Der Trend zeigt nach unten - schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt mi den Kollegen. AUch wenn der Arbeitgeber da nichts zu kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie er sich entwickelt hat
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und wirklich "emoployees first" mit Leben füllen, anstatt Mitarbeiter als Ressource zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne, da es mal 4 bis 5 waren. Leider geht es dem Management in Deutschland wohl nur noch ums Geld. Die Group mit Sitz in Oslo hat gute Ansätze, mit "employee first", leider zaubert das den deutschen Managern nur ein Fragezeichen auf den Kopf
Image
Der Trend zeigt nach unten.
Work-Life-Balance
Nicht das Lieblingsthema vom Management. Mit dem eigenen Manager kann man in Einzelfällen Kompromisse finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine gscheiden Entwicklungspläne oder ernsthafte Gespräche dazu.
Gehalt/Benefits
Der Trend zeigt nach unten. Keine oder kaum Anpassungen bei stetig / deutlich steigenden Zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung!
Kollegenzusammenhalt
Super, deshalb funktioniert alles noch. Weil die Teams sich super unterstützen und nicht hängen lassen, auch wenn das immer wieder Überstunden bedeutet. Das ist der einzige Grund, hierzubleiben
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Führungs- oder Sozialkompetenz ist keine Voraussetzung für Führungsrollen...
Arbeitsbedingungen
War mal besser.
Die Büros sind gut, davon hatte man in der Pandemie aber nichts am eigenen Küchentisch. An anderen Dingen (Feiern, Incentives, Hardware, Autos, etc.) die es früher gab wird gespart.
Kommunikation
"eher mittel". Wichtige Meetings finden außerhalb der Kernarbeitszeit statt.
Interessante Aufgaben
Wachstum um jeden Preis führt zu Überlastung auf allen Ebenen wenn das Personal fehlt, damit wir das abarbeiten können. Da hilft es nicht, dass die Aufgaben interessant sein könnten.