crealytics 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr seltsames Vorstellungsgespräch. Es fand online statt, und vier Mitglieder des Teams waren dabei. Nur einer der Interviewer schaute in die Kamera, die anderen schienen einfach nur „anwesend“ zu sein. Natürlich ist das eine subjektive Meinung, aber ich hatte den Eindruck, dass es ihnen völlig egal war – sie haben sich nicht einmal die Mühe gemacht, mich zu fragen, warum ich überhaupt bei ihnen arbeiten möchte. Eine solche Gleichgültigkeit während eines Vorstellungsgesprächs habe ich schon lange nicht mehr erlebt. Es schien, als wären sie nur gekommen, um 1,5 Stunden ihres Lebens zu „verschwenden“ – und natürlich auch meines.

Vor dem Vorstellungsgespräch schickten sie mir eine einfache Aufgabe in Python. Ehrlich gesagt war sie so einfach, dass ich mir gar nicht vorstellen konnte, dass sie dazu irgendwelche Fragen stellen würden. Dennoch begann einer der Teilnehmer, sich mit den Details der Umsetzung zu beschäftigen, insbesondere damit, warum ich die Pandas-Bibliothek nicht verwendet hatte. Meiner Meinung nach gab es da nicht viel zu diskutieren.

Am meisten überraschte mich jedoch ihre „einzigartige Lösung” – ein Tool, das sie entwickelt hatten und auf das sie während des Vorstellungsgesprächs so stolz waren. Sie sprachen mit solcher Begeisterung darüber, als wäre es eine Art fortschrittliches neuronales Netzwerk. Letztendlich stellte sich heraus, dass es sich um maschinelles Lernen „auf Minimalniveau” handelte.

Verbessern Sie die Kommunikation. Zeigen Sie Interesse am Kandidaten, schauen Sie in die Kamera, führen Sie einen Dialog – ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen.

Geben Sie normale technische Aufgaben. Wenn Sie über Code diskutieren möchten, geben Sie eine Aufgabe, über die es etwas zu diskutieren gibt. Und kein triviales Skript, an dem man sich später festbeißen kann.

Stellen Sie relevante Fragen. Wenn Sie einen Data Engineer suchen, fragen Sie nach technischen Aufgaben, Architektur, Pipelines, Datenbanken, Cloud, Automatisierung usw. und nicht nach der grundlegenden Implementierung von Python ohne Bibliotheken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich als Kandidatin zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr lockere Bewerbungsgespräche, die Personalerin hat einen tollen Job gemacht. Ein Teil der zweiten Interviewrunde involviert eine Assemt (Excel Augabe), die man währen des Interviews bearbeitet.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein Culture Fit (entweder via Skype, oder Persönlich) mit dem Team um die Kollegen besser kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Experten für HR befördern, der sein Beruf kennt. Jemanden der weiss wie man eine passende und der wahrheit entsprechende Absage schreibt. Trotzdem dass man aus meinen Lebenslauf und Motivationsschreiben rauslesen könnte, dass ich alle festgellegte Kriterien erfühle (ich könnte dieses nicht durch meine Arbeitszeugnisse beweisen, da es keine Möglichkeit gab die anzuhängen) wurde mir kein Bewerbungsgespräch angeboten und die Absage wurde dadurch begründet, dass ich nicht die entsprechende Fähigkeiten und Talente für den Job habe - komisch wenn man alles hat was gefördert wird. Es beleidigt mich, dass mir indirekt vorgeworfen wird in meine Bewerbung über meine Fähigkeiten zu lügen. Ich hatte in letzter Zeit mehrere Bewerbungen rausgeschickt, an welche ich zwecks der Qualität der Unterlagen immer eine positive rückmeldung bekommen habe, ich traue mich also zu behaupten, dass es nicht an mir liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefonisch oder per Email zumindest mal abzusagen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat nicht lange gedauert, war gut geplant und hat Spaß gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, dass der Recruiting-Prozess wirklich großartig ist. Die Recruiterin hat sich zeitnah und freundlich gemeldet. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und die BI-Mitarbeiterin äußerst kompetent und sympathisch. Auch wurde mir zeitnah Bescheid gegeben, ob ich eine Zu-oder Absage erhalte.

Bewerbungsfragen

Für BI-Positionen müssen Aufgaben am Computer gelöst werden wie z.B. einfache Excel-Aufgaben (Pivot, s-Verweis, gewichteter Durchschnitt).

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion auf meine Bewerbung kam nach wenigen Tagen. Ich hatte insgesamt zwei Gespräche, eines davon mit dem Head of HR, beide Gespräche waren sehr wertschätzend. Standardfragen gab es kaum und wenn dann sehr gut verpackt. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt und bekam alle meine Fragen beantwortet. Der ganze Prozess dauerte insgesamt kaum zwei Wochen. Die Absage kam per Mail. Noch schöner wäre ein kurzer Anruf gewesen, um gleich Feedback einholen zu können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, telefonisch wurde ein Telefoninterviewtermin vereinbart. Das Interview war dann zeitnah und sehr freundlich, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Die Akustik war etwas schwierig, weil sie zu zweit auf Freisprechanlage waren. Die Absage kam ich in einem persönlichen Telefonat kurz danach. Das war so angekündigt. Fand ich überraschend gut und wertschätzend. Die Erklärung, warum ich nicht in Frage kam, war plausibel. Ich habe Crealytics in sehr guter Erinnerung, und ich werde mich sicher noch mal bewerben, wenn was Passendes kommt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Suoer Ersteindruck in Bezug auf Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Internationalität.
Junge, offene und sympathische Gesprächspartner, was zu einem angenehmen Bewerbungsgespräch führte.