1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Ihr Unternehmen?
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Deutschlandticket wird übernommen, monatlicher Gutschein.
Meine Probezeit endete laut Änderungsvereinbarung nach einem Monat. Trotzdem wurde mir über 13 Monate der niedrigere Probezeitbetrag ausgezahlt. Auf das zu niedrige Gehalt habe ich schon während der Anstellung schriftlich hingewiesen. Geändert hat sich nichts. Der Fehler wurde erst nach meiner Kündigung und im laufenden Gerichtsverfahren schriftlich eingeräumt, die Nachzahlung kam nach meinem Ausscheiden. Auch meine Stunden wurden aus meiner Sicht falsch abgerechnet, wodurch bei mir Minusstunden entstanden.
Zugesagte Jahresgespräche und wichtige Gespräche mit der Geschäftsleitung wurden bei mir mehrfach und meist ohne Begründung verschoben.
Kurz nach einer Krankmeldung erhielt ich die Kündigung und wurde sofort freigestellt. Einen Zusammenhang behaupte ich nicht, das Unternehmen bestreitet ihn ausdrücklich. Ich nenne nur den zeitlichen Ablauf. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht endete mit einem Vergleich. Selbst die dort vereinbarte Zahlung kam erst nach dem Fälligkeitstag, nach Fristsetzung und nach meinem Antrag auf vollstreckbare Ausfertigung.
Aktuell schreibt das Unternehmen eine Stelle im Bereich Grafikdesign/Mediengestaltung Print & Digital aus, ein Teil meines früheren Aufgabenfelds.
Mein Rat: Wer dort anfängt, sollte jede Abrechnung gegen den Vertrag prüfen und Absprachen schriftlich festhalten.
Abrechnungen nach Vertragsänderungen kontrollieren, bevor Mitarbeiter es tun müssen. Schriftliche Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen und ihnen nachgehen. Zusagen und Zahlungen pünktlich einhalten, auch nach einem Vergleich. Vereinbarte Gespräche verlässlich stattfinden lassen. Mehrarbeit transparent erfassen, statt sie pauschal abzugelten.