47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Geschäftsführung stört den Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren der Hammer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst unsere Kunden wussten vor den Mitarbeitern vom Verkauf. Die Auswahl der rauszuwerfen den Mitarbeitern ging an jedem Sozialplan vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Verkaufs vollkommen irrelevant geworden.
Arbeitsatmosphäre
Betrieb und Vertrieb werden unter beiden Geschäftsführern strikt aufgeteilt. Seit dem geht es stetig bergab.
Work-Life-Balance
Die Hälfte des Monats kann im HO verbracht werden, Zeiterfassung gibt es nicht. Da im Moment viele kündigen, ist dies eher zum Nachteil für den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, zwischen einzelnen Bereichen wird es immer schwerer.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter*innen tun ihr möglichstes, die Bereichsleiter*innen sind überfordert von den Anforderungen, da sie zu wenig Personal haben.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe. Kündigungen von Kollegen werden über den Flurfunk kommuniziert, weil die Information von oben nicht für "nötig" befunden wird.
Gleichberechtigung
Vollkommen überforderte Mitarbeiter ohne jede Fähigkeit werden vom Chef aus Sympathiegründen geschützt, fähige Mitarbeiter wurden rausgeworfen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider viele Versprechen und wenig Erfüllung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der IT-Leiter war immer ehrlich und zuverlässig, leider total allein gelassen und mit immer mehr Anforderungen vollkommen überfrachtet!
Das Team war wirklich nett, leider auch vollkommen überfordert, gerade was "Soft Skills" und DSGVO angeht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen nicht gehalten!
Keinerlei Zukunftsperspektiven!
Ultra alte Hierarchien und Seilschaften, sehr misogyn!
Chef duckt sich vor allem und alles ständig weg, belügt die eigenen Mitarbeiter und bringt nur seine eigene Schäfchen ins Trockene!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt immer am Kopf an ....
Wenn der "Chef" einen nicht kennt und man in einem ganzen Jahr nur 2x kurz miteinander redet und auch nur weil andere das Ganze zufällig initiieren in der Küche, dann gibt einem das schon sehr zu denken!
Zumal wenn es ein "Rauchverbot" im ganzen Gebäude gibt, aber der "CEO" sichtbar durch die Glastür seines Büros, rauchend am Fenster steht, da weisste Bescheid!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin glücklich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich für mich selbst und die Firma verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dauert leider manchmal zu lange, bis alte Zöpfe abgeschnitten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Du bist deines eigenen Glückes Schmied
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parties.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Abhängigkeit des Geschäftsmodells von Eingriffen in die Datenschutzrechtliche Gesetzgebung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine im EG wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen, ja, Fairness, ja. Wichtig ist, seine Anregungen mitzuteilen. Personen machen die Firma, weniger das System.
Work-Life-Balance
OK, Individualvereinbarungen möglich
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Wünsche wurde bisher immer eingegangen. Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Aktuell wird umstrukturiert. Wer sich in Position bringt, wird gesehen.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Anerkennung. Früher Gieskannenprinzip, heute gerechter.
Kollegenzusammenhalt
Von allen Charakteren ist eineR mit dabei
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich rate ich dazu, ein Team mit dem/der Vorgesetzten zu bilden. Wenn das nicht funktioniert, lieber umorientieren. Die Teams sind klein und somit nicht viel Spielraum sich aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Cooles neues Gebäude, Nähe zum Gesamtkonzern sehr attraktiv.
Kommunikation
Wer gut zuhört, ist gut informiert
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, um sich interessante Aufgaben zu ziehen. Eigenverantwortung ist wichtig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Firma die sich im Umbruch befindet, sicherlich nicht Perfekt ist, aber das Herz an der richtigen Stelle hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neuss gearbeitet.
Image
Ist halt ne Wirtschafts-Auskunftei... stört manche Menschen, aber die Boniversum verhält sich den Verbrauchern und Kunden gegenüber fair und ordentlich.
Kollegenzusammenhalt
Niemand wird im Regen stehen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer noch eine zweite Chance und niemandem wird der Kopf abgerissen.
Kommunikation
Könnte über die Bereiche hinweg noch besser sein, aber innerhalb der IT gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut aufgestellter Arbeitgeber mit vielen Potentialen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel, insbesondere die kurze Anfahrt ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frequenz, Inhalt und Ergebnis einzelner Meetings überdenken.
Verbesserungsvorschläge
(Verdientes) Geld geht immer
Arbeitsatmosphäre
Rundum harmonisch und oftmals im Einklang. Ein wenig mehr konstruktive Reibung würde ich begrüßen - nicht um eine Streitkultur zu etablieren, sondern um die Potentiale aller Mitarbeiter (die ich alle wirklich schätze) noch mehr schöpfen zu können.
Image
Natürlich redet jede/-r im und über das Unternehmen. Mal besser, mal schlechter. Das liegt aber in der Natur der Sache, da persönliche Belange am Arbeitsplatz immer eine Rolle spielen. Allerdings halten die Themen sich in einem Bereich - der in meinen Augen - als weniger kritisch anzusehen ist, da viele der Kollegen, die (teilweise berechtigte) Bedenken äußern, weiterhin angestellt sind.
Work-Life-Balance
Sowohl das Verständnis privater Umstände (Zuvorkommen für Familien bezüglich HO-Regelung etc.) als auch das offene Ohr für situative Probleme sind hier absolut gegeben. Kein Mitarbeiter hier grenzt an "Burn-Out" oder sonstige Stresserkrankungen, da die Work-Life-Balance im Unternehmen groß geschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven werden gesehen und bewertet. Natürlich wird eine hierarchische Laufbahn intensiver und hängt von mehreren Kriterien ab. Oftmals haben Mitarbeiter eine gewisse Scheu ihre Perspektive an der "richtigen" Stelle zu kommunizieren, aber eine generelle Ablehnung zu Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht erkennen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden meiner Erfahrung nach aktiv oder aktiver angeboten. Das hängt vom Vorgesetzen und seiner Philosophie ab. Dennoch sind Weiterbildungsmaßnahmen Teil des Budgetplans der Geschäftsführung, welche nach Bedarf angefragt und aktiviert werden können.
Gehalt/Benefits
In meinen Augen spiegelt das Gehalt nicht nur die monatliche Zuwendung des Arbeitgebers wieder, sondern auch das Gehalt des Arbeitnehmers in seiner aktiven Mitwirkung. Stimmt die qualitative Mitwirkung, stimmt hier auch die Kommunikation bezüglich Gehälter. Ja, zum Bundesdurchschnitt fehlt mal hier und da noch der ein oder andere €, aber das sollte jeder mit sich selbst vereinbaren. Heißt, jede/-r der Gehaltsvorstellungen äußert trifft beim entsprechenden Vorgesetzten auf offene Ohren und wird (zumindest meiner Beobachtung nach) nicht mir direkter Ablehnung quittiert. Sozialleistungen (VWL) werden ebenfalls angeboten, sind aber nicht mehr "in".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischen Bewusstsein eines jeden Einzelnen und das, was ein Unternehmen sich vorstellt, sollte grundsätzlich unterschieden werden. Hier würde der inhaltliche Umfang einer Bachelorarbeit nicht ausreichen. Generell kann ich aber sagen, dass sich das Unternehmen mit ökologischen und sozialen Themen auseinandersetzt. Projekte wie "Gemeinsam nachhaltig" oder "Blutspenden für einen guten Zweck" bestärken den Auftritt und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens/der Gesamtorganisation.
Kollegenzusammenhalt
Soweit mir bekannt keine wirklich ernstzunehmenden "Querulanten" im Haus. Innerhalb der Abteilungen würde ich von einem sehr guten Kollegenzusammenhalt sprechen. Soweit sogar, dass einige Kollegen sich ebenfalls im privaten Bereich gerne austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich bislang keine despektierliche Äußerung und Handlung gegenüber betagteren Kollegen vernehmen. Falls dies innerhalb der Organisation dies mal der Fall war, haben die vermeintlich Betroffenen sich an der Grundtugend des "Dialoges" (Ein Mensch spricht zu einem anderen Menschen) bedient und konnten verbalen Entgleisungen hinsichtlich des "Alters" offensichtlich klären.
Vorgesetztenverhalten
Komplett in Ordnung! Für mich persönlich kann ich keine negativen Ereignisse oder Sonstiges feststellen. Stetiger Austausch ist gegeben und auch das Auseinandergehen von Meinungen endet stets mit einem konstruktiven Ergebnis. Und nein, nicht immer das Wort des Vorgesetzten das Letzte :-)
Arbeitsbedingungen
Neu errichtetes Gebäude (Erstbezug in 11/2020), fließendes Wasser, Heizungen sind intakt, Neuanschaffungen können jederzeit adressiert werden. Spricht für sich ...
Kommunikation
Ja, geht immer besser. Daraufhin wurden sowohl personelle als auch strukturelle Maßnahmen bereits durchgeführt, die einen gewissen Effekt erzeugt haben. Allerdings ist dieser noch nicht überall angekommen, was aber weiter nicht schlimm ist, da die Prozesse gemeinschaftlich optimiert werden. Menschen und Kommunikation ist aber auch ein undankbares Thema :-)
Gleichberechtigung
Da mir keinerlei negativen Vorfälle bekannt sind und eine weitgehend offene Kommunikation vorherrscht, gehe ich davon aus, dass sowohl die Adressierung als auch die Behandlung von Themen wie Gleichberechtigung, Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven argumentativ belegt und geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von der Abteilung und der persönlichen Einstellung/Haltung ab, aber das weiß man i.d.R. beim Bewerbungsgespräch. Meiner Erfahrung nach gibt es wirklich viele Interessante Aufgaben - vielleicht sogar zu viele, die aktuell noch nach einem strategischen Fokus suchen.
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Hohe Fluktuation im Vertrieb, Mobbing und Vergraulen PER Excellence!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2 Klassengesellschaft von alt und neu Verträgen!
Image
B2B bekannt klar, aber möchten mehr in B2C. Dort quasi unbekannt oder auch schlechtes Standing.
Work-Life-Balance
Home Office Optionen gegeben aber nur wenn die Zahlen stimmen!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man mindestens 20 Jahre sich nach oben gedient hat...
Gehalt/Benefits
Fixum Paket ist ganz okay, da man aber kaum die Ziele erreicht bleibt der Bonus aus. Damit am Ende auch nichts besonderes dann im Vertrieb!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel rumfahrerei....
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Kann das einer Buchstabieren dort?
Vorgesetztenverhalten
Ist mehr damit bedacht, welche Rolex er als nächstes holt! PROLL!!!
Kommunikation
Hinterm rücken ja..
Interessante Aufgaben
Stupide langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Großen und Ganzen Top Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker in Neuss absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausflüge und Events, sowie das generelle Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbenefits ausbauen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Förderungen von Altersvorsorgen, zusatz-Krankenversicherungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Miteinander gibt es auch hier gewisse Strukturen und man lernt wie man mit wem agiert und kommuniziert. Over-All ein sehr angenehmes Umfeld in dem man auch mal untereinander über Dinge sprechen kann die etwas private
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung. Man kann immer über Wünsche reden und diese werden meist gehört. Und nach Möglichkeit nachdem man sich eingearbeitet hat als neuling ist auch Homeoffice möglich.
Die Ausbilder
Der für mich zuständige Ausbilder ist immer auch teilweise kurzfristig zu sprechen und man kann über alles reden. Von Themen wie Berufsschule bis zu privatem Stress.
Spaßfaktor
Es ist und bleibt Arbeit, aber durch verschiedene Aktionen wie Ausflüge mit dem Betrieb ins Phantasialand oder Grillevents auf dem Gelände erhöhen den Spaß schon immens.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch den Ausbildungsrundgang hat man teilweise in bestimmten Abteilungen aufgrund von fehlender Einarbeitung in die Materie keine Kompetenz um dem Tagesgeschäft voll und ganz zu helfen und bekommt dann Ausweichaufgaben oder Bildungsaufträge.
Respekt
Ich fühle mich als Erwachsener und auch ernstgenommen.
Ausbildungsvergütung
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War früher deutlich besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Moderne, neue Büroräume und modernste Ausstattung
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung durch und durch. Vom persönlichen Verhalten, bis hin zum Gehalt welches nicht von der Leistung abhängt sondern davon, wie gut man sich mit den Vorgesetzten etc. versteht. Versteht man sich gut, werden einem möglichst alle Wünsche erfüllt, ansonsten bekommt man nur das mindeste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Boniversum ist als Arbeitgeber eher mittelmäßig
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Digitalisierungsmanagement in Neuss abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und 50% Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter gegen Rassismus und Sexismus schulen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Creditreform Boniversum durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Creditreform Boniversum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Creditreform Boniversum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.