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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDer Mitarbeiter steht hier vielleicht nicht direkt an erster Stelle, da Crayon Deutschland ein gewinnorientiertes Unternehmen in einer börsennotierten Gruppe ist, jedoch kommen die Mitarbeiter ganz knapp an zweiter Stelle! Viele Benefits, Kommunikation ist sehr transparent.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben! Mit kleinen und großen kreativen Aufmerksamkeiten und Anerkennungen hat man hier immer das Gefühl etwas besonderes und wertvoll für das Unternehmen zu sein.
Gibt sicherlich einiges, verblasst sehr stark...
Ich finde super, dass wir so viele unterschiedliche Nationalitäten bei den Mitarbeitern haben. Das macht es vielfältig und auch international.
Des Weiteren gefällt mir, dass wir immer wieder Themen (aller Art) auf den Prüfstand stellen und es geändert wird, falls erforderlich.
Das finde ich richtig gut.
Den Zusammenhalt mi den Kollegen. AUch wenn der Arbeitgeber da nichts zu kann.
Es wirkt bei einigen Kollegen als scheue man sich vor Veränderung. Einzelne schlechte Erfahrungen verschiedener Entscheidungsträger wirken sich scheinbar noch heute auf ihre Entscheidungen aus. Leider zum Nachteil von Kollegen und Firma.
Achtung! Wiederholung! Das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen (einschließlich Management).
Kritik und Optimierung wird nicht angenommen und kann zur Degradierung führen
Historisch gewachsen
"Schlecht" finde ich gar nichts, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten.
Was dem Unternehmen zu schaffen macht, ist das Wachstum und das Nachziehen der Prozesse und Strukturen, das dauert immer ein bisschen bis sich wieder alles zurechtgerückt hat.
bis dato nichts - ausser der nicht mehr zeitgemäße schlechte Ruf.
Mehr Orientierung am aktuellen Markt innerhalb der Branche, Konkurrenz & Kunden.
Fokussierung auf Themengebiete innerhalb des Markts
Strukturierung und Anpassung der Prozesse, Organisation etc. mit dem Wachstum
Die Etikette, die man aufsetzt auch leben. Vorallem das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen beobachten und sanktionieren.
Den Mitarbeitern zuhören und wirklich "emoployees first" mit Leben füllen, anstatt Mitarbeiter als Ressource zu behandeln.
Es gibt immer was zu verbessern, aber so spontan fällt mir nichts ein.
Wir alle kennen die Corona-relevanten Diskussionen. Ich würde mir wünschen, dass die erzwungenen Home-Office-Tage - mit dem Learning, dass tatsächlich alles so wie vorher funktioniert - wenn man nur vertraut - ein paar alte geistige Krusten aufbricht.
Der am besten bewertete Faktor von Crayon Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist angemessen, Zielvereinbarung kann mit der Führungskraft weitesgehend individuell verhandelt werden.
Alles absolut in Ordnung (marktgerecht)
Ist in Ordnung.
Die Gehälter sind angemessen, die variablen Anteile sind erreichbar und nicht wie bei manchen Anderen versteckte Lohnkürzungen. Betriebliche Altersvorsorge ist verfügbar, Teilzeit ist ebenfalls möglich - Wechsel in beide Richtungen geht (und wieder zurück). Beteiligung (Mitarbeiteraktien) sind auch verfügbar.
Wesentlich besser als der Markt. Gehaltsrunden und bei entsprechendem Anlass Sonderboni sind keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crayon Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Na ja, da ist noch "Room for Improvement", speziell bei der Mülltrennung.
Dennoch werden die Getränke in Pfandflaschen zur Verfügung gestellt, und so nach und nach wird hier mehr in Richtung Umweltbewusstsein gearbeitet.
Keine Mülltrennung!!!!!
Keine Mülltrennung o.ä.
Keine Mülltrennung!
Nicht einmal der Müll wird getrennt!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriereplan/Weiterbildungen werden idR individuell mit der Führungskraft geplant
Bis auf Zertifizierungen gibt es wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt keine gscheiden Entwicklungspläne oder ernsthafte Gespräche dazu.
Wenn man alles alleine ohne Hilfe machen kann gibt es durchaus Chancen
Das Angebot ist groß, vielseitig und seitens HR sehr gut strukturiert um auch alle Mitarbeiter entsprechend zu berücksichtigen.
