74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein wirklich toller Neuanfang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun, packen wir's an
Image
Gutes Standing im Vergleich
Work-Life-Balance
Hierauf wird tatsächlich geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und Karrieremöglichkeiten gibt es auch.
Gehalt/Benefits
Etwas unter dem Markt aber es macht Spaß da zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird in vielen verschiedenen Bereichen groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichnet!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Offene, pro-aktive und regelmäßige Kommunikation
Gleichberechtigung
Man hat es sich nicht nur auf die Fahne geschrieben, es wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Es wird gewünscht dass man seine Expertise einbringt und Themen auch eigenständig weiterführt.
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Doch eher ernüchternd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter steht hier vielleicht nicht direkt an erster Stelle, da Crayon Deutschland ein gewinnorientiertes Unternehmen in einer börsennotierten Gruppe ist, jedoch kommen die Mitarbeiter ganz knapp an zweiter Stelle!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt bei einigen Kollegen als scheue man sich vor Veränderung. Einzelne schlechte Erfahrungen verschiedener Entscheidungsträger wirken sich scheinbar noch heute auf ihre Entscheidungen aus. Leider zum Nachteil von Kollegen und Firma. Kommunikation und Wille zur Veränderung scheint zu fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse müssten dringend eingeführt werden! Wer mit großen Kunden arbeiten will, muss selbst auch größer denken. Standardisierte Abläufe wären ein Anfang.
Image
In Deutschland tatsächlich noch recht unbekannt.
Work-Life-Balance
Vermutlich abhängig von der Position, im Vertrieb ist man jedoch völlig frei in der Einteilung seiner Arbeitszeit. Meine Führungskraft schaut, dass ich persönlich keine Überstunden aufbaue.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplan/Weiterbildungen werden idR individuell mit der Führungskraft geplant. Es dauert aber alles sehr lange.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, Zielvereinbarung wird von der Geschäftsleitung diktiert. Ziele können teilweise nicht erreicht werde, da die Grundvoraussetzungen fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung scheint eher zurückhaltend. Es scheint an Entscheidungsfreude zu fehlen, Entscheidungen sind für mich oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Kollegium, gutes Zusammenarbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Kommunikation
Das ist der einzige Punkt, an dem es für mich Verbesserungspotenzial gibt. Informationen, die alle benötigen, müssen großflächiger und regelmäßiger gestreut werden.
Außerdem bedeutet Kommunikation auch Transparenz seitens Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keiner möchte Entscheidungen treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen bei der Arbeitszeitgestaltung, solange die Leistung stimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche Entscheidungen, die getroffen werden müssen, werden nicht getroffen, da der eine den anderen zu gut kennt und man das Verhältnis nicht verschlechtern möchte
Verbesserungsvorschläge
- Offener kommunizieren
- Entscheidungen treffen, wenn sie notwendig sind
- Einige Leads rausschmeißen, weil sie nichts auf die Reihe bekommen und die Mitarbeiter damit unzufrieden werden
- Mitarbeiterveranstaltungen richtig planen und "Raum" für so viele Mitarbeiter schaffen und nicht nur für die Hälfte
- Jemanden einstellen, der Laptops für Mitarbeiter richtig einrichtet, damit man überhaupt arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf das eigene Team an
Image
Wird in der Branche immer schlechter
Work-Life-Balance
Es schon sehr viele Freiheiten
Gehalt/Benefits
Geht deutlich mehr, anteilige Inflationsausgleichszahlung wird einem als Bonus für Gewinnerwirtschaftung vorgegaugelt
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation und Zukunftspläne
Arbeitsbedingungen
Home Office kein Problem, jedoch keine Parkplätze zum Büro
Kommunikation
Welche Kommunikation...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik und Optimierung wird nicht angenommen und kann zur Degradierung führen
Historisch gewachsen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Orientierung am aktuellen Markt innerhalb der Branche, Konkurrenz & Kunden.
Fokussierung auf Themengebiete innerhalb des Markts
Strukturierung und Anpassung der Prozesse, Organisation etc. mit dem Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als glücklich. Tolles Team, tolle Aufgaben mit Wachstumspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und freundlich. Kurze Kommunikationswege. Tolle Events und nette Kollegen. Man kann immer auf einen Kaffee zusammen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die einzelnen Teams gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen, welche mir neues Wissen vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden. Verständnis und Vertrauen wird im gesamten Team gelebt
Interessante Aufgaben
Es wurde mit mir zusammen meine Ziele festgelegt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Makel mit den Etiketten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt sicherlich einiges, verblasst sehr stark...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung! Wiederholung! Das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen (einschließlich Management).
Verbesserungsvorschläge
Die Etikette, die man aufsetzt auch leben. Vorallem das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen beobachten und sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Anteilung bzw. Standort an! Dadurch bilden sich sehr viele Inseln. Es gibt Abteilungen, in denen wird offen, kommunikativ und respektvoll gearbeitet. Allerdings wird in anderen Abteilungen (resp. Standorten) mitunter eine diffamierendes Verhalten (u.a. auch vom Mittelmanagement) vorgelebt, vorallem wenn es um einzelne Kollegen geht (die sich u.U. auch nicht verteidigen können, da nicht imselben Standort/Raum, etc.)
Image
Das ist das große Problem. Es wird sehr auf Außenwirkung geachtet, aber auch hier ist es wieder der "Makel mit den Etiketten". Code of Conduct eingeführt, nicht gelebt...Der Mensch im Mittelpunkt? Bitte einen anderen - lustigeren - Witz erzählen!
Work-Life-Balance
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Starke Cliquenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt 1. Kommt stark auf die Abteilung und/oder Standort an.
Kommunikation
Ist in jedem Unternehmen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Nun, der Makel mit den Etiketten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wenn arbeiten - dann bei Crayon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird hier groß geschrieben! Mit kleinen und großen kreativen Aufmerksamkeiten und Anerkennungen hat man hier immer das Gefühl etwas besonderes und wertvoll für das Unternehmen zu sein.
Kollegenzusammenhalt
auch Standort und Abteilungsübergreifend haben die Kollegen ein gutes Verhältnis. Respektvoll, freundschaftlich und professionell
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe! Respektvoll, wertschätzend, verlässlich, ehrlich und aufrichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agiles, dynamisches und innovatives IT-Unternehmen mit starkem Wachstum in einem umkämpften Markt ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde super, dass wir so viele unterschiedliche Nationalitäten bei den Mitarbeitern haben. Das macht es vielfältig und auch international.
Des Weiteren gefällt mir, dass wir immer wieder Themen (aller Art) auf den Prüfstand stellen und es geändert wird, falls erforderlich.
Das finde ich richtig gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich gar nichts, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten.
Was dem Unternehmen zu schaffen macht, ist das Wachstum und das Nachziehen der Prozesse und Strukturen, das dauert immer ein bisschen bis sich wieder alles zurechtgerückt hat.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern, aber so spontan fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich ausgesprochen gut. Wer will, kann sich einbringen und wird auch gehört. Mit Engagement kann man viel erreichen und bewegen. Das finde ich persönlich sehr gut.
Image
Hier haben wir als Crayon mächtig aufgeholt.
Work-Life-Balance
Na ja, manchmal dauert es ein bisschen bis alle Aufgaben so verteilt sind, dass die Work-Life Balance wieder stimmt
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist groß, vielseitig und seitens HR sehr gut strukturiert um auch alle Mitarbeiter entsprechend zu berücksichtigen.
Gehalt/Benefits
Alles absolut in Ordnung (marktgerecht)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, da ist noch "Room for Improvement", speziell bei der Mülltrennung.
Dennoch werden die Getränke in Pfandflaschen zur Verfügung gestellt, und so nach und nach wird hier mehr in Richtung Umweltbewusstsein gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Was den Bereich betrifft, in dem ich arbeite, besser könnte er nicht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
überhaupt kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
alles gut.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro mit Klimaanlage, Obst, Getränke aller Art, Veranstaltungen, Events für Mitarbeiter ....
IT Ausstattung, absolut in Ordnung - neustes Equipment (Laptop, iPhones, Headset ...)
Kommunikation
Wird viel geboten. Monatliches Meeting für alle Mitarbeiter. Seitens der Group (Mutterfirma in Norwegen) absolut offene und ständige Informationen was es Neues gibt (Ist mir manchmal fast zu viel...)
Gleichberechtigung
überhaupt kein Thema.
Interessante Aufgaben
Durch das stetige Wachstum ständig neue Herausforderung in allen Bereichen für alle Mitarbeiter (ich finde das klasse)
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Der Trend zeigt nach unten - schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crayon Deutschland GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt mi den Kollegen. AUch wenn der Arbeitgeber da nichts zu kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie er sich entwickelt hat
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und wirklich "emoployees first" mit Leben füllen, anstatt Mitarbeiter als Ressource zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne, da es mal 4 bis 5 waren. Leider geht es dem Management in Deutschland wohl nur noch ums Geld. Die Group mit Sitz in Oslo hat gute Ansätze, mit "employee first", leider zaubert das den deutschen Managern nur ein Fragezeichen auf den Kopf
Image
Der Trend zeigt nach unten.
Work-Life-Balance
Nicht das Lieblingsthema vom Management. Mit dem eigenen Manager kann man in Einzelfällen Kompromisse finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine gscheiden Entwicklungspläne oder ernsthafte Gespräche dazu.
Gehalt/Benefits
Der Trend zeigt nach unten. Keine oder kaum Anpassungen bei stetig / deutlich steigenden Zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung!
Kollegenzusammenhalt
Super, deshalb funktioniert alles noch. Weil die Teams sich super unterstützen und nicht hängen lassen, auch wenn das immer wieder Überstunden bedeutet. Das ist der einzige Grund, hierzubleiben
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Führungs- oder Sozialkompetenz ist keine Voraussetzung für Führungsrollen...
Arbeitsbedingungen
War mal besser.
Die Büros sind gut, davon hatte man in der Pandemie aber nichts am eigenen Küchentisch. An anderen Dingen (Feiern, Incentives, Hardware, Autos, etc.) die es früher gab wird gespart.
Kommunikation
"eher mittel". Wichtige Meetings finden außerhalb der Kernarbeitszeit statt.
Interessante Aufgaben
Wachstum um jeden Preis führt zu Überlastung auf allen Ebenen wenn das Personal fehlt, damit wir das abarbeiten können. Da hilft es nicht, dass die Aufgaben interessant sein könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Crayon Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Crayon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Crayon Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.