Der Makel mit den Etiketten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt sicherlich einiges, verblasst sehr stark...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung! Wiederholung! Das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen (einschließlich Management).
Verbesserungsvorschläge
Die Etikette, die man aufsetzt auch leben. Vorallem das diffamierende Verhalten einzelner Kollegen beobachten und sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Anteilung bzw. Standort an! Dadurch bilden sich sehr viele Inseln. Es gibt Abteilungen, in denen wird offen, kommunikativ und respektvoll gearbeitet. Allerdings wird in anderen Abteilungen (resp. Standorten) mitunter eine diffamierendes Verhalten (u.a. auch vom Mittelmanagement) vorgelebt, vorallem wenn es um einzelne Kollegen geht (die sich u.U. auch nicht verteidigen können, da nicht imselben Standort/Raum, etc.)
Kommunikation
Ist in jedem Unternehmen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Starke Cliquenbildung.
Work-Life-Balance
Neutral.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt 1. Kommt stark auf die Abteilung und/oder Standort an.
Gleichberechtigung
Nun, der Makel mit den Etiketten...
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Das ist das große Problem. Es wird sehr auf Außenwirkung geachtet, aber auch hier ist es wieder der "Makel mit den Etiketten". Code of Conduct eingeführt, nicht gelebt...Der Mensch im Mittelpunkt? Bitte einen anderen - lustigeren - Witz erzählen!