Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei creationell die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt teilweise privat in der Freizeit der Mitarbeiter. Alles muss schnell erledigt werden, dabei werden Briefings zu knapp gehalten und Budgets nicht transparent kommuniziert.
Recht unflexibel was Home-Office angeht. Es gibt jedoch eine 38 Stunden Woche.
Bereits für einen Tag Krankheit wird eine ärztliche Bescheinigung verlangt, weswegen viele Mitarbeitende sich kränkelnd ins Büro schleppen.
Teilweise wenig wertschätzendes Verhalten und Unterstellungen seitens der Führungsebene. Alles wird hinter geschlossener Tür entschieden und den Mitarbeitenden einfach vorgesetzt (Corona-Schutz, Betriebsurlaube)Oftmals intransparentes Verhalten. Die Führungsebene teilt private Informationen der Kollegen mit anderen Mitarbeitenden (Grund für Krankheit, Umstände, Anregungen im Einzelgespräch) und spricht in Abwesenheit dieser über sie oder äußert Kritik.
Sehr vielfältige Erfahrungen, große Verantwortung und umfangreiche Projekte
Mikro-Managing und großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeitende müssen sich für Alles rechtfertigen und jede Minute im System tracken.
Absolut keine Mitarbeiter-Benefits (Kaffee kostet extra, keine Getränke, keine Zusatz-Leistungen)
Daher extrem hohe Fluktuation.