Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten in einem tollen Team in dem jeder/e sich wohlfühlt man so in die Lage versetzt wird, dass Unternehmen gemeinsam "nach Vorne" zu bringen.
Es hat eine tolle Einarbeitungszeit mit viel Herzblut stattgefunden. Nette und humorvolle Kollegen. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabengebiete auf Vertrauensbasis.
Das es eine Atmosphäre gibt die ich bis dato noch nirgendwo gefühlt habe.
Tatsächlich einfach alles. Ich hatte bisher nie den Grund mich zu beschweren. Ein wirklich toller Arbeitgeber, der es einem ermöglicht mit Freude und Freunden zu arbeiten.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, und ich schätze die offene und wertschätzende Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Benefits könnten vielfältiger oder attraktiver gestaltet sein. Die Einführung neuer Prozesse oder Technologien könnte besser begleitet werden.
Nach sechs Monaten kann ich nichts schlechtes finden.
Verbesserungsvorschläge
Der Terrassenaußenbereich könnte gemütlicher gestaltet sein (großer Sonnenschirm, bessere Sitzmöglichkeiten im Freien).
Schaffung von Ruhezonen oder Rückzugsräumen, in denen Mitarbeiter ungestört arbeiten oder sich entspannen können.
Neue Azubis erste Aufgaben direkt am Anfang geben, die sie auch über einen längeren Zeitraum erledigen können. Speziell in der IT.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Hagen Berkey & Riegel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird gerne über das Unternehmen gesprochen - bei Terminen, im Familien- oder Freundeskreis
Es ist wie eine berufliche Familie
Unsere Kunden zählen auf uns und das zu Recht seit übere 140 Jahren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Hagen Berkey & Riegel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind nicht immer klar ersichtlich. Es gibt derzeit nur begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung in spezifischen
Fachbereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Hagen Berkey & Riegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Creditreform Hagen Berkey & Riegel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Hagen Berkey & Riegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Hagen Berkey & Riegel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.





































