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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creditreform Hagen Berkey & Riegel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Hagen Berkey & Riegel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Hagen Berkey & Riegel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Technisch auf dem neusten Stand, kein Großraumbüro (Besetzung von 1- 3 Personen/Büro), ausreichend Parkmöglichkeiten/Anbindung an ÖPNV: Man kommt nicht gestresst zur Arbeit. Flexible Arbeitszeiten + Heimbüroregelungen sowie Prämien je nach Leistung als Motivation, DU-Kultur und wertschätzender Umgang untereinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Berichte (Quartal) sowie transparente und für alle verfügbare Informationsdashboards.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, kaum/geringe Fluktuation, daher kennen wir die "Macken" des anderen und nehmen ihn so wie er ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundlich! durch flexible Arbeitszeiten, Überstunden sollen nach Möglichkeit nicht geleistet werden, Urlaub kann, je nach Auslastung/Arbeitspensum der Teams jederzeit in Anspruch genommen werden. Möglichkeit vorhanden, das im Haus ansässige Fitnessstudio zu nutzen (gratis).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden klar kommuniziert. Für das Unternehmen und in regelmäßigen Entwicklungsgeprächen individuell für die Mitarbeitenden. Niemand wird überfordert sondern gefordert und dabei gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabengebiet aufgrund der Branche

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