Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CREATON die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit der Vorgesetzten und untereinander war okay, freie Meinungsäußerung jedoch nicht wirklich möglich.
Mit einer Kollegin hat in unserem Bereich die Zusammenarbeit gar nicht funktioniert, da Sie einen zum Großteil ins offene Messer laufen lassen hat und hintenrum sehr schlecht mit Außendienstlern über einen gesprochen wurde.
Aufgrund vorgegebener Arbeitszeiten im Vertrieb war man immer an die Zeiten gebunden. Homeoffice nur während Corona möglich gewesen.
Von unserer Vorgesetzten kam wenig Lob für die Arbeit und auch wenig Interesse. Andere Vorgesetzte waren das Gegenteil.
Immer der gleiche Ablauf und keine Abwechslung die man dadurch hatte.
Untereinander war sehr wenig Rückhalt und die Stimmung untereinander ließ auch sehr zu wünschen übrig, da man zu spüren bekommen hat, dass man nicht gewollt ist.