Crain Communications ist ein führendes Unternehmen für Wirtschaftsinformationen mit Sitz in Detroit. Zum Portfolio zählen 26 Medienmarken aus Bereichen wie Werbung, Automobil, Finanzen, Gesundheitswesen, Personal und Arbeitsvermittlung. Viele dieser Marken gehören zu den wichtigsten Medienangeboten ihrer jeweiligen Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas wertschätzende Arbeitsklima, die moderne Führungskultur und die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere die gute Mobile-Office-Regelung. Positiv ist außerdem die offene, mitarbeiterfreundliche Atmosphäre – dazu gehört auch, dass Hunde im Büro willkommen sind.
Alles in allem kein Arbeitgeber „von der Stange“, sondern ein Unternehmen im Wandel, bei dem man spürt, dass Menschen, Ideen und Zusammenarbeit ernst genommen werden und bei dem es sich gut anfühlt, Teil dieser Entwicklung zu sein.
er hat immer pünktlich bezahlt
Interessante Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen. Viele neue Projekte.
Mittlerweile finde ich leider nichts mehr gut.
Leider keine Übertreibung. Der Abwanderungstrend bei der Automobilwoche gibt mir leider recht.
Das Unternehmen gehört zum amerkanischen Unternehmen Crain Communications in Detroit. Alle Vorgehensweisen werden daher mit den amerikanischen Abteilungen abgestimmt. Leider gibt es in Deutschland keinen Geschäftsführer vor Ort, welcher Entscheidungen trifft und den geschäftlichen Überblick hat und die Mitarbeiter motiviert. Personalführung gibt es nicht und überfordert den Herausgeber. Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung gibt es nicht.
Im Arbeitsalltag kann es durch die Dynamik des Unternehmens gelegentlich zu hoher Arbeitsbelastung kommen. Gleichzeitig wird aber aktiv daran gearbeitet, Strukturen weiterzuentwickeln.
Keine Motivation der Mitarbeiter durch das Management. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Veraltete Strukturen sowie veraltete Arbeitsmaterialien. Entscheidungen werden trotz der flachen Hirachien unnötig in die Länge gezogen.
Siehe oben!
Ignoranz der Führungskräfte gegenüber Arbeitsüberlastung, keine erkennbare Fähigkeit zur Selbstkritik der Führungskräfte
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote noch proaktiver anzubieten, um Mitarbeitende gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und den laufenden Veränderungsprozess nachhaltig zu begleiten.
Die aktuelle positive Entwicklung weiter fortführen und Prozesse kontinuierlich optimieren. Ein noch stärkerer teamübergreifender Austausch könnte zusätzlich helfen, Wissen zu bündeln und Abläufe weiter zu verbessern.
Hier müsste man einen professionellen Unternehmensberater engagieren und wahrscheinlich die oberste Führung austauschen. Schade ums Produkt.
Jetzt die Digitalisierung anpacken!
Mehr Investitionen wagen um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Erneuerung der Software. Mitarbeiterführung dem aktuellen Jahrhundert anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Crain Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen sind möglich. Bonussystem ist aber undurchsichtigt und erscheint nicht als gerecht.
Überdurchschnittliches Gehalt, jedoch intransparente Gehaltsstrukturen, Boni vorhanden, jedoch nicht an transparente Kriterien geknüpft
Damit war ich sehr zufrieden.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Verlag zahlt gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crain Communications ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt- und Klimaschutz wird für den Betrieb der Firma nur gering beachtet. Thematisches innerhalb der Autobranche wird aufgrund der Firmentätigkeit berücksichtigt.
Nicht erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fördern nicht die eigenen langjährigen MitarbeiterInnen sondern locken lieber neue mit viel Geld. Weiterentwicklung und Eigeninitiative werden erst befürwortet und dann einfach nicht mehr beachtet.
Kein Angebot für eine Weiterbildung. Es werden keine Mitarbeitgespräche zur Förderung geführt. Es gibt keine Karriere-Perspektiven.
Nichts, seit Jahrzehnten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gewünscht und angeboten werden. Übernahme von spannenden und neuen Projekten wird gefördert.
Weiterbildung möglich, sogar erwünscht, aber wenige Hierarchien, um aufzusteigen.
