglich. Bonussystem ist aber undurchsichtigt und erscheint nicht als gerecht.
Überdurchschnittliches Gehalt, jedoch intransparente Gehaltsstrukturen, Boni vorhanden, jedoch nicht an transparente Kriterien geknüpft
Damit war ich sehr zufrieden.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crain Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht erkennbar
Kein Angebot für eine Weiterbildung. Es werden keine Mitarbeitgespräche zur Förderung geführt. Es gibt keine Karriere-Perspektiven.
Fördern nicht die eigenen langjährigen MitarbeiterInnen sondern locken lieber neue mit viel Geld. Weiterentwicklung und Eigeninitiative werden erst befürwortet und dann einfach nicht mehr beachtet.
Nichts, seit Jahrzehnten
Weiterbildung möglich, sogar erwünscht, aber wenige Hierarchien, um aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crain Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Crain Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crain Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crain Communications als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Crain Communications
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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