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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Deutschlandticket wird übernommen, monatlicher Gutschein.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Probezeit endete laut Änderungsvereinbarung nach einem Monat. Trotzdem wurde mir über 13 Monate der niedrigere Probezeitbetrag ausgezahlt. Auf das zu niedrige Gehalt habe ich schon während der Anstellung schriftlich hingewiesen. Geändert hat sich nichts. Der Fehler wurde erst nach meiner Kündigung und im laufenden Gerichtsverfahren schriftlich eingeräumt, die Nachzahlung kam nach meinem Ausscheiden. Auch meine Stunden wurden aus meiner Sicht falsch abgerechnet, wodurch bei mir Minusstunden entstanden.
Zugesagte Jahresgespräche und wichtige Gespräche mit der Geschäftsleitung wurden bei mir mehrfach ...
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Abrechnungen nach Vertragsänderungen kontrollieren, bevor Mitarbeiter es tun müssen. Schriftliche Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen und ihnen nachgehen. Zusagen und Zahlungen pünktlich einhalten, auch nach einem Vergleich. Vereinbarte Gespräche verlässlich stattfinden lassen. Mehrarbeit transparent erfassen, statt sie pauschal abzugelten.
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Puls

Aktuelle Stimmung

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