Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creaform Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
you get communicated only if you need to know anything
International working environment. Had alot of contact with the HQs in France and french speaking part of Canada,which was cool. However you feel a certain personal distance from the HQs to the location in Germany. The task is to acquire new projects and get as many projects done as possible. Once a project is finished you move right on to the next one without really being acknowledged for it. If you're not performing well the is a high chance of being fired (whether it's a high rated or low rated position).
Working hours were on mutual trust. Hence you had to organize your time based in the project you were currently working for. However taking flex time off was difficult due to the ongoing project hunt. If you had a day off it could happen that you got a call from your teamleader to travel to a new project location the next day.
Team was showing good support in difficult situations and when a project had to be finished. Alot of times support technician from the HQs were sent to Germany to support in case the project was lacking manpower. However this support was mostly to get the job done. In case of any troubles with unexpected expenses (travelling, equipment) within a project you were left alone and trying hard to get them refunded.
international team and a good staff