Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crain Communications die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer kollegialen, wertschätzenden und familiären Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Vertrauen und Eigenverantwortung spielen dabei eine zentrale Rolle - je nach Position arbeiten unsere Mitarbeitenden selbstständig oder eng im Team. Partizipat ...
Wir möchten die Zusammenarbeit zwischen unseren Teams weiter stärken und unsere Arbeitsweise noch moderner, digitaler und agiler gestalten. Dabei ist es uns wichtig, unsere mitarbeiterorientierte Kultur kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, das Austausch, Entwicklung und Eig ...
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider zu wenig, gefühlt nicht direkt
Man spürt gerade sehr deutlich, dass sich hier etwas bewegt. Das Unternehmen steckt mitten in einem Veränderungsprozess. Alte Denkweisen und Silos werden aufgebrochen, Zusammenarbeit findet heute viel stärker bereichsübergreifend und agil statt. Das ist nicht immer einfach und sicher kein Selbstläufer, aber genau darin liegt auch die Chance.
Mit der neuen Geschäftsführung gibt es eine klare Orientierung und jemanden, der das Team sichtbar, transparent und mit viel Nähe durch diese herausfordernde Zeit führt. Entscheidungen werden erklärt, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und man hat nicht das Gefühl, alleine gelassen zu werden. Stattdessen entsteht gerade eine echte Aufbruchstimmung und das Gefühl, gemeinsam neue Wege zu gehen und die gesteckten Ziele auch wirklich erreichen zu wollen.
Amerikanischer Mutterkonzern, das spürt man