Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- International Environment
- Diverse Projects
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wages
- Work Life Balance
-
Verbesserungsvorschläge
Response time im HR-Department reduzieren.
- Get familiar with the German Working Law and stope the hire and fire mentality to make it for people attractive to stay
- Stop using templates for working contracts that are not attractive for your employees to stay
- Start acknowledge the achievements of your employees
- Start closing the social gap between the HQs and foreign location employees to make them not feel just as working bees
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Creaform Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diverse portfolio of customers and industries. New project - New Challenge.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creaform Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
below the average
Working hours were on mutual trust. Hence you had to organize your time based in the project you were currently working for. However taking flex time off was difficult due to the ongoing project hunt. If you had a day off it could happen that you got a call from your teamleader to travel to a new project location the next day.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
almost no opportunities, you can improve yourself personally if you want to, but no aditional training or self improvement opportunities like personal trainings, courses...etc.
Promotions are hard to get and mostly decided by the HQs which are not in Germany. Speaking French might be a plus here. Product trainings are done in the HQs but that's basically it. No real external training were provided due to budget reasons.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creaform Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Creaform Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creaform Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creaform Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Gute Arbeitsqualität erwarten.