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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team, tolle Kultur vor der Übernahme. Danke für die gemeinsame Zeit!
Der Kollegenzusammenhalt: Das Miteinander innerhalb der Teams und über Standorte hinweg war bis zuletzt herausragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn es organisatorisch drunter und drüber ging.
Expertise im Licensing & Cloud: Fachlich gab es enorm viel Know-how und echten Teamgeist im Microsoft-/Vendor-Umfeld.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten und Vertrauen in die Mitarbeiter wurden tatsächlich gelebt.
Der Mitarbeiter steht hier vielleicht nicht direkt an erster Stelle, da Crayon Deutschland ein gewinnorientiertes Unternehmen in einer börsennotierten Gruppe ist, jedoch kommen die Mitarbeiter ganz knapp an zweiter Stelle!
Großes Vertrauen bei der Arbeitszeitgestaltung, solange die Leistung stimmt
Wertschätzung wird hier groß geschrieben! Mit kleinen und großen kreativen Aufmerksamkeiten und Anerkennungen hat man hier immer das Gefühl etwas besonderes und wertvoll für das Unternehmen zu sein.
Gibt sicherlich einiges, verblasst sehr stark...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Weg zur Übernahme ... Die Phase bis zum finalen Erlöschen der Crayon Deutschland GmbH am 31.07.2026 war geprägt von Ungewissheit, zähen Prozessen und mangelnder transparenter Kommunikation.
Verlust der eigenen Identität. Die Crayon-Kultur, die viele geschätzt haben, ging Schritt für Schritt in den Strukturen von SoftwareOne unter. Am Ende fühlte es sich eher nach Abwicklung und Assimilation an als nach einem Zusammengehen auf Augenhöhe.
Fehlende Perspektiven ... für viele Leistungsträger gab es im Zuge der Integration schlicht keine passenden Weiterführungsszenarien.
Es wirkt bei einigen Kollegen als scheue man sich vor Veränderung. Einzelne schlechte Erfahrungen verschiedener Entscheidungsträger wirken sich scheinbar noch heute auf ihre Entscheidungen aus. Leider zum Nachteil von Kollegen und Firma. Kommunikation und Wille zur Veränderung scheint zu fehlen.
Offensichtliche Entscheidungen, die getroffen werden müssen, werden nicht getroffen, da der eine den anderen zu gut kennt und man das Verhältnis nicht verschlechtern möchte
Achtung! Wiederholung! Das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen (einschließlich Management).
Kritik und Optimierung wird nicht angenommen und kann zur Degradierung führen
Historisch gewachsen
Verbesserungsvorschläge
Kultur lässt sich nicht einfach "assimilieren": Bei M&A-Prozessen sollte man den Wert von Unternehmenskultur und bestehenden Teams nicht unterschätzen. Wer nur Synergien und Zahlen konsolidiert, verliert die Köpfe.
Frühere Klarheit schaffen: Mitarbeiter nicht monatelang im Ungewissen lassen, wenn Konsolidierungen anstehen. Eine offene, ehrliche Kommunikation, auch wenn die Nachrichten schlecht sind, schafft auf jeden Fall mehr Respekt als Schweigen.
- Offener kommunizieren
- Entscheidungen treffen, wenn sie notwendig sind
- Einige Leads rausschmeißen, weil sie nichts auf die Reihe bekommen und die Mitarbeiter damit unzufrieden werden
- Mitarbeiterveranstaltungen richtig planen und "Raum" für so viele Mitarbeiter schaffen und nicht nur für die Hälfte
- Jemanden einstellen, der Laptops für Mitarbeiter richtig einrichtet, damit man überhaupt arbeiten kann
Mehr Orientierung am aktuellen Markt innerhalb der Branche, Konkurrenz & Kunden.
Fokussierung auf Themengebiete innerhalb des Markts
Strukturierung und Anpassung der Prozesse, Organisation etc. mit dem Wachstum
Prozesse müssten dringend eingeführt werden! Wer mit großen Kunden arbeiten will, muss selbst auch größer denken. Standardisierte Abläufe wären ein Anfang.
Die Etikette, die man aufsetzt auch leben. Vorallem das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen beobachten und sanktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Crayon Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausgezeichnet!
Es gibt viele langjährige Kollegen, welche mir neues Wissen vermitteln.
überhaupt kein Thema.
Alle sind sehr freundlich zum GF und den anderen "betagteren" Vorgesetzten :-). Nein, keine sprübaren Probleme.
Zwischen 20 und Mitte 60, keine Nachteile...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crayon Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das ist der einzige Punkt, an dem es für mich Verbesserungspotenzial gibt. Informationen, die alle benötigen, müssen großflächiger und regelmäßiger gestreut werden.
Außerdem bedeutet Kommunikation auch Transparenz seitens Management.
Welche Kommunikation...
Ist in jedem Unternehmen ausbaufähig.
Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert - diese werden oft aber auch direkt im ganzen Unternehmenscall genannt, ohne dass die Abt. vorher informiert wurde und somit werden viele vor vollendete Tatsachen gestellt
"eher mittel". Wichtige Meetings finden außerhalb der Kernarbeitszeit statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriereplan/Weiterbildungen werden idR individuell mit der Führungskraft geplant. Es dauert aber alles sehr lange.
Weiterbildung wird großgeschrieben und Karrieremöglichkeiten gibt es auch.
Bis auf Zertifizierungen gibt es wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt keine gscheiden Entwicklungspläne oder ernsthafte Gespräche dazu.
Wenn man alles alleine ohne Hilfe machen kann gibt es durchaus Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crayon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Crayon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crayon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crayon Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Crayon Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Crayon Deutschland
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